Sirküler No: 150 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Nisan 2020 16.04.2020 tarihli 7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 17 Nisan 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanun ile 3 konuda işçi ve işverenler açısından yapılan düzenlemeler aşağıda [...]
Sirküler No: 149 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Nisan 2020 YENİ KORONAVİRÜS (COVİD-19) SALGINININ EKONOMİK VE SOSYAL HAYATA ETKİLERİNİN AZALTILMASI HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİ 14 Nisan 2020 tarihli 107 sayılı yazı ile TBMM Başkanlığı’na sunulmuş, aynı gün 2/2812 esas sayı ile Adalet Komisyonu, Sağlık, Aile, Çalışma ve [...]
Sirküler No: 148 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Nisan 2020 “Yeni Tip Koronavirüsle Mücadele Kapsamında İş Yerlerinde Alınacak Önlemlere İlişkin Kılavuz” Yayımlandı (28.03.2020) Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, yeni tip koronavirüsle (Covid-19) mücadele kapsamında iş yerlerinde alınması gereken tedbirlere ilişkin kılavuz yayımladı. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce yayımlanan, "Yeni koronavirüs salgını [...]
Sirküler No: 147 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Nisan 2020 “Şantiyelerde Alınacak Yeni Koronavirüs Tedbirleri” Yayımlandı (13.04.2020). Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, yeni tip koronavirüsle (Kovid-19) mücadele kapsamında şantiyelerde alınması gereken tedbirlere ilişkin kılavuz yayımladı. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce yayımlanan 19 maddelik kılavuz, şantiye çalışanlarının ve İSG profesyonellerinin dikkatine sunuldu. [...]
Sirküler No: 146 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Nisan 2020 “Yapı İşlerinde Yeni Tip Koronavirüsle Etkin Mücadelede Dikkat Edilecek Hususlara İlişkin Doküman ve Kontrol Listesi” Yayımlandı (13.04.2020) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’nce Yeni Tip Koronavirüsten korunmak amacıyla; yapı alanlarında yer alan çalışma sahalarından yatma/kalkma yerlerine kadar birçok bölümde dikkat edilecek hususlar, yeni [...]
Sirküler No: 145 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Nisan 2020 “Yeni Koronavirüs Salgını İle Mücadele Kapsamında İş Sağlığı ve Güvenliği Yönünden Sıkça Sorulan Sorular ve Cevapları” Yayımlandı (10.04.2020) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce İşyerlerinde Yeni Tip Koronavirüsle mücadele kapsamında çalışma hayatının taraflarından gelen sorulara ilişkin cevaplar yayımlanmıştır. Sıkça Sorulan Sorular ve Cevapları [...]
Sirküler No: 144 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Nisan 2020 “Yeni Tip Koronavirüsle Mücadele Kapsamında Çağrı Merkezlerinde Çalışanlara Yönelik Dikkat Edilecek Hususları İçeren Dokümanlar” Yayımlandı (10.04.2020). İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce, ilgili sektördeki çalışma süreçlerinde; hijyen ve sosyal mesafeye özen gösterilmek suretiyle çalışma düzeninde yapılacak düzenlemelerle beraber COVID-19 ile etkin mücadele etmeye [...]
Sirküler No: 143 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Nisan 2020 Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmada önemli bir koşul da, çalışanın işsizlik sigortasına tabi olmasıdır. Sigortalı için işverenleri tarafından işsizlik sigortası primi bildirilmemişse kısa çalışma ödeneğinden yararlanması mümkün olmaz. Kimler işsizlik sigortasına tabidir? Sorusu akla gelmektedir. Bir hizmet akdine dayalı olarak bir veya birden fazla [...]
Sirküler No: 142 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Nisan 2020 İşveren işçisini 3 ay süreyle işten çıkartamayacak, ücretsiz izne ayırabilecek Kanun Tasarısının 5’inci maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenecek olan “geçici istihdam güvencesi” başlıklı Geçici 10’uncu maddesi ile; koronavirüs nedeniyle işverenler işçilerini 4857/Madde 25-II (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve [...]
Sirküler No: 141 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2020 İşyerinde eksik gün nedeni olarak sadece kısa çalışma ödeneği alan sigortalılar için seçilecek eksik gün nedeni “18-kısa çalışma ödeneği” olacaktır. İşyerinde aynı ayda eksik gün nedeni olarak kısa çalışma ödeneğinin yanında başka bir eksik gün nedeninin (tutukluluk, istirahat vb) bulunması halinde seçilecek eksik [...]
