2022 Aralık

7 12, 2022

Yurt dışından döviz olarak ödenen ücretin gelir vergisinden istisna edilmesi.

Yakup Öztürk2022-12-07T11:06:38+03:00Aralık 7th, 2022|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: döviz gelir vergisi istisnası, döviz olarak ödenen ücret, gelir vergisi istisnası|

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 07 Aralık 2022 Sirküler No: 467 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında, Kanunun 1 inci maddesinde sayılı kurumlardan kanunî ve iş merkezlerinin her ikisi de Türkiye'de bulunmayanların, dar mükellefiyet esasında sadece Türkiye'de elde ettikleri kazançları üzerinden vergilendirileceği, dördüncü fıkrasında ise bu maddede belirtilen kazanç veya iratlar ile gelir unsurlarının Türkiye'de [...]

7 12, 2022

Ücretlinin eşi adına ödediği hayat sigortası priminin kendi ücretinden indirim konusu yapılması.

Yakup Öztürk2022-12-07T11:03:00+03:00Aralık 7th, 2022|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: eşi adına hayat sigortası primi, hayat sigortası, hayat sigortası primi|

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 07 Aralık 2022 Sirküler No: 466 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 61 inci maddesinde, "Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir.", 63 üncü maddesinde, "Ücretin gerçek safi değeri işveren tarafından verilen para ve ayınlarla sağlanan menfaatler toplamından aşağıdaki indirimler [...]

7 12, 2022

SGK prim teşvik tutarlarının gelir olarak dikkate alınıp alınmayacağı

Yakup Öztürk2022-12-07T10:17:35+03:00Aralık 7th, 2022|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: sgk prim, sgk prim teşvik, ticari kazancın tespiti|

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 07 Aralık 2022 Sirküler No: 465 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun "Ticari Kazancın Tespiti" başlıklı 46 ncı maddesinde, 47 ve 48 inci maddelerde yazılı şartları topluca haiz olanların ticari kazançları basit usulde tespit olunacağı hükme bağlanmış ve anılan Kanunun; 47 nci maddesinde, basit usule tabi olmanın genel şartları, 48 inci maddesinde de basit usule [...]

5 12, 2022

İŞKUR, 7420 Sayılı Kanunla Covid İdari Para Cezalarının Terkinine Dair Genelgeyi Yayımladı

Yakup Öztürk2022-12-05T21:54:35+03:00Aralık 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: covid idari para cezası, idari para cezası terkin, işkur idari para cezası|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 697 İŞKUR, 7420 Sayılı Kanunla Covid İdari Para Cezalarının Terkinine Dair Genelgeyi Yayımladı. Detaylı bilgi için tıklayınız. 2022-221 2022-03 (İŞKUR Genelgesi)

5 12, 2022

KIRSAL KALKINMA YATIRIMLARININ DESTEKLENMESİ PROGRAMI YAYIMLANDI

Yakup Öztürk2022-12-05T16:54:54+03:00Aralık 5th, 2022|Kategoriler: Destekler ve Hibeler Sirküleri|Tags: kırsal kalkınma yatırımlarının desteklenmesi, kkydp, tarım ve orman bakanlığı|

Ahmet Karagöz Destekler ve Hibeler Uzmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 4 Tarım ve Bakanlığı tarafından Kırsal Kalkınma Yatırımlarının Desteklenmesi Programı açıklanmıştır. Detay bilgi için tıklayınız. KKYDP

5 12, 2022

SGK YEMEK BEDELİ İSTİSNASI KONUSUNDA DETAYLI GENELGEYİ YAYIMLADI.

Yakup Öztürk2022-12-05T14:10:44+03:00Aralık 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: SGK Genelge, yemek bedeli, yemek bedeli istisnası|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 696 02.12.2022 tarihli 2022/22 sayılı yemek bedeli konusunda SGK Genelge yayımlamıştır. Detaylı bilgi için lütfen Genelgeyi inceleyiniz. Genelge (1)

5 12, 2022

SGK İdari Para Cezalarında “Cezaların Şahsiliği” İlkesinin Uygulanma Şekli

Yakup Öztürk2022-12-05T09:27:07+03:00Aralık 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: cezaların şahsiliği ilkesi, idari para cezası, sgk idari para cezası|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 695 Anayasa’nın 38’inci maddesinin altıncı fıkrasında “ceza sorumluluğu şahsidir.” hükmü yer almaktadır. Anayasanın bu hükmü ile şahısların işledikleri idari veya adli suçlara istinaden gerek adli, gerekse idari merciler tarafından verilen cezaların yalnızca o kişiye yönelik olarak infaz edilmesi gerektiği hüküm altına alınmaktadır. Diğer taraftan, 5237 sayılı [...]

5 12, 2022

İşverenin Prim Borcunun Olmasının Emekliliği Etkileme(me)si

Yakup Öztürk2022-12-05T09:23:46+03:00Aralık 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: işveren prim borcu, işveren prim ödememesi, prim borcu emeklilik|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 694 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda, işverenin yükümlülükleri ve bu yükümlülüklere uyulmaması halinde işverenlere uygulanacak idari para cezası ve diğer müeyyideler işyerinde çalışan sigortalıları bağlamaz. Ancak, bu ceza ve müeyyideler çalışanın bizzat kasıt, kusur ve ihmali sonucu meydana gelmişse elbette işverenin rücu [...]

5 12, 2022

İş Kanununda işçinin iş görme borcundan kaçınabilmesi hangi hallerde ve şartlarda mümkündür?

Yakup Öztürk2022-12-05T10:15:58+03:00Aralık 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: iş görme borcu, iş görme borcu kaçınma şartı, işçinin iş görme borcu|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 693 4857 sayılı İş Kanunu’nun “ücretin gününde ödenmemesi” başlıklı 34’üncü maddesine göre; ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik [...]

5 12, 2022

Çalışanın kişisel sağlık dosyası kaç yıl saklanmalı ve yeni işveren kişisel sağlık dosyasını talep edebilir mi?

Yakup Öztürk2022-12-05T09:14:04+03:00Aralık 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: kişisel sağlık dosya talebi, kişisel sağlık dosyası, kişisel sağlık dosyası saklanma süresi|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 692 İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’nin “işverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri” başlıklı 7’nci maddesine göre; - İşveren ilgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla; işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını saklar. - Çalışanın [...]