Proventus Sirküler

Sirküler No: 402 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2021 SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 16 Nisan 2021 tarihli 2021-11 sayılı sayılı Genelge ile; İşveren tarafından yapılan yapı ruhsatı başvurusunda, çalıştırılacak sigortalılara ilişkin sigortalı tesciline esas olan bilgileri, ruhsat vermeye yetkili idareye sunulan ve yetkili idare tarafından Kurumumuza (SGK) on-line [...]

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2021 Sirküler No: 401 31 Çeken Aylarda 31 Günlük Ücret mi Ödenir? 31 Çeken Aylarda 31 Günlük Ücret mi Ödenir? sorusunun cevabını Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 05 Aralık 2012 tarihli 2010/28671 esas 2012/40910 karar sayılı kararı ile verelim. Davacı işçi, 31 gün çeken aylarda kendisine 30 gün üzerinden [...]

Sirküler No: 400 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2021 Cumartesi Günü İş Gününden Sayılır mı? sorusunun cevabını Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02 Mart 2021 tarihli 2021/897 esas 2021/5272 karar sayılı kararı ile verelim. Taraflar arasında toplu iş sözleşmesinde dinlendirilme günü olarak kararlaştırılan cumartesi gününün, yıllık izin süresi hesabında nasıl değerlendirilmesi gerektiği uyuşmazlık [...]

Sirküler No: 399 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Nisan 2021 7316 sayılı Kanun TBMM’de 15.04.2021 tarihinde kabul edilerek Cumhurbaşkanlığı’na 16 Nisan 2021 tarihinde gönderilmiş, sirkülerimizin yayımladığı tarih itibariyle henüz Resmi Gazete’de yayımlanmamıştır. Bu Kanun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda 2 maddede 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda 2 maddede [...]

Sirküler No: 398 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Nisan 2021 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü yayımladığı 16.04.2021 tarih ve 2021/12 sayılı Genelgede; 7256 sayılı Kanun gereği yapılandırıp ancak ilk taksidi ödemeyen işverenlerin 30 Nisan 2021 tarihine kadar peşin ödeme talebinde bulunmaları ve bu tarihe kadar ödemeleri halinde peşin ödeme hükümlerinden yararlandırılacaktır.   [...]

Sirküler No: 398 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 23 Ocak 2017 tarihli kararı (E:2017/818, K:2017/656) ile açıklayalım.   Davacının davalı kurumda yaklaşık 8 yıldır çalıştığı koordinatör olarak personeli denetim görevi bulunduğu, çok sayıda işçinin katlarda bulunmadığının kurum müdürünce monitörden tespiti üzerine davacının katlara çıkarak personeli aradığı, [...]

Sirküler No: 397 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 10 Şubat 2020 tarihli kararı (E:2016/13418, K:2020/1813) ile açıklayalım.   İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci [...]

Sirküler No: 396 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02 Kasım 2020 tarihli kararı (E:2017/863, K:2020/14156) ile açıklayalım. Dosya içeriği, işverence tutulan tutanaklar ve tanık beyanlarına göre davacının davalı işyerinde değirmen katında çalıştığı, iş güvenliği talimat ve tutanağına göre işyerinde baret takmanın gerekli olduğu, davacının baret takmadığı [...]

Sirküler No: 395 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02 Haziran 2014 tarihli kararı (E:2012/12264, K:2014/17821) ile açıklayalım. Tüm dosya kapsamı, tanık beyanları ve özellikle davacının kabulüne göre davacının çalışmadığı halde giriş kartını başka bir arkadaşına vererek bastırdığı sabittir. Aynı olayda davacıya ait kartı basan diğer işçi [...]

Sirküler No: 394 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 11 Ocak 2021 tarihli kararı (E:2018/5003, K:2021/159) ile açıklayalım.   Somut uyuşmazlıkta; davacı 09-12/07/2015 tarihleri arası için 2’şer gün şeklinde ardışık tarihlerde istirahat raporu almış, aynı işyerinde çalışan bir diğer işçi ...de aynı tarihlerde aynı hastane ve aynı [...]