Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Kasım 2024 Sirküler No: 1143 YENİ KANUN TEKLİFİ İLE YAPILACAK SGK DÜZENLEMELERİ 25 Kasım tarihinde TBMM'ye sunulan ve ekte yer verilen Torba Kanun teklifi ile sosyal güvenlik mevzuatına yönelik düzenlemeler özet ve genel olarak maddeler halinde aşağıda belirtilmiştir. 1-Esnaf Ahilik Sandığı uygulaması 3 yıl uzatılmış olup 31.12.2024 tarihinden 01.01.2028 [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1142 Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Ne Kadardır? 4857 sayılı Kanunun 24’üncü ve 25’inci maddelerinde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak 6 [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1141 Geçerli Sebep Olmayan Fesih Halleri Nelerdir? Aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz: a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak. b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak. c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1140 Belirli/Belirsiz İş Sözleşmesi Ayırımının Sınırları Nelerdir? Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1139 Geçici İş İlişkisi Hangi Hallerde Kurulabilir? Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir. Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1138 İş Kanunundan İstisnalar Nelerdir? Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanmaz. a) Deniz ve hava taşıma işlerinde. b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde. c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1137 İşverenin Hizmet Akdinden Doğan Borçları Nelerdir? İşverenin hizmet sözleşmesi bağlamında doğan borçları şunlardır. 1.Ücret ödeme borcu Ana (temel) borcudur. 2.İşçiyi gözetme ve koruma borcu İşveren işçiyi korumakla, özellikle işçinin sağlığı ve işin güvenliği ile ilgili önlemleri almakla yükümlüdür. İşverenin işçiyi gözetme borcu, işçinin kişiliğinin, [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1136 İşçinin Hizmet Akdinden Doğan Borçları Nelerdir? İşçinin hizmet akdi ilişkisinden doğan borçları şunlardır: 1.İşi bizzat görme (hizmet) borcu Ana (temel) borcudur. İşçi kural olarak, yükümlendiği işi bizzat yapmak zorundadır. 2.İşverenin talimatına uyma (itaat) borcu Bu borç, hizmet sözleşmesinin bağlılık unsurunun bir gereğidir. İşçi, yükümlendiği [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Kasım 2024 Sirküler No: 1135 7531 Sayılı Kanunla 7036 Sayılı Kanunda Yapılan Değişiklik 7531 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 14 Kasım tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu Kanunun 28.maddesi ile 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunun 3.Maddesinin (12) numaralı fıkrasında değişiklik yaptı. Yapılan değişiklikle arabuluculuk ilk toplantısına [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Kasım 2024 Sirküler No: 1134 SGK, Sözleşmeli Ülkelerde Sağlık Yardımı Belgesi Düzenlenmesinde Yeni Uygulama Başlattı 07.11.2024 tarihli 2024/23 sayılı SGK Genelgesiyle, sözleşmeli ülkelerde ikamet eden gelir/aylık sahiplerine sağlık yardımı belgesi düzenleme esasları belirlenmiş oldu. Detaylı bilgi için lütfen Genelgeyi inceleyiniz 14.11.2024 Prozon Bordro ve Özlük [...]
