İşçinin Haklı Fesih Hakkında Bilinmesi Gerekenler

4857 sayılı İş Kanunu’nun işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 24’üncü maddesine göre; süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilmektedir.

Bu hallere aşağıdaki örnekleri verebiliriz.
– Çok uzun süre hiç izin kullandırılmaması ya da talep edildiği halde gerekçesiz izin hakkının verilmemesi hali.
– Sosyal güvenlik primlerinin ödenmemesi fiili.
– İşçinin haksız yere hırsızlıkla suçlanması fiili.
– İşverenin işyerinde bulunan kardeşi tarafından hakaret edilmesi fiili.
– Çalışma koşullarının aleyhe değiştirilmesi ve uygulanmaması fiilleri.