Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılabileceği İşler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Mart 2024 Sirküler No: 1000 Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılabileceği İşler Genç işçi, 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişi; çocuk işçi, 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişi; hafif iş, yapısı ve niteliği itibariyle ve yerine getirilmesi sırasındaki özel koşullara göre; çocukların gelişmelerine veya sağlık ve güvenliklerine zararlı etki ihtimali olmayan, okula devamını, mesleki eğitimini veya yetkili merciler tarafından onaylanmış eğitim programına katılımını ve bu tür faaliyetlerden yararlanmasını engellemeyen işlerdir. Çocuk işçilerin çalışmasına izin verilen hafif işler: Düşme ve yaralanma tehlikesi olabilecek şekilde çalışmayı [...]
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esasları
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Mart 2024 Sirküler No: 999 Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esasları Genç işçi, 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişi; çocuk işçi, 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişidir. Çocuğun ve genç işçinin işe yerleştirilmesinde ve çalışması süresince güvenliği, sağlığı, bedensel, zihinsel, ahlaki ve psikososyal gelişimi, kişisel yatkınlık ve yetenekleri dikkate alınır. Çocuk ve genç işçiler, okula devam edenlerin okula devamları ile okuldaki başarılarına engel olmayacak, meslek seçimi için yapılacak hazırlıklara ya da Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yeterliliği kabul edilen mesleki eğitime katılmasına engel olmayacak [...]
Kısmi süreli çalışmalarda prim ödeme gün sayısı nasıl hesap edilir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2024 Sirküler No: 998 Kısmi süreli çalışmalarda prim ödeme gün sayısı nasıl hesap edilir? Sigortalının normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre 2/3’ü oranından daha az belirlendiği çalışmalar kısmî süreli çalışmadır. İş sözleşmesi saat ücreti karşılığı yapılmış ise kısmi süreli çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam sürenin, 4857 sayılı İş Kanununa göre günlük olağan çalışma süresi olan 7,5 saate bölünmesiyle, sigortalı için bildirilmesi gereken prim ödeme gün sayısı hesaplanır. Bu şekilde yapılacak hesaplamalarda 7,5 saatin altındaki çalışmalar 1 güne tamamlanır. 854 sayılı Deniz [...]
4b (BAĞ-KUR) Sigortalılarının Prime Esas Kazançları Nasıl Belirlenir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2024 Sirküler No: 997 4b (BAĞ-KUR) Sigortalılarının Prime Esas Kazançları Nasıl Belirlenir? 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları Kanunun 80’inci maddesinin ikinci fıkrasında öngörüldüğü şekilde belirlenir. Aylık prime esas kazanç, Kanunun 82’nci maddesine göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt sınırı ile üst sınırı arasında kalmak şartıyla, sigortalı tarafından Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili Ünitesine beyan edilecek günlük kazancın 30 katıdır. Sigortalının prime esas kazancıyla ilgili beyanı, beyanın yapıldığı tarihteki aydan başlanılarak dikkate alınır ve yapılmış olan bu beyan değiştirilmediği sürece [...]
Farklı doğum tarihlerinde SGK açısından hangi tarih esas alınır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2024 Sirküler No: 996 Farklı doğum tarihlerinde SGK açısından hangi tarih esas alınır? Sigortalılar ile hak sahipleri açısından farklı doğum tarihlerinin olması durumunda aşağıdaki tarihler SGK açısından dikkate alınır. Nüfus cüzdanlarındaki doğum tarihleri ile nüfus kayıtlarındaki doğum tarihleri arasında fark varsa nüfus kayıtlarındaki tarih. Birden fazla nüfus kaydı bulunanların, bu kayıtları arasında fark varsa nüfus kayıtlarındaki eski tarihli kayıt. Birden fazla nüfus kaydı bulunanlardan, kayıtlarının birisinin idare veya kaza mercilerinden verilmiş bir kararla yapılmış veya düzeltilmiş olması durumunda kararların kesinleşmiş olması şartıyla nüfus kayıtlarına geçirilmemiş olsa bile bu [...]
Bilgi ve belgelerin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesine engel olabilecek durumlar nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2024 Sirküler No: 995 Bilgi ve belgelerin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesine engel olabilecek durumlar nelerdir? 5510 sayılı Kanun veya Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde belirtilen bilgi ve belgelerin Sosyal Güvenlik Kurumunun bilgi işlem sistemlerinin aşağıda belirtilen nedenlerle hizmet dışı kalması sonucu belge ve bilgiyi, öngörülen sürenin son gününde gönderememesi ve muhteviyatı primleri de yasal süresi içinde ödeyememesi hâlinde, sorunların ortadan kalktığı tarihi takip eden 5. işgününün sonuna kadar belge veya bilgiyi gönderir ve muhteviyatı primleri de aynı sürede öder ise bu yükümlülükleri öngörülen sürede yerine getirmiş kabul edilir. Donanım [...]
Tehlike Sınıfı Tebliğinde Değişikliğe Gidildi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Mart 2024 Sirküler No: 994 Tehlike Sınıfı Tebliğinde Değişikliğe Gidildi Resmi Gazete'nin 5 Mart tarihli nüshasında yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfı Tebliğinde yapılan değişiklikle 14 iş çeşidinde tehlike sınıfı yeniden belirlenmiştir. Yapılan değişikliği ekte inceleyebilirsiniz. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
Asgari Ücret Desteği Genelgesi Çıktı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Şubat 2024 Sirküler No: 993 Asgari Ücret Desteği Genelgesi Çıktı SGK yayımladığı 29.02.2024 tarihli 2024/3 sayılı Genelgesi ile, 2024 yılı asgari ücret desteği usul ve esaslarını açıkladı. Detaylı bilgi için lütfen Genelgeyi inceleyiniz. 2024-3 SGK Genelgesi Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
SUT Güncel Hali Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Şubat 2024 Sirküler No: 992 SUT Güncel Hali Yayımlandı SGK, 25.02.2024 tarihinde yayımladığı Duyuru ile SUT (SAĞLIK UYGULAMA TEBLİĞİ) güncel halini ilan etti. SUT güncel hali için tıklayınız. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi
Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu Kararı Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Şubat 2024 Sirküler No: 991 Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu Kararı Yayımlandı Resmi Gazete'nin 25 Şubat 2024 tarihli nüshasında, Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu Kararı Yayımlandı. Ayrıntılar İçin tıklayınız. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi
Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Şubat 2024 Sirküler No: 990 Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapıldı Resmi Gazete'nin 25 Şubat 2024 tarihli nüshasında, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından Sağlık Uygulama Tebliğinde değişikliğe gidilmiştir. Ayrıntılar İçin tıklayınız Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi
Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmamış Ülkelerde İş Üstlenen İşverenlerin Yanlarında Çalıştırdıkları Türk İşçilerin Sigortalılık Durumları
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Şubat 2024 Sirküler No: 989 Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmamış Ülkelerde İş Üstlenen İşverenlerin Yanlarında Çalıştırdıkları Türk İşçilerin Sigortalılık Durumları 01.10.2008 tarihinden geçerli olmak üzere; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 5’inci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi (5/g) gereğince ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçiler hakkında kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanmaktadır. Bu sigortalılar 4a (SSK) kapsamında sigortalı sayılmaktadırlar. Uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmak istemeleri halinde isteğe bağlı sigortalı olmaları [...]
Nakledilen İşyerlerinden Sigortalıların Bildirimi Yapılmalı mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Şubat 2024 Sirküler No: 988 Nakledilen İşyerlerinden Sigortalıların Bildirimi Yapılmalı mı? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 11’inci maddesi ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 33’üncü maddesi gereğince; işyerinin faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki adrese nakledilmesi halinde nakleden işverence; başka bir işverene devredilmesi halinde devralan işverence nakil veya devir tarihini takip eden 10 gün içinde işyeri bildirgesi vermesi gerekmektedir. Nakledilen sigortalıların sigorta hak ve yükümlülükleri devam ettiğinden nakil edilen işyerlerinden sigortalı işten ayrılış bildirgesi, yeni adresteki işyerinden ise sigortalı işe giriş bildirgesi düzenlenir ancak, bu belgelerin [...]
Bir Sigortalıya Birden Çok Sigorta Sicil Numarası Verilmesi Veya Bir Sicil Numarasının Birden Çok Sigortalıya Verilmesi Halinde İptal-İpka İşlemleri Nasıl Yürütülmektedir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Şubat 2024 Sirküler No: 987 Bir Sigortalıya Birden Çok Sigorta Sicil Numarası Verilmesi Veya Bir Sicil Numarasının Birden Çok Sigortalıya Verilmesi Halinde İptal-İpka İşlemleri Nasıl Yürütülmektedir? Bir sigortalıya birden çok sigorta sicil numarası verilmesinde iptal-ipka işlemlerinin yürütülmesi: Bir sigortalıya birden fazla sigorta sicil numarası verilmişse, bu sigortalının ilk çalışması dolayısıyla verilen sicil numarası ipka (geçerli), sonraki çalışmaları ile ilgili sicil numaraları iptal edilir. Ancak, tahsis işlemi yapılmış dosyalara ait sonradan tespit edilen sicil numarası, sigortalının ilk çalışması dolayısıyla verilmiş olan numaralardan olsa dahi iptal, tahsis gören sigorta sicil numarası [...]
Sigortalı Yaş Düzeltmeleri Ne Şekilde Yürütülmektedir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Şubat 2024 Sirküler No: 986 Sigortalı Yaş Düzeltmeleri Ne Şekilde Yürütülmektedir? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 57’nci maddesi gereğince; uzun ve kısa vadeli sigortalar ile genel sağlık sigortasından yararlanmada sigortaların yararlanmaya başlamadan önceki yaş düzeltmeleri kabul edilmekte, sigortalılıkları başlatılanların sigortalılık başlangıç tarihinden sonra yaptıkları yaş düzeltmeleri ise dikkate alınmamaktadır. Yaş düzeltmelerine ilişkin mahkeme kararlarına istinaden tescil kütüklerinin tashihli yaşla ilgili bölümleri düzeltilerek, uzun ve kısa vadeli sigortalar ile genel sağlık sigortasına tabi olunduktan sonra yapılan düzeltmelerde sigortalılık hak ve mükellefiyetinin düzeltilmeden önceki yaşa göre belirleneceği [...]
Sigortalı İşe Giriş Tarihinin Düzeltilmesi İşlemleri Ne Şekilde Yapılmaktadır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Şubat 2024 Sirküler No: 985 Sigortalı İşe Giriş Tarihinin Düzeltilmesi İşlemleri Ne Şekilde Yapılmaktadır? İşverenlerin ilk ve tekrar işe giriş bildirgelerinde sigortalının işe alındığı tarihin hatalı olduğunu ileri sürmeleri halinde sigortalının işe alındığı tarihin hatalı olduğunun işverenlerce kesin delillerle ispatlanması ve ilgili SGK Müdürlüğünce işverenler tarafından ibraz edilen belgelere göre işe giriş tarihinin hatalı yazıldığının anlaşılması halinde, itirazlar kabul edilip işe giriş tarihi ile ilgili gerekli düzeltmeler yapılmaktadır. İlgili SGK Müdürlüğünce yapılan değerlendirmede; işe giriş bildirgesinde düzeltilmesi istenen tarihe ilişkin muhtasar prim ve hizmet beyannamesinde/aylık prim ve hizmet belgesinde [...]
İşsizlik Sigortası Fonu Prim Gelirleri Oranı Yükseltildi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Şubat 2024 Sirküler No: 984 İşsizlik Sigortası Fonu Prim Gelirleri Oranı Yükseltildi Resmi Gazete'nin 23 Şubat 2024 tarihli nüshasında yayımlanan 22 Şubat 2024 tarihli 8188 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile İşsizlik Sigortası Fonu bir önceki yıl prim gelirleri oranı, 2024 yılı için %30'dan %50'ye çıkarılmıştır. Cumhurbaşkanı Kararı ekte sunulmuştur. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi [...]
2024 Yılı Asgari İşçilik Birim Maliyetleri Açıklandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Şubat 2024 Sirküler No: 983 2024 Yılı Asgari İşçilik Birim Maliyetleri Açıklandı Resmi Gazete'nin ekli 20 Şubat 2024 tarihli nüshasında yayımlanan Tebliğ ile asgari işçilik hesabında dikkate alınacak yapı sınıflarına göre 2024 yılı yapı yaklaşık birim maliyetleri ilan edildi. Resmi Gazete'yi tıklayınız. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık [...]
23 İlde İmalat Sektöründe Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Şubat 2024 Sirküler No: 982 23 İlde İmalat Sektöründe Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi A) Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) İçeriği İşverenlere işe alacakları işsizlerin mesleki bilgi ve becerisini iş yerinde gözlemleyebilme, eğitim verme ve işe alma konusunda isabetli karar verme imkânı sunmaktadır. Bu şekilde, işverenler ihtiyaç duydukları iş gücünü herhangi bir maliyete katlanma zorunluluğu olmadan yetiştirme imkânına kavuşmakta ve doğru işçi bulma olanağı elde etmektedir. İşverenler belirledikleri vasıflara sahip kadın katılımcı adayını kendileri bulabilecekleri gibi Türkiye İş Kurumuna katılımcı adayı bulunmasına yönelik talep de iletebilecektir. [...]
SGK Gelir ve Aylık Artışlarına Dair Genel Yazı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Şubat 2024 Sirküler No: 981 SGK Gelir ve Aylık Artışlarına Dair Genel Yazı Yayımladı SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü yayımladığı 12 Şubat 2024 tarihli Genel Yazısı ile 4a (SSK) ve 4b (BAĞ-KUR) kapsamında aylık ve gelir alanların 2024 yılı artışlarına detaylı yer verilmiştir. Detaylı bilgi için lütfen Genel Yazıyı okuyunuz. SGK GENEL YAZISI Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve [...]