Sirküler No: 432 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Mayıs 2021 Konuyu aşağıda özetine yer verilen Yargıtay Kararı ile belirtelim. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 19.02.2019 tarihli 2018/11126 E. – 2019/4060 K. sayılı kararında; Davacı işçi ücretinin düşürüldüğü iddiası ile ücret farkı ile ödenmeyen ücretleri sebebiyle iş sözleşmesini haklı feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı [...]
Sirküler No: 431 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Mayıs 2021 Konuyu aşağıda özetine yer verilen Yargıtay Kararı ile belirtelim. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 17.01.2014 tarihli 2013/1986 E. – 2014/296 K. sayılı kararında; Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının işe gidiş gelişlerinde serviste geçirdiği süre de çalışma süresinden sayılarak fazla çalışma ücreti [...]
Sirküler No: 430 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Mayıs 2021 Konuyu aşağıda özetine yer verilen Yargıtay Kararı ile belirtelim. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 13.10.2015 tarihli 2015/26309 E. – 2015/28406 K. sayılı kararında; Somut olayda, davacının çalıştığı ....’daki işyerinin ....’ya taşındığı ve bu nedenle faaliyetlerinin sona erdiği sabittir. Bununla birlikte, dosyaya sunulan ve davacıya [...]
Sirküler No: 429 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Mayıs 2021 Konuyu aşağıda özetine yer verilen Yargıtay Kararı ile belirtelim. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 07.11.2016 tarihli 2015/36340 E. – 2016/19183 K. sayılı kararında; Somut uyuşmazlıkta; davacının 18-20.06.2014 tarihleri arası raporlu olması nedeniyle, 21.06.2014 cumartesi günü davalı işverenlik tarafından düzenlenen piknik organizasyonuna katılamadığı, buna [...]
Sirküler No: 428 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Mayıs 2021 Konuyu aşağıda özetine yer verilen Yargıtay Kararı ile belirtelim. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 27.05.2019 tarihli 2019/230 E. – 2019/12192 K. sayılı kararında; Somut olayda işyerinde doğrultmacı olarak çalışan davacının çevirme makinesinde dönüşümlü olarak çalışılması gerektiği bildirilince itiraz ettiği, tutanaklar ve tanık beyanlarıyla [...]
Sirküler No: 427 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Mayıs 2021 10 Mayıs 2021 tarihinde TBMM Başkanlığı’na sunulan ve halen Komisyonda bulunan “Sigortacılık ile Diğer Bazı Alanlara İlişkin Kanunlarda ve Bir Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” Madde 4 ile; mikro ve küçük ölçekli işletmelerin likitide sıkıntısını karşılamak ve istihdam oluşturma gücünü [...]
Sirküler No: 426 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Mayıs 2021 Konuyu aşağıda özetine yer verilen Yargıtay Kararı ile belirtelim. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 04.10.2016 tarihli 2016/24048 E. – 2016/15555 K. sayılı kararında; Somut olayda, davacının iş sözleşmesi 06.08.2012 tarihinde 4857 sayılı yasanın 25. maddesinde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması sebebiyle [...]
Sirküler No: 425 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mayıs 2021 Bilindiği üzere, ulusal bayram ve genel tatil günleri 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da belirtilmiştir. Buna göre; ulusal bayram ve genel tatil aşağıda belirtilmiştir. Ulusal Bayram: 29 Ekim (28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlar) Genel Tatil Günleri: Resmi bayram [...]
Sirküler No: 424 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Mayıs 2021 SGK yayımladığı 06.05.2021 tarihli 2021/16 sayılı Genelge ile; 2021/Nisan ayına ilişkin geriye yönelik teşvikten yararlanma veya teşvik değişiklik taleplerinin, 5510 sayılı Kanunun Ek 17’nci maddesinin 7316 sayılı Kanunla değişik birinci fıkrası hükmü uyarınca 01 Mayıs 2021 tarihinden itibaren işleme alınmayacağı, 2018/17 sayılı Genelgenin [...]
Sirküler No: 423 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Mayıs 2021 SGK yayımladığı 05.05.2021 tarihli 24730873 sayılı Genel Yazısı ile; ilk etapta kollektif şirket, adi komandit şirket, paylı komandit şirket, limited şirket, anonim şirket ve kooperatifler olmak üzere tescil bilgilerinin gerek ilk tescil aşamasında doğru alınabilmesi gerekse de daha sonra bu bilgilerin güncelliğinin sağlanabilmesi [...]
