Proventus Sirküler

9 04, 2021

29 Nolu İşten Çıkış Kodu Kaldırılmış Yerine 42-50 Nolu Kodlar Getirilmiştir

2021-09-14T14:27:56+03:00Nisan 9th, 2021|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 393 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Nisan 2021 SGK yayımlandığı 01.04.2021 tarihli 2021-09 sayılı Genelge ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi gereği fesih için kullanılan 29 nolu kod kaldırılarak yerine 25/II detaylı olarak 9 ayrı kod altında yeniden belirlenmiştir. Genelge için tıklayınız

9 04, 2021

40 Meslek Daha, Ulusal Mesleki Yeterlilik Belgesi Kapsamına Alınmış Olup, 09.04.2022 Tarihinden Sonra Belgesi Olmayan Çalıştırılamayacak

2021-09-14T14:27:56+03:00Nisan 9th, 2021|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 392 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Nisan 2021 09.04.2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Tebliğ ile 40 meslek daha ulusal mesleki yeterlilik belgesi kapsamına alınarak, 09.04.2021 tarihinden itibaren 12 ay sonra belgesi olmayan kişi işverenlerce çalıştırılamayacak Resmi Gazete İçin Tıklayınız 40 Meslek

8 04, 2021

İşten ayrılan işçinin işinin diğer bir işçiye gördürülmesi mümkün mü?

2021-09-14T14:27:56+03:00Nisan 8th, 2021|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 391 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Nisan 2021 İşten ayrılan işçinin işinin diğer bir işçiye gördürülmesinin mümkün olup olmadığını Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 23.09.2010 tarihli, 2009/26258 esas, 2010/25387 karar sayılı Kararı ile açıklayalım. Somut olayda; davalı işyerinde çalışan bir işçinin ayrılması üzerine davacıdan ayrılan işçinin vardiyasında da çalışması istenilmiştir. Bu talep [...]

6 04, 2021

İşçiye sağlanan ek menfaat yoksa ikale sözleşmesi oluşmamış sayılır

2021-09-14T14:27:56+03:00Nisan 6th, 2021|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 390 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 01.03.2016 tarihli, 2016/3402 esas, 2016/6001 karar sayılı Kararı ile açıklayalım. Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. İş sözleşmesinin ikale ile sona erip ermediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı [...]

5 04, 2021

Yiyecek ve İçecek Sektörü Çalışanlarına Prim ve Ücret Desteği Geliyor

2021-09-14T14:27:57+03:00Nisan 5th, 2021|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 389 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Nisan 2021 Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi 02.04.2021 tarihinde TBMM’ye sunulmuş, bir önceki sirkülerimizde 2 düzenlemeden bahsedilmiş idi. Bu 2 düzenlemeden ayrı olarak 3. bir önemli düzenleme de kapıda. Yiyecek ve içecek hizmeti sektöründe faaliyet gösteren [...]

2 04, 2021

2 Nisan 2021 Tarihli Kanun Teklifiyle Çalışma Mevzuatında Yapılacak Düzenlemeler

2021-09-14T14:27:57+03:00Nisan 2nd, 2021|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 388 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Nisan 2021 Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi 02.04.2021 tarihinde TBMM’ye sunulmuştur. Bu Kanun Teklifi ile çalışma mevzuatında 2 düzenleme yapılması planlanmaktadır. Düzenleme-1: Hastalık ve analık sigortasından ödenecek olan geçici iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazancın hesabında [...]

1 04, 2021

SGK 4691 SAYILI TEŞVİK GENELGESİ YAYIMLADI

2021-09-14T14:27:58+03:00Nisan 1st, 2021|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 386 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Nisan 2021 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunun Desteklenmesi Hakkında Kanun uyarınca çalışanların brüt ücretlerin (prime esas kazanç) hesaplanması ile ilgili 2021-02 sayılı Genelge ile değişiklik yapılmıştır. Yapılan değişiklik 2021 yılı Şubat ayı ve sonrasında uygulanmaya başlanacaktır. Genelge için tıklayınız

30 03, 2021

Serbest Zaman Fazla Çalışma Ücretinin Oranlarına Göre mi Hesaplanmalı?

2021-09-14T14:27:58+03:00Mart 30th, 2021|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 384 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Mart 2021 4857 sayılı İş Kanunu’nun “fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarına göre; Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla [...]

Go to Top