Kişinin Birden Fazla 4/1-b Kapsamında Olması Durumunda Sigortalılık
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Nisan 2024 Sirküler No: 1020 Kişinin Birden Fazla 4/1-b Kapsamında Olması Durumunda Sigortalılık Kişinin birden fazla 4/1-b (BAĞ-KUR) kapsamında olması durumunda sigortalılık durumu işçin 5510 sayılı Kanunun 80’inci maddesine bakacağız. 5510 sayılı Kanunun 80’inci maddesine göre; 4/1-b kapsamında sigortalı sayılmayı gerektirecek birden fazla durumun söz konusu olması halinde, prime esas kazanç bildiriminde kaç işyerinde 4/1-b kapsamında sigortalı ise beyan ettiği tutarların toplamı üzerinden tek beyanda bulunulur. 5510 sayılı Kanunun 82’nci maddesine göre, aynı sigortalılık haline tâbi olacak şekilde birden fazla işte çalışması nedeniyle ödenen primler toplamı, bu sigortalılık hali [...]
Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshedilip Edilemeyeceği
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Nisan 2024 Sirküler No: 1019 Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshedilip Edilemeyeceği Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesinin ikinci fıkrası hükmünce “kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde kendi isteği ile iş sözleşmesini sona erdirmesi” kıdem tazminatına hak kazanma halidir. Bu düzenleme kuşkusuz aile birliğini koruma amacıyla getirilmiş olup, çalışma hayatının evlilikle birlikte gereği gibi yürütemeyeceği düşüncesinde olan kadına yasa ile tanınmış bir imkandır. Bir işyerinde çalışmakta iken evlenen kadın, Yasa’nın tanıdığı imkandan yararlanarak kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılmışsa, daha sonraki dönemlerde çalışma hakkını kaybettiğinden söz [...]
Tutukluluk Halinin İş Akdinin Feshine Etkisi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Nisan 2024 Sirküler No: 1018 Tutukluluk Halinin İş Akdinin Feshine Etkisi 4857 sayılı İş Kanunu’nun “işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığını düzenleyen 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (IV) numaralı bendine göre, süresi belirli olsun veya olmasın işveren, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın ihbar süresini aşması halinde, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. 4857 sayılı Kanunun 17’nci maddesinde ihbar süreleri düzenlenmiştir. Buna göre iş sözleşmeleri, işi örneğin üç (3) yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz (8) hafta sonra feshedilmiş sayılmaktadır. Bu [...]
7 Meslekte Daha Meslek Standartı Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 31 Mart 2024 Sirküler No: 1017 7 Meslekte Daha Meslek Standartı Yayımlandı Resmi Gazete'nin 31 Mart 2024 tarihli nüshasında Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından yayımlanan 2024/1 sayılı Tebliğ ile 7 adet ulusal meslek standartı yayımlandı. Detaylı bilgi için Tebliğ ve Eklerini inceleyiniz. 20240331-3-1 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro [...]
Ziraat Odası Kaydının SGK Hizmetine Etkisi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Mart 2024 Sirküler No: 1016 Ziraat Odası Kaydının SGK Hizmetine Etkisi SGK tarafından yayımlanan 21 Mart 2024 tarihli 2024/4 sayılı Genelge gereği, Ziraat Odası Kaydının usulüne uygun olmadığı SGK Denetim Elemanları tarafından tespit edilmesi halinde, sigortalılık tespiti için varsa Tarım ve Orman İl/İlçe Müdürlüğü kaydı geçerli sayılacaktır. Genelgeyi İnceleyiniz. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi [...]
Banka Promosyonu İmzalanan Banka Listesi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Mart 2024 Sirküler No: 1015 Banka Promosyonu İmzalanan Banka Listesi SGK yayımladığı Basın Duyurusu ile 19 adet banka ile emekli promosyonu imzaladığını bildirdi. Detaylı bilgi için lütfen Basın Duyurusunu inceleyiniz. SGK Basın Duyurusu Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi
SGK, Emekliler İçin Banka Promosyonu Hakkında Duyuru Yaptı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Mart 2024 Sirküler No: 1014 SGK, Emekliler İçin Banka Promosyonu Hakkında Duyuru Yaptı SGK yayımladığı 25 Mart 2024 tarihli Duyurusunda emekliler için banka promosyonu konusunda bankalara başvurulması gerektiğini bildirdi. Duyuru için tıklayınız. banka promosyonu Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
Hesap Hareketlerinin İncelenmesi KVK İhlalidir
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Mart 2023 Sirküler No: 1013 Hesap Hareketlerinin İncelenmesi KVK İhlalidir 22 Mart 2024 tarihli 32497 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan 13.02.2024 tarihli 2020/36976 başvuru numaralı Anayasa Mahkemesi kararında; iş sözleşmesini fesih eden işverenin, işçisinin bilgisi ve rızası dışında hesap hareketlerini incelemesi özel hayata saygı kapsamındaki kişisel verilerin korunması isteme hakkının ihlaline hükmedilmiştir. Detaylı bilgi için lütfen Anayasa Mahkemesi Kararını okuyunuz. anayasa mahkemesi kararı Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde [...]
BES Kısmen Ödeme Yönetmeliği Yürürlüğü Ertelendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Mart 2024 Sirküler No: 1012 BES Kısmen Ödeme Yönetmeliği Yürürlüğü Ertelendi 21 Mart 2024 tarihli Yönetmelik değişikliği ile Bireysel Emeklilik Sisteminde Kısmen Ödeme Hakkında Yönetmelik hükümleri 01.07.2024 tarihinde yürürlüğe gireceği düzenlenmiştir. Yönetmelik değişikliği için tıklayınız. 21 Mart 2024 PERŞEMBE Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
Anayasa Mahkemesi Analık ve Hastalık Halinde Ödenecek Kazanç Hesabını İptal Etti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Mart 2024 Sirküler No: 1011 Anayasa Mahkemesi Analık ve Hastalık Halinde Ödenecek Kazanç Hesabını İptal Etti Anayasa Mahkemesi'nin 21 Mart 2024 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 01.02.2024 tarihli 2024/31 sayılı Kararı ile, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 17/1'de analık ve hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği günlük kazanç hesabında dikkate alınan iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 ayın kazancı hesabını Anayasa'ya aykırı bulmuştur. Bu Karar, 21 Mart 2024 tarihinden başlamak üzere 9 ay sonra 21 Aralık 2024 tarihinde yürürlüğe girecektir. Detay bilgi için Kararı inceleyiniz. [...]
SGK, 1 NİSAN’DAN İTİBAREN GEÇERLİ OLACAK GECİKME CEZASI ORANI İÇİN GENEL YAZI YAYIMLADI
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Mart 2024 Sirküler No: 1010 SGK, 1 NİSAN'DAN İTİBAREN GEÇERLİ OLACAK GECİKME CEZASI ORANI İÇİN GENEL YAZI YAYIMLADI SGK yayımladığı 15 Mart 2024 tarihli Genel Yazı ile, 01.04.2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere gecikme cezası oranının %3 olarak uygulanacağını bildirdi. Detaylı bilgi için lütfen Genel Yazıyı okuyunuz. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro [...]
Anayasa Mahkemesi, Deniz İş Kanununun 40 Maddesinin Yedinci Fıkrasını İptal Etti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Mart 2024 Sirküler No: 1009 Anayasa Mahkemesi, Deniz İş Kanununun 40 Maddesinin Yedinci Fıkrasını İptal Etti Resmi Gazete'nin 14 Mart 2024 Tarihli nüshasında yayımlanan Anayasa Mahkemesinin 01.02.2024 tarihli 2024/33 sayılı Kararı ile, 854 sayılı Deniz İş Kanunu'nun 40.maddesinin yedinci fıkrasını, dinlenme hakkı kapsamında yıllık izin hakkının ihlali sayılacağından iptal edilmiştir. Karar, 14.09.2024 tarihinde yürürlüğe girecektir. Detaylı bilgi için Kararı inceleyiniz. anayasa mahkemesi kararı Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde [...]
Gemi Adamı İaşe Bedeli Yenilendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Mart 2024 Sirküler No: 1008 Gemi Adamı İaşe Bedeli Yenilendi Resmi Gazete'nin 13 Mart tarihli nüshasında yayımlanan Gemi Adamları İaşe Bedelleri Tespit Kurulu Kararı ile 01.09.2023 tarihinden itibaren günlük 170 TL iaşe bedeli tutarı, net 60 TL artırılarak net 230 TL'ye yükseltilmiştir. Karar İçin Tıklayınız. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti [...]
SGK, İş Kazası Sorumluluğuna Dair Genel Yazı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2024 Sirküler No: 1007 SGK, İş Kazası Sorumluluğuna Dair Genel Yazı Yayımladı SGK yayımladığı 04.03.2024 tarihli E-98547999-010.99-91199358 sayılı Genel Yazı ile 5510 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin beşinci fıkrası uygulaması konusuna açıklık getirdi. Detaylı bilgi için Genel Yazı ve Ekini İnceleyiniz. 2024-60 (Ek) Genel Yazı (5510-21 md) Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi [...]
SGK Macaristan Hizmet Belgeleri Konusunda Genel Yazı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2024 Sirküler No: 1006 SGK Macaristan Hizmet Belgeleri Konusunda Genel Yazı Yayımladı SGK yayımladığı 07.03.2024 tarihli E-15591373-010.99-91523448 sayılı Genel Yazı ile Macaristan Hizmet Belgeleri konusuna açıklık getirdi. Detaylı bilgi için Genel Yazı ve Ekini İnceleyiniz. 2024-59 (Ek) Genel Yazı (Macaristan) 2024-59 (Ek) Genel Yazı Eki (Macaristan) Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro [...]
7499 Sayılı Kanunla Çalışma Hayatında Yapılan Değişiklikler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2024 Sirküler No: 1005 7499 Sayılı Kanunla Çalışma Hayatında Yapılan Değişiklikler 7499 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 12.03.2024 tarihli 32487 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanmıştır. Bu Kanunla çalışma hayatında yapılan değişiklikler aşağıda belirtilmiştir. 1) Kişisel Verilerin Korunması Kanununda değişiklikler yapılmıştır. 6698 sayılı Kanunun 9’uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. (Yürürlük 01.06.2024) “MADDE 9- (1) Kişisel veriler, 5 inci ve 6 ncı maddelerde belirtilen şartlardan birinin varlığı ve aktarımın yapılacağı ülke, ülke içerisindeki sektörler veya uluslararası kuruluşlar hakkında yeterlilik kararı bulunması halinde, veri sorumluları ve [...]
Cumhurbaşkanı Kararıyla SGK Gecikme Cezası Oranı Artırıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2024 Sirküler No: 1004 Cumhurbaşkanı Kararıyla SGK Gecikme Cezası Oranı Artırıldı 5510 sayılı Kanunun “Prim borçlarına halef olma, gecikme cezası ve gecikme zammı ile iadesi gereken primler” başlıklı 89’uncu maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde hüküm altına alınmıştır. “ Kurumun prim ve diğer alacakları süresi içinde ve tam olarak ödenmezse, ödenmeyen kısmı sürenin bittiği tarihten itibaren ilk üç aylık sürede her bir ay için %2 oranında gecikme cezası uygulanarak artırılır. Ayrıca, her ay için bulunan tutarlara ödeme süresinin bittiği tarihten başlamak üzere borç ödeninceye kadar her ay için ayrı [...]
Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırmada Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Yükümlülükleri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Mart 2024 Sirküler No: 1003 Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırmada Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Yükümlülükleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı; çalışan çocuk ve gençlerle ilgili konularda ailelerin, işçi ve işveren sendikalarının, meslek kuruluşlarının, işverenlerin, toplum ve bireylerin duyarlılaştırılması ve bilgilendirilmesi amacıyla seminer, toplantı, konferans, sempozyum benzeri eğitim programları düzenler, bu amaçla kitap, broşür, dergi yayınlar ve eğitim materyali hazırlar. Çalışan çocuk ve gençlere yönelik olarak çalışma ilişkileri, iş sağlığı ve güvenliği, yasal hakları ve benzeri konularda eğitim seminerleri düzenler ve çalışan çocuk ve gençlerin bu programlara katılımının sağlanması [...]
Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırmada İşverenlerin Yükümlülükleri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Mart 2024 Sirküler No: 1002 Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırmada İşverenlerin Yükümlülükleri Çocuk ve genç işçileri; çocuklara karşı işlenmiş suçlardan hüküm giyen, yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymiş olan işveren veya işveren vekilleri çalıştıramazlar. İşveren; çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisine, çocuk ve genç işçinin çalıştırılacağı iş, karşılaşabileceği riskler ve alınan önlemler hakkında bilgi verir. Okula devam eden çocuk ve genç işçiden çalıştırmaya başlamadan önce, öğrenci olduğuna dair belge ister. Bu belgeyi özlük dosyasında muhafaza eder. Çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisi ile yazılı iş sözleşmesi yapmak zorundadır. [...]
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Koşulları
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Mart 2024 Sirküler No: 1001 Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Koşulları Temel eğitimini tamamlamış ve okula gitmeyen çocukların çalışma saatleri günde 7 ve haftada 35 saatten fazla olamaz. Ancak, 15 yaşını tamamlamış çocuklar için bu süre günde 8 ve haftada 40 saate kadar arttırılabilir. Çocuk ve genç işçilerin günlük çalışma süreleri, 24 saatlik zaman diliminde, kesintisiz 14 saat dinlenme süresi dikkate alınarak uygulanır. Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde 2 saat ve haftada 10 saat olabilir. Okulun kapalı olduğu [...]