14 11, 2022

Vergi incelemesi tamamlandıktan sonra, teminat istenme gerekçesine bağlı ihtiyati haciz işlemi yapılamaz.

2022-11-14T10:08:13+03:00Kasım 14th, 2022|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: , , |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 14 Kasım 2022 Sirküler No: 446 Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu Kararı (E: 2021/6, K: 2022/2) ile; -Vergi incelemesi sonuçlanıp tarhiyat yapıldıktan sonra borçlu hakkında ihtiyati haciz işlemi tesis edilip edilemeyeceği konusunda Danıştay Üçüncü ve Dokuzuncu Daireleri kararlan ile Danıştay Dördüncü, Yedinci Daireleri ve Vergi Dava Daireleri Kurulu kararları arasında var olan içtihat aykırılığının içtihatların [...]

11 11, 2022

SGK, 4447 Sayılı Kanun’un Geçici 31 inci Maddesinde Yer Alan Kredi Faiz veya Kar Payı Desteği Hakkında Duyuru Yayımladı

2022-11-11T22:08:16+03:00Kasım 11th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Kasım 2022 Sirküler No: 682 SGK 11.11.2022 tarihli “4447 Sayılı Kanun’un Geçici 31 inci Maddesinde Yer Alan Kredi Faiz veya Kar Payı Desteği Hakkında” yaptığı Duyuru ‘da aşağıdaki hususlarda bilgilendirme yapmıştır. “ 25.05.2021 tarihli ve 31491 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7319 sayılı Sigortacılık ile Diğer Bazı Alanlara İlişkin [...]

11 11, 2022

E-Beyanname sisteminden alınacak yeni beyanname ve açıklamalar.

2022-11-11T12:51:55+03:00Kasım 11th, 2022|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: , , |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 11 Kasım 2022 Sirküler No: 445 1.Birleşme, Devir, Tasfiye Dönemi, Tam Bölünme Ve Nevi Değişikliği Nedeniyle Verilmesi Gereken Kurumlar Vergisi Beyannameleri 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu hükümlerine göre Birleşme, Devir, Tasfiye Dönemi, Tam Bölünme ve Nevi Değişikliği nedenleriyle verilmesi gereken kıst dönem beyannamelerin elektronik ortamda e-Beyanname sisteminden alınmasına yönelik program değişikliği yapılmıştır. 10.11.2022 tarihinden [...]

11 11, 2022

SGK Yemek Parası İstisnası Yeniden Düzenlenecek

2022-11-11T09:36:24+03:00Kasım 11th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Kasım 2022 Sirküler No: 681 Resmi Gazete'nin 11.11.2022 tarihli nüshasında yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle yemek ücretindeki prim istisnası günlük asgari ücretin %6'sı kaldırılmış, bu istisna tutarını belirleme SGK Yönetim Kurulu yetkisine bırakılmıştır. Uygulama 01.12.2022 tarihinde yürürlüğe girecek olup istisna tutarı ilerleyen günlerde açıklandığında tekrar bilgi verilecektir. Sosyal [...]

9 11, 2022

Şirketlerin borca batıklık hesaplamalarında, ifa edilmemiş döviz cinsi borçlara ait kur zararları, 1/1/2024 tarihine kadar dikkate alınmayacak.

2022-11-09T12:58:25+03:00Kasım 9th, 2022|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: , , |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 09 Kasım 2022 Sirküler No: 444 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun 376 ncı maddesi, sermayenin kaybı veya borca batık olma durumlarında uyulacak hükümleri düzenlenmektedir. Maddenin uygulanması ile ilgili olarak Ticaret Bakanlığınca çıkarılan 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununun 376 ncı Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğin geçici birinci maddesinde ise  1/1/2023 tarihine kadar sermaye kaybı veya [...]

9 11, 2022

Vergi kanunlarında önemli değişiklikler getiren Kanun yürürlüğe girdi.

2022-11-09T12:54:44+03:00Kasım 9th, 2022|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: , , |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 09 Kasım 2022 Sirküler No: 443 7420 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 9 Kasım 2022 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kanunla başlıca yapılan değişiklikler: Vergi düzenlemeleri Sahibi oldukları veya kiraladıkları konutların çatı ve/veya cephelerinde kurdukları yalnızca bir üretim tesisinden üretilen elektrik enerjisinin ihtiyaç [...]

9 11, 2022

7420 Sayılı Kanunla İş ve Sosyal Güvenlikte Yapılan 2 Değişiklik

2022-11-09T09:20:12+03:00Kasım 9th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Kasım 2022 Sirküler No: 680 Daha önceki günlerde TBMM’de yapılan görüşmelerde sirküler konusu yaptığımız iş ve sosyal güvenlik alanında 2 değişiklik 7420 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile yasalaşmış ve 09.11.2022 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur. Bu düzenlemeler [...]

7 11, 2022

İSG-KATİP İle İlgili 3 Duyuru Yayımlandı

2022-11-07T09:21:35+03:00Kasım 7th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Kasım 2022 Sirküler No: 679 31.10.2022, 01.11.2022 ve 03.11.2022 tarihlerinde İSG-KATİP İle İlgili 3 Duyuru Yayımlandı. Yapılan Duyurular sırasıyla aşağıda belirtilmiştir. 31.10.2022 tarihli DUYURU İSG-KATİP Uygulaması Hakkında 31.10.2022 / 05.11.2022 - İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı (İSG-KATİP) yenilerek hizmetinize açılmıştır. İSG-KATİP Uygulamasında Yapılması Gerekenler Hakkında İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, [...]

5 11, 2022

İş Kanununda Ücret Hesap Pusulası Düzenlenme(me)si

2022-11-05T14:15:03+03:00Kasım 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Kasım 2022 Sirküler No: 678 4857 sayılı İş Kanunu’nun “ücret hesap pusulası” başlıklı 37’nci maddesine göre; “ İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, [...]

5 11, 2022

Askerlik Sonrası İşverenin İşçisini İşe Başlatma(mas)sı

2022-11-05T14:12:28+03:00Kasım 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Kasım 2022 Sirküler No: 677 4857 sayılı Kanunun “askerlik ve kanundan doğan çalışma” başlıklı 31’inci maddesine yapılan düzenlemeye göre; “ Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki [...]

Go to Top