Proventus Sirküler

Sirküler No: 376 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Mart 2021 17.03.2021 tarihli Resmi Gazete ’de yayımlanan Tebliğ ve Tebliğ Değişiklikleriyle aşağıdaki meslek standartları değiştirilmiş, eklenmiş ve kaldırılmıştır. Dokusuz Yüzey Operatörü (Seviye 3), Dokusuz Yüzey Operatörü (Seviye 4) ve Alçı Levha Uygulayıcısı (Seviye 3) Ulusal Meslek Standartları değiştirilmiştir. Canlandırma Yönetmeni (Post Prodüksiyon) (Seviye 6) [...]

Sirküler No: 375 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Mart 2021 Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 12 Mart 2021 tarihinde yayımlanan Ekonomi Reformları Kitapçığında “istihdam” konusu aşağıdaki 5 ana başlık altında toplanmıştır. İstihdam Teşvikleri İlave İstihdama Finansman Desteği Genç İstihdamı Ve İşgücü Niteliği Yeni Nesil Çalışma Yöntemleri Geleceğin İşleri Odaklı İşgücü Dönüşümü Bu başlık [...]

Sirküler No: 374 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Mart 2021 15 Mart 2021 tarihinde gerçekleştirilen Cumhurbaşkanlığı Kabine Toplantısında, kısa çalışma ödeneğinin 31 Mart 2021 tarihi itibariyle sona erdirileceği kararlaştırılmıştır. Kısa çalışma ödeneğinin 31 Mart 2021 tarihi itibariyle sona erdirilecek olması halinde bunun nakdi ücret desteğine çevrilip çevrilmeyeceği hususunda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, [...]

Sirküler No: 373 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Mart 2021 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 12.03.2021 tarihli, 21966286 sayılı ve belgelerin verilme süresinin ertelenmesi konulu Genel Yazıda aşağıdaki açıklamalara yer verilmiştir. 11.03.2021 tarihinde SGK intranet ve internet uygulamalarında erişim sorunu meydana geldiği ve bu erişim sorununun Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü [...]

Sirküler No: 372 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Mart 2021 Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 15’inci maddesine göre; işçi sayısı 100’den fazla olan işyerlerinde işvereni temsilen 1, işçileri temsilen 2 kişi olmak üzere toplam 3 kişiden oluşan izin kurulu kurulur. Kurula işveren temsilcisi başkanlık eder. İzin kurulunun çalışmaları için gerekli yer, eleman, araç ve [...]

Sirküler No: 371 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Mart 2021 İş mevzuatında esasen yıllık ücretli izinlerin işverenler tarafından bölünemeyeceği ve sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu denildikten sonra işçi ve işverenlerin anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde de kullanılabileceği düzenlenmiştir. Kanun koyucunun bu düzenlemesindeki amacı bir tam yıl çalışmış [...]

Sirküler No: 370 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2021 Anayasa Mahkemesinin 03.03.2021 tarihli ve 31412 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 14.01.2021 tarihli 2019/104 E., 2021/3 K. Sayılı Kararı ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun “aylığın başlangıcı” başlıklı mülga 62’nci maddesinin birinci fıkrasında “Sigortalı olarak işten ayrıldıktan sonra yazılı istekte bulunan ve yaşlılık aylığına [...]

Sirküler No: 369 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2021 Kişisel Verileri Koruma Kurumu tarafından 11 Mart 2021 tarihli Duyurusunda; (https://www.kvkk.gov.tr/Icerik/6903/VERBIS-E-KAYIT-SURELERININ-UZATILMASI-HAKKINDA-DUYURU) VERBİS’e (Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi) kayıt süreleri Kişisel Verileri Korumu Kurulu’nun Kişisel Verileri Koruma Kurumu’nun internet sayfasında ve Resmi Gazete’ de yayımlanmasına oybirliği ile karar verildiği 11.03.2021 tarihli ve 2021/238 sayılı [...]

Sirküler No: 368 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2021 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21.05.2019 tarihli kararında (E. 2019/269, K. 2019/11691) aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. Somut uyuşmazlıkta, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından gece kaldığı otelde fazla alkollü olması nedeniyle sabahleyin kalkıp toplantıya gelmemesi üzerine,gelmemesinin sebebinin öğrenilmesi amacı ile odasına gidildiğinde halen alkolün [...]

Sirküler No: 367 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Mart 2021 Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 20.03.2014 tarihli kararında (E. 2014/6092, K. 2014/6721) aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işverence haklı nedene dayalı olarak feshedilip feshedilmediği noktasındadır. Dosya içeriğine göre, davacının işyerinde 01.05.1997 tarihinden itibaren orta reyon elemanı olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin 03.04.2013 günlü [...]