Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
07 Ekim 2023
Sirküler No: 886
Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişlerince ya da Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler veya Yeminli Malî Müşavirlerce işyeri kayıtlarının incelenmesi neticesinde tespit edilen fark işçilik tutarlarına istinaden idari para cezası aşağıdaki şekilde uygulanmaktadır.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 59’uncu ve 102’nci maddelerinde yapılan düzenlemeye göre;
İşyerlerinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yeterli işçiliğin bildirilmiş olup olmadığına ilişkin yapılan incelemeler sonucunda, SGK Müfettişlerince veya özel bina inşaatları ile ihale konusu işyerleri yönünden 3568 sayılı Kanuna göre yetki verilmiş serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirlerce tespit edilen fark işçilik tutarı,
– Faaliyette bulunulan aylar tespit edilebiliyorsa bu aylara,
– Faaliyette bulunulan aylar tespit edilemiyorsa faaliyette bulunulan son aya,
Mal edilir.
Eksik işçiliğin mal edildiği her bir ay için, 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının;
– (d) bendi uyarınca aylık asgari ücretin 2 katı tutarında,
– (e) bendinin (4) numaralı alt bendi uyarınca aylık asgari ücretin ½’si tutarında,
İdari para cezası uygulanır.