Proventus Sirküler

Sirküler No: 460 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Haziran 2021 24 Nisan 2021 tarihli 31521 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan Kişisel Verileri Koruma Kurulu “yalnızca ilgili mevzuat ve amaçlarına uygun, faaliyet alanlarıyla sınırlı olmak üzere kişisel veri işleyen Türkiye’de yerleşik dernek, vakıf ve sendikalardan kendisine bağlı herhangi bir iktisadi işletmesi bulunanların Sicile kayıt [...]

Sirküler No: 459 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Haziran 2021 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü 15 Haziran 2021 tarihli 2021/21 sayılı Genelgesi ile 5510 sayılı Kanunda 7326 sayılı Kanunla yapılan değişiklik ile 4/1-b (BAĞ-KUR) kapsamındaki sigortalılığın durdurulması ve ihya edilmesi konusunda usul ve esasları belirledi. 2021/21 sayılı Genelge İçin Tıklayınız… Ek1 İçin [...]

Sirküler No: 458 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Haziran 2021 SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü 16 Nisan 2021 tarihli 2021/11 sayılı Yapı Ruhsatı Başvurularında Çalıştırılacağı Bildirilen Sigortalıların Tescil İşlemleri konulu Genelgeye göre;   Valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili diğer kamu ve özel hukuk tüzel kişilerince verilen yapı ruhsatlarına istinaden otomatik işyeri [...]

Sirküler No: 457 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Haziran 2021 “ SGK Başkanlığı, Taşra Ünitelerinde Uygulama Birliğini Sağlamak Amacıyla Meslek Adı ve Koduna Bağlı İdari Para Cezaları Konusunu Ünitelerine Duyurdu” başlıklı Sirkülerimizde; SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü taşra ünitelerine gönderdiği 11 Haziran 2021 tarihli 26146467 sayılı meslek adı ve kodu değişiklikleri hakkında [...]

Sirküler No: 456 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Haziran 2021 Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre olarak tanımlanabilir. İş Kanununa göre, genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. Toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmamışsa haftalık çalışma süresi olan 45 saat, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünür ve [...]

Sirküler No: 455 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Haziran 2021 4857 sayılı İş Kanunu’nun “telafi çalışması” başlıklı 64’üncü maddesine göre; işçinin talebi ile kendisine işveren tarafından izin verilmesi halinde, bu izinli olduğu saat ve günler için; İşveren, çalışılmayan bu saat/günler için telafi çalışmasını 2 ay içinde yaptırmalıdır. Bu yapılan telafi çalışmaları için fazla [...]

Sirküler No: 454 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Haziran 2021 Bilindiği üzere, “uzaktan çalışma” yasal dayanağına 4857 sayılı İş Kanunu’nun “çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma” başlıklı 14’üncü maddesinde 06 Mayıs 2016 tarihli 6715 sayılı Kanunun 2’nci maddesiyle eklenen düzenleme ile kavuşmuştur. Kanunda yer alan düzenlemeye göre “uzaktan çalışma”; işçinin, işveren tarafından oluşturulan [...]

Sirküler No: 453 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Haziran 2021 4857 sayılı İş Kanunu’nun 55’inci maddesine göre, işçinin tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (ancak, 25’inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.) yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılmaktadır. Bu sürenin tespiti için, Kanunun 25/I-b’de yer alan [...]

Sirküler No: 452 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Haziran 2021 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 28’inci maddesine göre; yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan kadın sigortalılardan başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğubulunanların, 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra geçen prim ödeme gün sayılarının 1/4 ‘ü, prim [...]

Sirküler No: 451 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Haziran 2021 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü taşra ünitelerine gönderdiği 11 Haziran 2021 tarihli 26146467 sayılı meslek adı ve kodu değişiklikleri hakkında yapılacak işlemler konulu yazıda Üniteleri arasında uygulama birliğini sağlamak amacıyla meslek adı ve kodu değişiklikleri ve idari para cezası konusu aşağıdaki şekilde [...]