İşçinin Askerlik Sonrası Eski İşine Dönmesi Mümkün mü?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ekim 2023 Sirküler No: 900 4857 sayılı iş Kanunu’nun “askerlik ve kanundan doğan çalışma” başlıklı 31’inci maddesinde yapılan düzenlemeye göre; herhangi bir askeri ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak 2 ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işverenin bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorunda olduğu, aranan şartlar bulunduğu halde işverenin iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye 3 aylık ücret tutarında tazminat ödeyeceği hüküm [...]
İşverenlerin (İsteklilerin) İhale Yoluyla Aldıkları İşlerde Sözleşme İmzalama Aşamasında İhale Tarihi İtibariyle Kesinleşmiş Prim Borcu Olmadığı Kabul Edilen Haller Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ekim 2023 Sirküler No: 899 İşverenlerin (isteklilerin) ihale yoluyla aldıkları işlerde sözleşme imzalama aşamasında ihale tarihi itibariyle kesinleşmiş prim borcu olmadığı kabul edilen haller şunlardır: Türkiye genelindeki borç asıl ve fer’ileri toplamı dikkate alınmak kaydıyla, isteklilerin aşağıda sayılan durumlarda kesinleşmiş sosyal güvenlik prim borcu olmadığı kabul edilecektir. 1) İlgili kanunlara göre tecil ve taksitlendirilerek ya da özel kanunlara göre yeniden yapılandırılarak ödeme planına bağlanan ve anılan kanunlar gereğince tecil ve taksitlendirmeye ya da yapılandırmaya ilişkin taksit ve/veya cari aya ilişkin ödeme yükümlükleri yerine getirilmiş olması kaydıyla, tecil ve taksitlendirmeye ya [...]
İşverenlerin (İsteklilerin) İhale Yoluyla Aldıkları İşlerde Sözleşme İmzalama Aşamasında İhale Tarihi İtibariyle Kesinleşmiş Prim Borcu Olduğu Kabul Edilen Haller Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ekim 2023 Sirküler No: 898 İşverenlerin (isteklilerin) ihale yoluyla aldıkları işlerde sözleşme imzalama aşamasında ihale tarihi itibariyle kesinleşmiş prim borcu olduğu kabul edilen haller şunlardır: Türkiye genelindeki borç asıl ve fer’ileri toplamı dikkate alınmak kaydıyla, isteklilerin aşağıda sayılan durumlarda kesinleşmiş sosyal güvenlik prim borcu olduğu kabul edilecektir. a) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında (4a-SSK) sigortalı çalıştıran tüzel kişiliği haiz işveren olması halinde; 1) Gerek kendilerine ait işyerlerinin, gerek devir aldıkları işyerlerinin, gerekse kendi işyerleriyle birleşen veya kendi işyerlerine katılan [...]
SGK, Güncel SUT’u Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2023 Sirküler No: 897 Sağlık Uygulama Tebliğinde yapılan son değişikliği içeren SUT, SGK web sayfasında yayımlandı. Eki: Güncel SUT tıklayınız.
Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ekim 2023 Sirküler No: 896 Resmi Gazete'nin 19 Ekim 2023 tarihli nüshasında, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından Sağlık Uygulama Tebliğinde (SUT) değişikliğe gidilmiştir. Ayrıntılar İçin Resmi Gazete Tıklayınız
SGK Geriye Dönük Teşviklerde Kanuni Faiz Konusunda Genel Yazı Çıkardı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 ekim 2023 Sirküler No: 895 13 Ekim 2023 tarihli SGK Genel Yazısında, 5510 sayılı Kanunun Ek 17. Maddesi kapsamında 2018 yılı Mart ayı ve öncesi teşvikler için kanuni faiz uygulaması ile ilgili yeni oluşan tereddütleri kaldırdı. Detaylı bilgi için lütfen Genel Yazıyı inceleyiniz. genel yazı
SGK Denetimine Engel Olma Halinde İdari Para Cezası Uygulanır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2023 Sirküler No: 894 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 102’nci maddesinde yapılan düzenlemede; SGK denetim elemanlarına 5510 sayılı Kanunun uygulanmasından doğan inceleme ve soruşturma görevlerini yerine getirmeleri sırasında işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler görevlerini yapmasına engel olamayacakları; engel olanlar hakkında eylemleri başka bir suç oluştursa dahi, asgari ücretin 5 katı tutarında ve görevlerini yapmasını engellemek amacıyla cebir ve tehdit kullanan işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler hakkında asgari ücretin 10 katı tutarında idari para cezası uygulanacağı [...]
Mümeyyiz Küçüklere ve Sınırlı Ehliyetsizlere Ait İşyeri Tescili Mümkün mü?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2023 Sirküler No: 893 Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarına göre; İşverenin 18 yaşından küçük olması halinde, işyeri bildirgesinin işverene ait bölümlerinin “18 yaşından küçük kimseye velayeten velisinin adı” ibaresi ile doldurularak imzalanmasını müteakip, veli işveren vekili sayılarak işyeri tescil edilir. Söz konusu durumda kendisine veli atanan kişi (çocuk) işveren sayılır. İşverenin, Medeni Kanuna göre sınırlı ehliyetsiz olması nedeniyle kendisine vasi atanması halinde, işyeri bildirgesinin işverene ait bölümlerinin “sınırlı ehliyetsiz kimseye vesayeten vasisinin adı” ibaresi ile doldurularak imzalanmasını müteakip, vasi işveren vekili sayılarak işyeri tescil edilir. Söz konusu durumda kendisine vasi [...]
Yurtdışında İstirahat Raporu Alan Sigortalıların İş Göremezlik İşlemleri Ödeneği Ödeme İşlemleri Ne Şekilde Yürütülmelidir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2023 Sirküler No: 892 Ülkemizin taraf olduğu sosyal güvenlik sözleşmeleri hükümleri çerçevesinde akit ülke sigorta kurumu mevzuatına göre düzenlenen ve sözleşmenin uygulanmasına ilişkin formlarla/belgelerle Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen istirahat raporları aynen kabul edilir. Sigortalıların ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerdeki tedavileri sonucu verilen istirahat raporlarının ilgili ülke mevzuatına uygun olduğunun ülkemiz dış temsilciliklerince onanması hâlinde, yetkilendirilen hekim ve sağlık kurullarının ayrıca onayı aranmaz. Örneğin; sigortalı, otuz ikinci haftasında Türkiye’de hekime çıkarak doğum öncesi istirahatine ayrılmış ve daha sonra sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan bir ülkede doğum yapmıştır. Söz konusu [...]
Farklı Sigortalılık Halinde Aynı Anda Çalışması Olanların Gün Sayısı Nasıl Tespit Edilir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2023 Sirküler No: 891 Bilindiği üzere, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 3’üncü maddesinde “ay” ücretleri, her ayın 15’inde ödenen 4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamındaki sigortalılar için, ayın 15’inden ertesi ayın 15’ine kadar geçen, diğer sigortalılar için ise ayın 1’i ila sonu arasında geçen ve 30 gün olarak değerlendirilen süre olarak tanımlanmış ve bu şekilde dikkate alınmaktadır. Tam çalışılan aylarda ayın 28, 29, 30 ve 31 gün olup olmadığına bakılmaksızın gün sayısı 30 gün olarak dikkate alınmaktadır. Sigortalıların ay içinde işe girmeleri [...]
Mavi Kart Sahipleri İçin Sigortalı İşlemleri Nasıl Yapılmalıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2023 Sirküler No: 890 Bilindiği üzere; 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu’nun “Türk vatandaşlığından çıkmanın geçerliliği ve sonuçları” başlıklı 27’nci maddesinin (1) numaralı fıkrasına göre; “Çıkma belgesinin ilgiliye imza karşılığı teslimi ile Türk vatandaşlığı kaybedilir. Türk vatandaşlığını kaybeden kişilerin nüfus aile kütüklerindeki kayıtları kapatılır ve kayıp tarihinden itibaren yabancı muamelesine tabi tutulurlar.” “Çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybeden kişilere tanınan haklar” başlıklı 28’inci maddesinin (1), (2), (3) ve (6) numaralı fıkralarına göre; “ (1) Doğumla Türk vatandaşı olup da çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybedenler ve üçüncü dereceye [...]
SGK İdari Para Cezalarında Fiilin İşlendiği Tarihin Belirlenmesi Ne Şekilde Yapılır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ekim 2023 Sirküler No: 889 5510 sayılı Kanunda öngörülen yükümlülüklerini yerine getirmeyenler idari para cezasına konu fiili, yükümlüklerini yerine getirmeleri gereken sürenin son günü itibariyle işlemiş sayılmaktadır. Buna göre, 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesine göre verilen idari para cezalarına neden olan fiil tarihlerinin belirlenmesi aşağıdaki şekilde yapılmaktadır. 1) İşe Giriş Bildirgesi Açısından: 5510 sayılı Kanunun 8’inci, 9’uncu, ek 1’inci ve ek 15’inci maddeleri ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 11’inci ve 25’inci maddelerinde belirtilen süreler fiilin işlendiği tarih olarak kabul edilir. 2) İşyeri Bildirgesi Açısından: İlk defa tescil edilen işyerlerinde sigortalı [...]
SGK İdari Para Cezaları Ne Şekilde ve Hangi Sürede Kesinleşir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ekim 2023 Sirküler No: 888 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesinde yapılan düzenlemeye göre; “ İdarî para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk eder. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Kuruma ya da Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır veya aynı süre içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilirler. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde, idari para cezası kesinleşir.” Bu düzenleme ışığında SGK idari para cezaları aşağıdaki şekilde ve sürelerde kesinleşir. -Uygulanan idari para cezasına 15 günlük süre [...]
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde Meslek Adı ve Kodunun Gerçeğe Aykırı Bildirilmesinde İdari Para Cezası Nasıl Uygulanır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ekim 2023 Sirküler No: 887 Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde meslek adı ve kodunun gerçeğe aykırı bildirilmesinde idari para cezası aşağıdaki şekilde uygulanmaktadır. 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (n) bendinde; “Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır” hükmü yer almaktadır. Bu düzenlemeye göre; muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde sigortalıların işyerlerinde [...]
İşyeri Kayıtlarının İncelenmesi Neticesinde Tespit Edilen Fark İşçilik Tutarları Nedeniyle İdari Para Cezası Ne Şekilde ve Hangi Tutarda Uygulanır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ekim 2023 Sirküler No: 886 Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişlerince ya da Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler veya Yeminli Malî Müşavirlerce işyeri kayıtlarının incelenmesi neticesinde tespit edilen fark işçilik tutarlarına istinaden idari para cezası aşağıdaki şekilde uygulanmaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 59’uncu ve 102’nci maddelerinde yapılan düzenlemeye göre; İşyerlerinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yeterli işçiliğin bildirilmiş olup olmadığına ilişkin yapılan incelemeler sonucunda, SGK Müfettişlerince veya özel bina inşaatları ile ihale konusu işyerleri yönünden 3568 sayılı Kanuna göre yetki verilmiş serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirlerce tespit [...]
4b Kapsamındaki Sigortalıların İşe Girişleri Kim Tarafından Hangi Sürede SGK’ ya Bildirilmelidir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ekim 2023 Sirküler No: 885 4b (BAĞ-KUR) kapsamındaki sigortalıların sigortalı işe giriş bildirgelerinin kimler tarafından ve hangi sürelerde yapılacağı sirkülerimizin konusunu oluşturacaktır. 1-Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar, kollektif şirket ortakları, adi komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortakları ve donatma iştiraki ortaklarının bildirimi Vergi mükellefi olan sigortalıların bildirimlerinin, vergi dairelerinin denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılacak yoklama tarihinden (tesis tarihinden) itibaren 2 aylık süre aşılmamak kaydıyla, vergi mükellefiyet işlemlerinin tekemmül ettirildiği tarihten (vergi mükellefiyet işlemlerinin başlama tarihinin vergi dairelerince sisteme girildiği [...]
3 Adet Ulusal Meslek Standardında Değişikliğe Gidildi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Eylül 2023 Sirküler No: 884 Resmi Gazete’nin 24 Eylül 2023 tarihli 32319 sayılı nüshasında Ulusal Meslek Standartlarında değişiklik yapılmıştır. Değişiklik yapılan standartlar aşağıda belirtilmiştir. 1- 2023/16 sayılı Tebliğ ile panel çatı kaplamacısı (seviye 3) 2- 2023/17 sayılı Tebliğ ile kiremit tipi çatı kaplamacısı (seviye 3) 3- 223/18 sayılı Tebliğ ile örtü tipi çatı kaplamacısı (seviye 3) Detaylı bilgi için aşağıdaki linkleri tıklayınız. https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2023/09/20230924-7-1.pdf https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2023/09/20230924-8-1.pdf https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2023/09/20230924-9-1.pdf
Orta Vadeli Programda İş ve Sosyal Güvenlik Alanında Yapılacaklar
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Eylül 2023 Sirküler No: 884 06.09.2023 tarihli Mükerrer Resmi Gazete’ de yayımlanan 2024-2026 dönemini kapsayan Orta Vadeli Programda iş ve sosyal güvenlik alanında yapılacaklar maddeler halinde belirtilmiştir. “İSTİHDAM” başlığı altında 23 başlıkta politika ve tedbirler açıklanmış olup aşağıda yer verilmiştir. Nitelikli ara eleman ihtiyacının sağlanmasına yönelik pilot illerde yapılacak analiz sonuçları dikkate alınarak sanayi ile işbirliği içerisinde mesleki eğitim programları hayata geçirilecektir. Mesleki ve teknik eğitim müfredatı özel sektörle işbirliği içerisinde güncellenecek, staj ve işbaşı eğitimi programlarının yaygınlaştırmasını sağlayacak şekilde yönetim ve finansman konuları da dâhil olmak üzere özel sektör [...]
İş Müfettişince Düzenlenen Tutanak ve Rapora İtirazda Hukuki Yarar Şartı Aranır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Eylül 2023 Sirküler No: 883 Sirkülerimizi Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bir kararı ile (Esas No: 2022/3386, Karar No: 2022/4080, Tarihi: 28.03.2022) açıklamaya çalışacağız. Davacı vekili, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulunun 11-18.07.2017 tarihinde birinci teftiş ve 16-17.08.2017 tarihinde gerçekleştirilen 2.teftiş sonrasında 82322,09 dosya no üzerinden iş müfettişleri tarafından düzenlenen raporların ve tutulan tutanakların işçilerin fazla mesai alacaklarına ilişkin kısımlarına 4857 sayılı İş Kanunu 92/3. Mad. uyarınca itirazlarının kabulüne, rapor ve tutanakların iptaline karar verilmesini talep ve dava talep etmiştir. Davalı vekili, dava konusu teftiş raporunun 30.01.2018 tarihinde davacı işverene tebliğ [...]
Sigortalı Bildirilen Sürede Yurt Dışında Bulunma Sigortalılık İptaline Neden Olabilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Eylül 2023 Sirküler No: 882 Sirküler konumuzu Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarına göre 22.03.2023 tarihli 2013/11 sayılı Genelge ve bu Genelgede yapılan değişiklikler ışığında irdelemeye çalışacağız. Sigortalı bildirilen sürede yurt dışında bulunma aşağıdaki farklı durumlara göre sigortalılık iptaline kadar gidebilmektedir. Sigortalılık fiili çalışmaya dayanmaması halinde iptal edilmekte olup kişilerin çalışmadıkları halde çalışmış gibi gösterilmesi sahte sigortalılık anlamına gelmekte, fiili çalışma ve sahte sigortalılık, SGK Müfettişlerince/SGK Denetmenlerince iptal edilmektedir. Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ülkelerdeki sigortalılık süresi ile 4/a hizmetlerinin çakışması halinde sigortalıların ülkemizde bulunmadığı tarihlerdeki hizmetleri gerek SGK Müfettişlerince/SGK Denetmenlerince gerekse de [...]