İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi Hakkında Bilinmesi Gerekenler

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığının ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri alt başlığının (h) bendinde; işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi fiiline yer verilmiş, işçinin iş akdinin bu nedenle tazminatsız olarak işverenlerce fesih edilmesi söz konusu olabilecektir. Yargı kararlarına göre bu durumlara örnek fiilleri aşağıda belirtmemiz mümkündür.
– Bir defaya mahsus eylem haklı bir sebep oluşturmaz.
– İşçiye verilmiş çok sayıda uyarı cezası olsa da, hatırlatıldığı halde görevlerini yapmamaktan dolayı iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için aynı eylemi uyarıya rağmen ikinci kez yapmamış olması gerekir.
– İşçinin işi savsamasının farklı şekillerde olabileceğini, haklı fesih için her seferinde aynı eylemin olması gerekmez.