SGK, Yabancı Uyruklu Sigortalıların Meslek Kodu ve PEK Tutarlarına Dikkat Çekti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2023 Sirküler No: 919 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 16.11.2023 tarihli 84374603 sayılı Genel Yazısında; “ Yabancı çalışanların izin belgelerinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından elektronik ortamda alınıp sorgulanmasının sağlandığı (başvuru sekli, başvuru türü, yabancı T.C. kimlik numarası, il, ad soyadı, baba adı, görevi, izin başlangıç ve bitiş tarihi, işveren unvanı ve işyeri numarası, ücret ve iletişim bilgileri) ve il müdürlüklerince kullanılmaya başlanıldığından, Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlükleri /Hizmet Merkezleri tarafından ilgili veri paylaşım sisteminden bilgileri aylık bazda kontrol ederek izin bitiş tarihine kadar bildirimlerin çalışma [...]
SGK, 07 Eksik Gün Nedeni İle İlgili Duyuru Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Kasım 2023 Sirküler No: 918 SGK 20.11.2023 tarihli yayımladığı Duyuru ile, eksik gün nedeni 07 Puantaj Kayıtlarının 0 gün ve kazanç olduğu aylarda seçilemeyeceğini belirtti. Ayrıntılı bilgi için Duyuru metnini inceleyiniz. SGK Duyuru (1)
24 Saat Çalışanlarla İlgili Yargı Kararları
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Kasım 2023 Sirküler No: 917 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında (T.11.03.2021, E.2021/1781, K.2021/6018); işçinin uyku ihtiyacını dinlenme süresi içinde gideremediğinin anlaşılması hâlinde yerleşik Yargıtay uygulamalarına uygun ve ölçülü olan işçinin uyku ihtiyacını gideremediği 24 saat esaslı çalışmada yemek ve sair ihtiyaçları nedeniyle 4 saat ara dinlenme yaptığının kabul edilmesi gerektiğine hükmedilmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında (T.03.05.2018, E.2017/6910, K.2018/9727); Somut uyuşmazlıkta, hafta tatili ücreti bakımından, 24 saat çalışma 24 saat dinlenme esasında yürütülen çalışma sistemine göre yerinde bir şekilde hafta tatili ücreti kabul edilmemiş olmakla birlikte, hükümde hafta tatili ücreti [...]
Özel Güvenlik Görevlilerinin Sertifikasının Yenilenmemesinin Kıdem Ve İhbar Tazminatına Etkisi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Kasım 2023 Sirküler No: 916 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 13.09.2019 tarihli kararında (Esas: 2016/6132, Karar: 2019/15795) özetle; Güvenlik şirketi olan davalı işyerinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının 5 (beş) yılda bir yenilenmesi gereken sertifikasını süresinin dolmasına rağmen yenilemesi için yapması gereken işlemleri zamanında yapmadığı, fesih tarihi itibariyle de önceki güvenlik sertifikasının süresinin dolmasına rağmen yenisini almadığı, bu hususu düzenleyen ilgili mevzuat gereği güvenlik sertifika süresi dolan özel güvenlik görevlisinin yenisini almadığı sürece özel güvenlik görevlisi olarak çalıştırılmaya devam edilmesine yasal imkân bulunmadığı, bu şekilde çalıştırılmaya devam edilmesinin çalıştıran işyerinin [...]
Fazla Çalışmadaki 270 Saatlik Azami Sınıra Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerindeki Çalışma Süreleri Dâhil Edilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Kasım 2023 Sirküler No: 915 Ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışma süresi işyerinde öngörülen normal haftalık çalışma süresini aşırırsa aşan kısım fazla çalışma ya da duruma göre fazla sürelerle çalışma sayılır. Bu gün için hak kazanılan bir günlük ulusal bayram ve genel tatil ücretine ilaveten normal haftalık çalışma süresini aşan kısım için fazla çalışma ücreti ya da fazla sürelerle çalışma ücretinin ödenmesi gerekecektir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bir kararında davacının genel tatil günlerindeki 3 saatlik fazla çalışmasının ayrıca hesap edilmesi zorunlu denilmiştir (Yrg. 9. HD., T.31.10.1967, E. 1967/8211, K. [...]
Gece 7,5 Saatten Fazla Yapılan Çalışmalar Fazla Çalışma Sayılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Kasım 2023 Sirküler No: 914 4857 sayılı Kanunun 69’uncu maddesi çerçevesinde çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönem olarak tanımlanmıştır Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bir kararında; gece döneminde 7,5 saatten fazla çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilmiştir (Yrg. 9. HD., T.21.05.2012, E. 2011/22849, K. 2012/17760). Gece dönemindeki çalışmaların fazla çalışma sayılabilmesi için haftalık çalışmanın 45 saati aşması gerekmez.
15510 SİGORTA TEŞVİKİNDEN SADECE EYT EMEKLİLERİNİN FAYDALANABİLECEĞİNE DAİR GİB SİSTEMİ UYARISI
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Kasım 2023 Sirküler No: 913 ✅ SGK tarafından yayımlanan 22.09.2023 tarihli genel yazıda, 8.9.1999 tarihi ve öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başlayıp ilgili mevzuatında öngörülen yaş şartını tamamladıktan sonra yaşlılık aylığı bağlanmış olanların 15510 teşvikinden yararlandırılmalarına imkan bulunmadığı duyurulmuştu. ✅ Buna göre, "15510" sigorta prim teşvikinden 8.9.1999 tarihi ve öncesinde sigortalı olanlardan sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartının yanı sıra yaş şartını sağlayanlardan dolayı yararlanılmasına imkan bulunmamakta olup, Ekim/2023 dönemine ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde yaş şartını da sağlayarak emekli olan ve "15510" kanun numarası seçilenler için GİB sisteminde “HATA [...]
İş Kanununda düzenlenen mazeret izinleri nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Kasım 2023 Sirküler No: 912 4857 sayılı Kanunun Ek 2’nci maddesine göre; İşçinin evlenmesi halinde 3 gün ücretli izin verilir. İşçinin evlat edinmesi halinde 3 gün ücretli izin verilir. İşçinin ana veya babasının ölümü hâlinde 3 gün ücretli izin verilir. İşçinin eşinin ölümü hâlinde 3 gün ücretli izin verilir. İşçinin kardeşinin ölümü hâlinde 3 gün ücretli izin verilir. İşçinin çocuğunun ölümü hâlinde 3 gün ücretli izin verilir. İşçinin eşinin doğum yapması hâlinde 5 gün ücretli izin verilir. İşçinin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık [...]
Fesih için geçerli sebep oluşturmayan haller hangileridir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Kasım 2023 Sirküler No: 911 Fesih için geçerli sebep oluşturmayan haller şunlardır: Sendika üyeliği Çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak İşyeri sendika temsilciliği yapmak Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler Kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek (Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere [...]
51 yaşındaki işçiye verilecek izin süresi ne kadardır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Kasım 2023 Sirküler No: 910 İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmektedir. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, işyerindeki hizmet süresi; 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olanlara 14 günden, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden, 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden, Az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün arttırılarak uygulanmaktadır. Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha [...]
Ücret ödeme gününden önce işçilerin avans talepleri işveren tarafından dikkate alınabilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Kasım 2023 Sirküler No: 909 Öncelikle “avans ödemesi” kavramını açıklamakta yarar bulunmaktadır. Avans ödemesi, işçinin hak etmiş olduğu veya hak kazanacağı ücret alacağının bir kısmının veya tamamının bireysel iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen ödeme gününden önce ödenmesini içermektedir. “Avans” ibaresi 4857 sayılı Kanunda iki yerde geçmektedir. Bunlar, “ücret hesap pusulası” başlıklı 37’nci maddesine göre, ücret hesap pusulasında avans mahsubunun gösterilmesinin gerektiği; Kanunun 57’nci maddesinde ise işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak [...]
Asıl işverenlerin alt işverene iş vermeleri halinde alt işveren işçi ücretlerinin, asıl işveren tarafından yerine getirilmesi gereken yükümlülükler nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Kasım 2023 Sirküler No: 908 Asıl işverenler, alt işverene iş vermeleri hâlinde, bunların işçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediğini işçinin başvurusu üzerine veya aylık olarak resen kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen ücretleri hak edişlerinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. 6552 sayılı Kanundan önce yani 11.09.2014 öncesi uygulamada; yalnızca kamu makamları belirli işlerde (bina, köprü, hat ve yol inşası gibi yapım ve onarım işleri) müteahhitlerin yanında çalışan işçilerin ücret alacağının ödenmesi bakımından kontrol ve yalnızca işçinin ücretinin ödenmediği yönündeki başvurusu üzerine de hak edişten kesinti yaparak ödeme yapmak ile yükümlü idi. 6552 [...]
Kıdem Tazminatı Sigorta Ettirilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Kasım 2023 Sirküler No: 907 Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre; kıdem tazminatından doğan sorumluluğu işveren şahıslara veya sigorta şirketlerine sigorta ettiremez. Bu hükmün iptali için Anayasa Mahkemesi’ne gidilmiş olup, davada uygulanma yeri bulunmayan bir kanun hükmünün iptali için mahkemece, “Anayasa Mahkemesine başvurulmasına Anayasa'nın 151’inci maddesinin birinci fıkrasının öngördüğü kural elvermez” gerekçesiyle, Mahkemenin elindeki davada uygulama yeri olmadığından itirazın Mahkemenin yetkisizliği nedeniyle reddedilmiştir. Söz konusu Anayasa Mahkemesi kararı aşağıda belirtilmiştir: Anayasa Mahkemesi Kararı Esas Sayısı : 1977/99 Karar Sayısı : 1977/116 Karar Günü [...]
Elektrik ve Doğalgaz Giderleri Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınabilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Kasım 2023 Sirküler No: 906 Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre; kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında esas ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulmaktadır. Bu çerçevede, kira, elektrik, su, doğalgaz giderleri işveren tarafından sağlanıyorsa bu ödemeler işçiye bir menfaat sağlamakta, bu menfaat sürekli verilmekte, bu menfaat para ile ölçülmekte, bu menfaat iş veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanmaktadır. Dolayısıyla, söz konusu unsurlar kıdem tazminatına esas matraha ilave edilmelidir. Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken; tahsis [...]
İşyerine Kayyum Atanması Kıdem Tazminatını Gerektirir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Kasım 2023 Sirküler No: 905 Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesinde tek tek belirtilmiştir. Söz konusu maddede işyerine kayyum atanması hususu kıdem tazminatını doğuran bir neden değildir. İşyerine kayyum atanması; işyerinin kapatılması veya faaliyetinin durdurulması anlamına gelmediğinden, kıdem tazminatı talep edilemez.
Hastalık Halinde Kıdem Tazminatı Hesabı Nasıl Yapılmalıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Kasım 2023 Sirküler No: 904 Hastalık Halinde Kıdem Tazminatı Hesabı Nasıl Yapılmalıdır? Kıdem tazminatı hesabında esas olarak iş sözleşmesinin devam ettiği süreler geçerli olup, iş sözleşmesinin askıda olduğu dönem kıdeme dâhil edilmez. İşçinin raporlu olduğu dönemde iş akdi askıda kabul edilmektedir. Raporlu olunan sürede yapılan fesih işlemi raporun bitiminde hüküm ve sonuç doğuracağından, raporlu olduğu süre içinde yürürlüğe giren bir sözleşme zammı varsa, işçi bundan yararlanır. Hastalık halinde, kısa süreli rapor dönemi kıdem tazminatında dikkate alındığı halde, bu süre makul süreyi aştığı takdirde sözleşme askıya alınmış sayılacağından kıdeme dâhil edilmez. Burada [...]
Yoga Eğitmeni Ulusal Meslek Standardı Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Kasım 2023 Sirküler No: 903 Resmi Gazete’nin 05 Kasım 2023 tarihli 32360 sayılı nüshasında yayımlanan 2023/22 sayılı Ulusal Meslek Standartlarına Dair Tebliğ ile Yoga Eğitmeni (Seviye 5) Ulusal Meslek Standardının yayımlandığı belirtilmiştir. Ek: Meslek Standardı (10 sayfa) 2023- Yoga Eğitmeni (Seviye5) Ulusal Meslek Standardı
Sanatçı, Düşünür ve Yazarların Sigortalılığı Ne Olmalıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ekim 2023 Sirküler No: 902 Bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan; Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından belirlenen ve aşağıdaki tabloda uğraşı alanı ve çalışanları gösterir listede film, tiyatro, sahne, gösteri, ses ve saz sanatçıları ile müzik, resim, heykel, dekoratif ve benzeri diğer uğraşları içine alan bütün güzel sanat kollarında çalışanlar ile düşünürler ve yazarlar 4/a (SSK) kapsamında sigortalı sayılmaktadır. 1- Sinema Sanatçıları ve Çalışanları: -Yapımcı -Yönetmen -Yönetmen Yardımcısı -Oyuncu -Yardımcı oyuncu (figüran) -Görüntü Yönetmeni Yardımcısı -Kamera Teknik Ekibi -Işıklandırma Yönetmeni -Işıklandırma Yönetmeni Yardımcısı -Işıklandırma Ekibi -Set Teknisyenleri [...]
Kamu İdareleri ve İşverenler Hakedişlerden İşçi Ücretini Kesebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ekim 2023 Sirküler No: 901 4857 sayılı İş Kanunu’nun “kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hakedişlerinden ücreti kesme yükümlülüğü” başlıklı 36’ncı maddesi hükmüne göre; “ Genel ve katma bütçeli dairelerle mahalli idareler veya kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar; asıl işverenler müteahhide verdikleri her türlü bina, köprü, hat ve yol inşası gibi yapım ve onarım işlerinde çalışan işçilerden müteahhit veya taşeronlarca ücretleri ödenmeyenlerin bulunup bulunmadığının kontrolü, ya da ücreti ödenmeyen işçinin başvurusu üzerine, ücretleri ödenmeyen varsa müteahhitten veya taşeronlardan istenecek bordrolara [...]
İşçinin Askerlik Sonrası Eski İşine Dönmesi Mümkün mü?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ekim 2023 Sirküler No: 900 4857 sayılı iş Kanunu’nun “askerlik ve kanundan doğan çalışma” başlıklı 31’inci maddesinde yapılan düzenlemeye göre; herhangi bir askeri ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak 2 ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işverenin bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorunda olduğu, aranan şartlar bulunduğu halde işverenin iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye 3 aylık ücret tutarında tazminat ödeyeceği hüküm [...]