6 03, 2022

Yıllık gelir vergisi düzenleme programının güncellenmesi

2022-03-06T23:20:21+03:00Mart 6th, 2022|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: , |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 07 Mart 2022 Sirküler No: 245 2021 yılı vergilendirme dönemine ait ticari, zirai veya mesleki kazançlar ile varsa diğer kazançlara (GMSİ, MSİ, Ücret ile Diğer Kazanç ve İrat) ilişkin Yıllık Gelir Vergisi Beyannamesi için beyan dönemi başlamıştır. Gelir İdaresi Başkanlığının 01 Mart 2022 tarihli duyurusu ile; 1-Yıllık Gelir Vergisi Beyannamesinin "Ekler" kulakçığına aşağıdaki tablolar [...]

6 03, 2022

Yıllık gelir vergisi beyannamelerinin Defter-Beyan sisteminden verilmesi

2022-03-06T23:17:57+03:00Mart 6th, 2022|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: , |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 07 Mart 2022 Sirküler No: 244 Gelir İdaresi Başkanlığının duyurusu ile; -Basit Usul Ticari Kazançların yanında; “Gayrimenkul Sermaye İradı, Menkul Sermaye İradı, Ücret ve Diğer Kazanç ve İrat” elde eden mükellefler söz konusu kazanç ve iratlara ilişkin 2021 takvim yılına ilişkin Yıllık Gelir Vergi Beyannamelerini Defter-Beyan Sistemi üzerinden verilmesi gerekmektedir. Sözkonusu duyuru ektedir. EK- [...]

6 03, 2022

Meslek Hastalığının Tanımı, Unsurları, Tespiti ve Bildirilmesi

2022-03-06T23:14:41+03:00Mart 6th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2022 Sirküler No: 523 Meslek Hastalığı Nedir? Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. Kömür madenlerinde çalışan sigortalıların tutuldukları “Pnömokonyoz” ve “Antrekozis” , mermer ocakları veya kot taşlama işyerlerinde [...]

6 03, 2022

Süt İzni İle İlgili Bilinmesi Gereken Hususlar

2022-03-06T23:12:15+03:00Mart 6th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2022 Sirküler No: 522 Süt İzninin Süresi ve Artırılabilmesi Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu süre asgari olup, nispi emredici bir hüküm olduğundan dolayı, iş veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Süt İzninin Çalışma Süresinden Sayılması ve Ücretinin Ödenmesi [...]

6 03, 2022

İşverenin Ücretsiz İzinde İken İşçisini İşe Çağırabilme(me)si

2022-03-06T23:09:18+03:00Mart 6th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2022 Sirküler No: 521 İşverenin yönetim hakkı kapsamında işçisinin hizmetine ihtiyaç duyulması durumda ücretsiz izinde iken çağırabilir. Burada işçinin aslına lehine olan bir durum söz konusudur. İşverenin yönetim (sevk ve idare) hakkı işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin karakterinden doğar. Gerçekten, işçinin işverene karşı yapmakla yükümlü olduğu çalışmasıyla ilgili [...]

6 03, 2022

Cep telefonu faturaları ve amortismanı gider yazılabilir

2022-03-06T23:07:00+03:00Mart 6th, 2022|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: , |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 07 Mart 2022 Sirküler No: 243 Gelir idaresince verilen 27.02.2022 tarihli özelge ile; -Mesleki faaliyetin icrasında da kullanılan şahsi cep telefonuna ait haberleşme gideri ile Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre ayrılan amortismanın; cep telefonunun envantere kayıtlı olması, mesleki kazancın elde edilmesi ve idamesi ile açık ve doğrudan bir bağının bulunması, yapılan işin mahiyetine uygun [...]

3 03, 2022

Yıllık İznin İş Sözleşmesinin Devamı Sırasında Ücrete Dönüşme(me)si

2022-03-03T20:20:28+03:00Mart 3rd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2022 Sirküler No: 520 Yıllık izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. Bu nedenle, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini [...]

3 03, 2022

Uzun Yıllar Boyunca Yıllık İzin Kullanılmamasının/Kullandırılmamasının Mevzuata Uyma(ma)sı

2022-03-03T20:18:42+03:00Mart 3rd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2022 Sirküler No: 519 Somut uyuşmazlıkta, davacının kıdemine göre 466 gün yıllık izin süresi olduğu, tüm izinlerinden 22 gününü kullandığı kabul edilerek hesap yapılmıştır. Davacının 25 yıl boyunca sadece 22 gün yıllık izin kullanmasının hayatın olağan akışına uygun düşmediği dikkate alınarak Mahkemece; Hukuk Muhakemeleri Kanunu 31. maddesine göre hakimin [...]

3 03, 2022

Yıllık Ücretli İzin İçin Çalışma Süresi Aranma(ma)sı

2022-03-03T20:16:56+03:00Mart 3rd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2022 Sirküler No: 518 İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Deneme süresi, işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesine deneme kaydının konulması durumunda, en çok 2 ay, toplu iş sözleşmesi ile en çok [...]

3 03, 2022

2021 yılı Gelir Vergisi Beyan dönemi başladı

2022-03-03T20:15:05+03:00Mart 3rd, 2022|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: , |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 04 Mart 2022 Sirküler No: 242 Gerçek kişiler tarafından 2021 yılında elde edilen; ticari kazanç, zirai kazanç, ücret geliri, serbest meslek kazancı, gayrimenkul sermaye iradı, menkul sermaye iradı ve diğer kazanç ve iratlar için yıllık gelir vergisi beyannamesi 1–31 Mart 2022 tarihleri arasında verilecektir. Ticari, zirai ve mesleki faaliyetinden dolayı gerçek usulde vergilendirilen gelir vergisi mükellefleri [...]

Go to Top