4 11, 2024

Deprem Bölgesinde Taksit Ödeme Süreleri Yeniden Belirlendi

2024-11-04T09:32:26+03:00Kasım 4th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Kasım 2024 Sirküler No: 1131 Deprem Bölgesinde Taksit Ödeme Süreleri Yeniden Belirlendi Resmi Gazete’nin 02.11.2024 tarihli 32710 sayılı nüshasında “9078 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı” yayımlanmış olup, deprem bölgelerinde mücbir sebebe istinaden 7256 sayılı Kanunda yer alan taksit ödeme süreleri yeniden belirlenmiştir. Karara sirküler ekinde yer verilmiştir. 2024-183 Ek [...]

4 11, 2024

Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapıldı

2024-11-04T09:30:19+03:00Kasım 4th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Kasım 2024 Sirküler No: 1130 Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapıldı Resmi Gazete’nin 02.11.2024 tarihli 32710 sayılı nüshasında “Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ” yayımlanmıştır. Tebliğe sirküler ekinde yer verilmiştir. 2024-182 Ek Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi [...]

23 10, 2024

e-Bildirge Kullanıcı Değişikliği Başvurularının e-Devlet Kapısı Üzerinden Yapılması

2024-10-23T09:40:06+03:00Ekim 23rd, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ekim 2024 Sirküler No: 1129 e-Bildirge Kullanıcı Değişikliği Başvurularının e-Devlet Kapısı Üzerinden Yapılması SGK yayımladığı 21 Ekim 2024 tarihli Genel Yazısında, e-bildirge kullanıcı değişiklik başvuruları e-devlet kapısı üzerinden yapılacağı açıklanmış ve buna ilişkin başvuru kılavuzu eklenmiştir. Detaylı bilgi için Genel Yazı ve eki Başvuru Kılavuzunu inceleyiniz Genel Yazı [...]

21 10, 2024

Uzun Süreli İstirahatlerde Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Ödenme Şekli

2024-10-21T11:38:26+03:00Ekim 21st, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2024 Sirküler No: 1128 Uzun Süreli İstirahatlerde Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Ödenme Şekli Geniş anlamıyla uzun süreli istirahat, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık hali sebebiyle sağlık hizmet sunucuları tarafından düzenlenen sağlık kurulu raporlarıdır. Sağlık kurulunun ilk vereceği istirahat süresi sigortalının tedavi altına alındığı tarihten başlamak üzere 6 [...]

21 10, 2024

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmesinde Prim Ödeme Gün Sayısı

2024-10-21T11:35:51+03:00Ekim 21st, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2024 Sirküler No: 1127 Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmesinde Prim Ödeme Gün Sayısı Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesinde prim ödeme gün sayısında aşağıdaki gün sayısı olarak kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekmektedir. Sigortalının hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl [...]

21 10, 2024

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmediği ve Eksik Ödendiği Haller

2024-10-21T11:32:45+03:00Ekim 21st, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2024 Sirküler No: 1126 Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmediği ve Eksik Ödendiği Haller Sigortalının geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanması için öncelikle sigortalının kısa vadeli sigorta kolları açısından, sigortalılık niteliğinin sona ermemesi gerekmektedir. 5510 sayılı Kanuna göre, sigortalının hizmet akdinin sona ermesini takip eden 10. gün sigortalılık niteliği [...]

16 10, 2024

Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Yapılan Değişiklikler

2024-10-16T21:17:00+03:00Ekim 16th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Ekim 2024 Sirküler No: 1124 Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Yapılan Değişiklikler Resmi Gazete’nin 15 Ekim 2024 tarihli sayısında yayımlanan değişiklikle, uluslararası işgücü kanunu uygulama yönetmeliği ile yapılan değişiklikler tablo halinde açıklanmıştır. Değişiklik Öncesi Durum Değişiklik Sonrası Durum Açıklama Çalışma izninden muaf tutulacak yabancılar MADDE 48 (1) Özel kanunlarda [...]

15 10, 2024

Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı

2024-10-15T09:27:26+03:00Ekim 15th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2024 Sirküler No: 1123 Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı Resmi Gazete'nin 15 Ekim tarihli sayısında Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayımlandı. Detayları bir sonraki sirkülerimizde yapılacaktır. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un [...]

14 10, 2024

SGK Borcu Olan İşverenlerin Duyurulması

2024-10-14T09:56:25+03:00Ekim 14th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1122 SGK Borcu Olan İşverenlerin Duyurulması Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu 15.04.2016 tarihli ve 2016/146 sayılı Kararında; “işverenlerin 150.000,00 TL ve üzerinde sigorta prim aslı borcunun tespitinde, 2015/Eylül ve öncesi aylara ilişkin sigorta prim aslı borçları ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu kapsamındaki [...]

14 10, 2024

Ücret ve Eklentilerinin SGK Bildiriminde Ayrı Gösterilmesinin Anlamı ve Önemi

2024-10-14T09:54:02+03:00Ekim 14th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1121 Ücret ve Eklentilerinin SGK Bildiriminde Ayrı Gösterilmesinin Anlamı ve Önemi Ücret ile prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerin ayrı gösterilmesinin birinci önemi, 5510 sayılı Kanunun 17’nci maddesine göre ödenecek ödenek ve gelire esas günlük kazanç hesabında yatmaktadır. 5510 sayılı Kanunun “ödenek ve gelirlere esas [...]

Go to Top