Sirküler No: 471 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Temmuz 2021 Bu konuda; Yargıtay 7, 9 ve 22 Hukuk Daireleri arasındaki "işçinin sağlık nedeniyle iş akdinin feshinde savunma alınıp alınmamasının gerekip gerekmediği" hususundaki içtihat ayrılığı için Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu kararında savunma alınmasına gerek olmadığına oy çokluğu ile karar verilmiştir. Karar İçin [...]
Sirküler No: 470 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Temmuz 2021 Savunmanın şekli ve usulü konusunda İş Kanunu’nda herhangi bir düzenleme yer almamaktadır. Bu konuda yargı kararları bize yol göstermektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 07.12.2018 tarihli kararında (E. 2017/26590 – K. 2018/1797) özetle “İşçi fesihten önce savunma vermeye davet edilmeli, davet yazısında işten çıkarma [...]
Sirküler No: 469 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Temmuz 2021 Bu hususu Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 23.09.2014 tarihli kararı (E. 2014/10156 – K. 2014/17837) ile belirtelim. Özetle “Mahkemece aşçı olan davacının yemek saatleri dışında kendisinin sorumlu olduğu depodan yemek malzemeleri ile çalışma düzenini de etkileyecek şekilde mangal yapması nedeniyle doğruluk ve bağlılığa uymayan [...]
Sirküler No: 468 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Temmuz 2021 4447 sayılı Kanunun geçici 27’nci ve geçici 28’inci maddelerinde yer alan prim desteklerinden yararlanılan sigortalıların iş sözleşmelerinin; 1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi, 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi, 5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi, 15- [...]
Sirküler No: 467 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Temmuz 2021 SGK ekte yayımladığı 05 Temmuz 2021 tarihli 27387564 sayılı Genel Yazısında Çalışma Genel Müdürlüğü'nden gelen görüş yazıları çerçevesinde uzaktan çalışma gün bildirimi konusunda örnekle detaylı açıklama yapmıştır. Genel Yazı içintıklayınız
Sirküler No: 466 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Temmuz 2021 Hafta ve genel tatil ücretinin saat hesabı üzerinden hesaplanıp hesaplanmayacağını Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin 05.02.2019 tarihli kararı (E. 2015/28639 – K. 2019/2690) ışığında açıklayalım. Özetle “Davacının, hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalıştığı saat üzerinden hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının hesaplandığı [...]
Sirküler No: 465 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Temmuz 2021 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesine göre; işçilere tatil gününden önce işveren tarafından belirlenen işgünlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş [...]
Sirküler No: 464 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Temmuz 2021 06.07.2021 tarihli ve 31533 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan aşağıda belirtilen Yönetmelik değişiklikleri ve işlemleri ile artık 06 Temmuz 2021 tarihi itibariyle imza sirküleri aranmayacak/istenmeyecektir. 1) ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK ile Yönetmeliğin 6’ncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi ile işyeri [...]
