Üçlü Vardiya Sisteminde Fazla Çalışma İddialarının İspatı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1233 Üçlü Vardiya Sisteminde Fazla Çalışma İddialarının İspatı Üçlü vardiya sisteminde fazla çalışma kural olarak mümkün değildir. Arıza ve bakım işinde fazla mesai yapıldığı beyanı soyuttur. Fazla çalışma her iki taraf tanıklarının anlatımı ile nitelikli şekilde ispatı mümkündür. Fazla çalışma yapıldığının yazılı delil ya da çok güçlü kanıtlarla ispatı gerekir. Somut delillerle işçinin fazla çalışma yaptığı ispat edilmelidir. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük [...]
İşçinin Haklı Fesih Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1232 İşçinin Haklı Fesih Hakkında Bilinmesi Gerekenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 24’üncü maddesine göre; süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilmektedir. Bu hallere aşağıdaki örnekleri verebiliriz. - Çok uzun süre hiç izin kullandırılmaması ya da talep edildiği halde gerekçesiz izin hakkının verilmemesi hali. - Sosyal güvenlik primlerinin ödenmemesi fiili. - İşçinin haksız yere hırsızlıkla suçlanması fiili. - İşverenin işyerinde bulunan kardeşi tarafından hakaret edilmesi fiili. - Çalışma koşullarının aleyhe [...]
İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1231 İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi Hakkında Bilinmesi Gerekenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığının ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri alt başlığının (h) bendinde; işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi fiiline yer verilmiş, işçinin iş akdinin bu nedenle tazminatsız olarak işverenlerce fesih edilmesi söz konusu olabilecektir. Yargı kararlarına göre bu durumlara örnek fiilleri aşağıda belirtmemiz mümkündür. - Bir defaya mahsus eylem haklı bir [...]
İşçinin Şeref ve Namusa Dokunan Söz veya Davranışları Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1230 İşçinin Şeref ve Namusa Dokunan Söz veya Davranışları Hakkında Bilinmesi Gerekenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığının ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri alt başlığının (b) bendinde; işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunmasına yer verilmiş, işçinin iş akdinin bu nedenle tazminatsız olarak işverenlerce fesih edilmesi söz konusu olabilecektir. Yargı kararlarına göre bu [...]
İşçinin İşverenine Karşı Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1229 İşçinin İşverenine Karşı Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları Hakkında Bilinmesi Gerekenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığının ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri alt başlığının (e) bendinde; işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunmasına yer verilmiş, işçinin iş akdinin bu nedenle tazminatsız olarak işverenlerce fesih edilmesi söz konusu olabilecektir. Yargı kararlarına göre bu durumlara örnek fiilleri aşağıda belirtmemiz mümkündür. - Satış yapan [...]
Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğinde Değişikliğe Gidildi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1228 Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğinde Değişikliğe Gidildi Resmi Gazete’nin 19 Nisan 2025 tarihli nüshasında yayımlanan “Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile yapılan bazı değişiklikler aşağıda belirtilmiştir. - Yapılan denetimler sonucunda İŞKUR ‘u aldatmaya yönelik harekette bulunma, sahte ve yanıltıcı belge düzenleme ve kendi yerine başkasını eğitici olarak görevlendirme gibi aykırı davranışları tespit edilen eğiticiler 24 ay boyunca kurs ve programlarda görev alamayacak ve haklarında İŞKUR tarafından suç duyurusunda bulunulacaktır. - Mesleki Yeterlilik Kurumunun yetkilendirdiği belgelendirme kurum/kuruluşları [...]
Doğum Yardımı Yönetmeliği Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 010 Nisan 2025 Sirküler No: 1227 Doğum Yardımı Yönetmeliği Yayımlandı Resmi Gazete'nin 10 Nisan tarihli nüshasında yayımlanan Doğum Yardımı Yönetmeliği ile doğum yardımı usul ve esasları yeniden belirlenmiştir. Detaylı bilgi için lütfen Yönetmeliği inceleyiniz. Doğum Yardımı Yönetmeliği Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti 12 Aylık Bordro Hesap [...]
Ulusal Meslek Standardında Değişiklik ve Yeni İlave Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2025 Sirküler No: 1226 Ulusal Meslek Standardında Değişiklik ve Yeni İlave Yapıldı Resmi Gazete'nin 7 Nisan 2025 tarihli nüshasında Ulusal Meslek Standardında bir değişiklik yapıldı bir yeni standart eklendi. Değişiklik yapılan trafik kontrolorü (demiryolu) (seviye 6), yeni eklenen BT Mimarisi Uzmanı (seviye 6). Detaylı bilgi için lütfen ekteki dökümanları inceleyiniz. BT MİMARİSİ TRAFİK KONTROLÖRÜ Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek [...]
SGK Yönünden Gerçeğe Aykırı Bildirimlerde Ne Tür İşlem Tesis Edilir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2025 Sirküler No: 1225 SGK Yönünden Gerçeğe Aykırı Bildirimlerde Ne Tür İşlem Tesis Edilir? 5510 sayılı Kanunda belirtilen - Ödeneklerin verilmesi, - Hizmet kayıtlarının oluşturulması, - Gelir ve aylıkların bağlanması, ödenmesi ve yoklanması sırasında, SGK’ ya veya diğer ilgili kişi ve kuruluşlara verilen belgelerdeki kayıtların, SGK tarafından yapılan inceleme veya soruşturma sonucunda gerçeğe aykırı olduğu tespit edildiği takdirde, bu belgelere dayanılarak işlem yapılmaz, yapılmış işlemler varsa geri alınır. Bu belgelerdeki bildirimlerin gerçeğe aykırılığının tespiti ile bu belgelerle taahhüt edilen durum değişikliklerinin en geç 1 ay içinde SGK’ ya [...]
SGK Yönünden Yoklama İşlemleri Ne İçin Yapılır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2025 Sirküler No: 1224 SGK Yönünden Yoklama İşlemleri Ne İçin Yapılır? SGK yönünden yoklama işlemlerinin amacı; gelir veya aylık almakta iken ölen ya da gelir ve aylık alma koşullarını kaybedenlerin zamanında belirlenerek, öncelikle bunlar adına yapılan ödemelerin durdurulmasını, daha sonra da gelir ve aylığın kesilerek varsa yersiz olarak yapılan ödemelerin ilgili mevzuat hükümlerine göre tahsil edilmesini sağlamaktır. Gelir ve aylık alma şartlarının devam etmesi ile ilgili olarak SGK tarafından yürütülecek işlemler aşağıdaki hususlarını kapsar. - Sürekli iş göremezlik geliri alanlar için, sürekli iş göremezlik durumlarının devam ettiği. - [...]
SGK Yönünden Avans Ödeme Ne Anlama Gelir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2025 Sirküler No: 1223 SGK Yönünden Avans Ödeme Ne Anlama Gelir? Aylık veya gelirin 90 gün içinde ödenememesi durumunda SGK tarafından gelir ve aylık bağlanmasına hak kazandığı anlaşılan sigortalı ve hak sahiplerine yazılı talepte bulunmaları hâlinde, ilerideki alacaklarından mahsup edilmek üzere avans ödenebilir. Avans miktarı her 3 ay için, bağlanacak aylıklarda net asgari ücretin 3 katını, gelirlerde ise net asgari ücretin 2 katını geçmemek üzere SGK tarafından belirlenir. Avansın bağlanacak gelir ve aylık birikmiş tutarından fazla olan bölümü, müteakip gelir ve aylıklarından 1/4 oranında kesilerek mahsup edilir. [...]
Malullük Durumu Nasıl Tespit Edilir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2025 Sirküler No: 1222 Malullük Durumu Nasıl Tespit Edilir? Sosyal güvenlik mevzuatına göre malûllük durumu sigortalının kendisinin veya işverenin talebi üzerine aşağıdaki belgelerin Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulunca incelenmesi sonucu Maluliyet Tespiti İşlemleri Yönetmeliğinde belirlenen usul ve esaslara göre tespit edilir. 1) Sigortalının ilk işe giriş tarihini gösterir belge. 2) Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgeleri.* 3) (Varsa) İlk defa sigortalı olarak çalışmaya başladığı tarihteki sağlık durumunu gösteren rapor. 4) Erkek sigortalıların askerliğe başlayış ve terhis tarihlerini [...]
Hak Sahiplerinin Ölüm Aylığından Yararlanma Şartları Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2025 Sirküler No: 1221 Hak Sahiplerinin Ölüm Aylığından Yararlanma Şartları Nelerdir? Sosyal güvenlik mevzuatına göre hak sahibi; sigortalının veya sürekli iş göremezlik geliri ile malûllük, vazife malûllüğü veya yaşlılık aylığı almakta olanların ölümü halinde, gelir veya aylık bağlanmasına veya toptan ödeme yapılmasına hak kazanan eş, çocuk, ana ve babasını ifade eder. Ölüm aylığı; en az 1800 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş veya 4/a kapsamında sigortalı sayılanlar için, her türlü borçlanma süreleri hariç en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam 900 gün malûllük, yaşlılık ve [...]
Hastalık ve Analık Hallerinde Sigortalılık Niteliği Ne Zaman Son Bulur?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2025 Sirküler No: 1220 Hastalık ve Analık Hallerinde Sigortalılık Niteliği Ne Zaman Son Bulur? Sosyal güvenlik mevzuatına göre hastalık ve analık hükümlerinin uygulanmasında sigortalılık niteliği iki şekilde belirtilen tarihi takip eden 10. Günden itibaren yitirilmiş sayılır. 1) İlgili kanunlar gereği sigortalının ücretsiz izinli olması, greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt ilan etmesi hâlinde, bu hâllerin sona ermesini takip eden 10. günden başlanarak yitirilmiş sayılır. 2) Yukarıda sayılanların dışındaki diğer hâllerde hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10. günden başlanarak yitirilmiş sayılır. [...]
7546 Sayılı Kanunla Yapılan SGK Düzenlemeleri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Mart 2025 Sirküler No: 1219 7546 sayılı “Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” 30 Mart 2025 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlanmış olup, sosyal güvenlik alanında yapılan iki düzenlemeye aşağıda yer verilmiştir. Birinci düzenleme; Madde 8 ile “5510 sayılı Kanunun ek 18 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “3.000’er TL” ibaresi “4.000’er TL” şeklinde değiştirilmiştir.” Bayram ikramiyeleri 2025 yılı için 4.000 TL olarak uygulanacaktır. İkinci düzenleme; Madde 14 ile “3/6/2011 tarihli ve 633 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4 üncü [...]
Ölçme ve Değerlendirme Uzmanlığı (Seviye 7)Ulusal Meslek Standardında Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Mart 2025 Sirküler No: 1218 Ölçme ve Değerlendirme Uzmanlığı (Seviye 7) Ulusal Meslek Standardında Değişiklik Yapıldı Resmi Gazete'nin 28 Mart tarihli nüshasında yayımlanan 2025/4 sayılı Tebliğ ile 2017/1 sayılı Tebliğin Ek - 3'ü değiştirilmiştir. Ek-3, seviye 7 ölçme ve değerlendirme uzmanlığı Ulusal Meslek Standardı olup, değişen halini aşağıda görebilirsiniz. 20250328-2-1 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve [...]
KKTC ile İmzalanan Güvenli E-posta Protokolüne Dair Genel Yazı Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Mart 2025 Sirküler No: 1217 KKTC ile İmzalanan Güvenli E-posta Protokolüne Dair Genel Yazı Yayımlandı SGK yayımladığı 20 Mart 2025 tarihli Genel Yazısı ile Ülkemiz ile KKTC arasında imzalanan sosyal güvenlik sözleşmesi kapsamında güvenli e-posta protokolü detaylarına yer verildi. Detaylı bilgi için lütfen Genel Yazıyı inceleyiniz. Genel Yazı Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı [...]
Ülkemiz ile Hollanda İkili Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Genelgesinde Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Mart 2025 Sirküler No: 1216 Ülkemiz ile Hollanda İkili Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Genelgesinde Değişiklik Yapıldı SGK yayımladığı 20 Mart 2025 tarihli 2025-10 sayılı Genelge ile, Ülkemiz ile Hollanda arasındaki sosyal güvenlik sözleşmesi konulu 2020-26 sayılı Genelgede değişikliğe gitti. Detaylı bilgi için lütfen Genelgeyi inceleyiniz. 2025 - 10 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı [...]
SGK, SUT Güncel Halini Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Mart 2025 Sirküler No: 1215 SGK, SUT Güncel Halini Yayımladı SGK, Sağlık Uygulama Tebliğinin (SUT) son güncel halini 26 Mart 2025 tarihinde yayımladı. SUT Güncel Hali aşağıdaki linkte yer almaktadır. Link İçin Tıklayınız Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Mart 2025 Sirküler No: 1214 Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Resmi Gazete'nin 25 Mart tarihli nüshasında Sosyal Güvenlik Kurumu, Sağlık Uygulama Tebliğinde 255 sayfadan oluşan değişikliğe gitti. Detaylı bilgi için lütfen Tebliği inceleyiniz. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]