Ağaçların Kesme, Ölçme, Sürütme, Yükleme Ve Taşıma, İstif Vb. İşlerinde Meydana Gelen İş Kazası Olayında İş Ve Eser Sözleşmesinin Ayrımı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Ağustos 2023 Sirküler No: 862 İş Kazası Olayında İş ve Eser Sözleşmesinin Ayrımı konusunu Yargıtay Onuncu Hukuk Dairesinin 13 Aralık 2022 tarihli kararı (E.2021/10117, K.2022/15849) ile açıklayacağız. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkillerinin murisinin 27.08.2017 tarihli iş kazası neticesinde vefatı nedeniyle, müvekkillerinin her biri lehine 1.000,00 TL’şer maddi ve sigortalının annesi ... lehine 20.000,00 TL, eş ... ve çocuklar ... lehlerine 35.000,00 TL’şer manevi tazminatın kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep etmiş, yargılama sırasında maddi istemlerini sigortalının eşi lehine 169.216,38 TL, çocuk ... için [...]
İstifa Dilekçesinin İşverence İşleme Konulması Önemlidir
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Ağustos 2023 Sirküler No: 861 İstifa Dilekçesinin İşverence İşleme Konulması Önemlidir konusunu Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin 12 Ocak 2023 tarihli kararı (E.2022/16293, K.2023/353) ile açıklayacağız. Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı işveren bünyesinde tır şoförü olarak 45 gün İtalya'da 45 gün ...'de olacak şekilde çalıştığını, ... sözleşmesinin müvekkili tarafından sigorta primlerinin düşük ücretten yatırılması ve ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, prim, fazla çalışma, hafta tatili, ... bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde; [...]
Fazla Çalışma Ücretinin Tespitinde İşyerinde Çalışma Düzenini Bilmeyen Tanıkların Anlatımlarına Değer Verilip Verilemeyeceği
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Ağustos 2023 Sirküler No: 860 Fazla Çalışma Ücretinin Tespitinde İşyerinde Çalışma Düzenini Bilmeyen Tanıkların Anlatımlarına Değer Verilip Verilemeyeceği konusunu Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin 12 Ocak 2023 tarihli kararı (E.2022/16853, K.2023/337) ile açıklayacağız. Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalıya ait hastanede Üroloji Bölüm Başkanı Doçent Doktor olarak görev yaptığını, geç saatlere kadar çalışarak fazla çalışma yaptığını ileri sürerek fazla çalışma ücretini davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının gerek söylemleri gerekse de çalışma arkadaşlarından Ortopedi Uzmanı B.B.’ye, Başhekim B.B''ye ve Dr. T.G.'ye telefonla gönderdiği mesajların rencide edici, asılsız ve [...]
SGK Deprem Bölgelerinde 24 Ay Süreyle Tecil ve Taksitlendirme Yapacak
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2023 Sirküler No: 859 SGK yayımladığı 03.08.2023 tarihli Genel Yazısında, SGK Yönetim Kurulunun 26 Temmuz 2023 Tarihli 2023/123 sayılı kararı ile deprem bölgelerinde 24 Ay süre ile tecil ve taksitlendirme kararı alındığını bildirmiştir. Detaylı bilgi için lütfen genel yazıyı inceleyiniz.
Afet Bölgesinde GSS Uygulamaları 31 Temmuz ‘dan 30 Kasım Tarihine Uzatılmıştır
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Ağustos 2023 Sirküler No: 858 SGK, yayımladığı Duyuru ile afet bölgesinde GSS: Genel Sağlık Sigortası uygulamalarına dair iş ve işlemleri 30 Kasım 2023 tarihine kadar uzattığını bildirdi. Detaylı bilgi için lütfen Duyuru' yu tıklayınız. afet bölgesine ait duyuru
31 Temmuz Tarihli Prim Ödemeleri 3 Ağustos Tarihine Kadar Uzatılmıştır
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Ağustos 2023 Sirküler No: 857 SGK, yayımladığı Duyuru ile ödeme süresi 31 Temmuz tarihli prim ödemelerinin süresini 3 Ağustos Perşembe gününe kadar uzattığını bildirdi. Duyuru için tıklayınız. prim ödemesine dair duyuru
İşsizlik Fonu Gelirleri İstihdamı Teşvik Etmek Amacıyla %30’dan %50’ye Yükseltildi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Temmuz 2023 Sirküler No: 856 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'un 48'inci maddesine göre, istihdamı teşvik etmek, işsizlik riskini artırmak, işsizleri işe yerleştirme, danışmanlık hizmetleri temin etmek igibi amaçları gerçekleştirmek için daha önce %30 olan ve %50'ye kadar Cumhurbaşkanı Kararı ile yükseltilebilecek olan işsizlik sigortası fonu gelirleri, 28 Temmuz 2023 tarihli 7409 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile %30'dan %20 puan artırılarak %50'ye yükseltilmiştir. Bu artış ile özellikle Fondan karşılanan mevcut istihdam teşviklerinin iyileştirilmesi, yeni teşviklerin getirilmesi beklenmektedir. Detaylı bilgi için, Resmi Gazete'nin 29 Temmuz 2023 tarihli sayısında yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı için tıklayınız. [...]
Deprem Bölgelerinde KÇÖ Süresi 07.08.2023 Tarihine Kadar Uzatılmıştır
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Temmuz 2023 Sirküler No: 855 29 Temmuz 2023 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7410 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile, Kahramanmaraş merkezli depremlerde bölgesel kriz nedeniyle uygulanan KÇÖ Süresi 07.08.2023 Tarihine kadar uzatılmıştır. Detaylı bilgi için Cumhurbaşkanlığı Kararını inceleyiniz.
4b Sigortalıları İçin Yapılandırma Taksit Ödemeleri Hakkında Duyuru Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Temmuz 2023 Sirküler No: 854 SGK, yaptığı Duyuru ile 4b sigortalılarının 7440 sayılı yapılandırma kanunu gereği ilk iki taksitin 31 Temmuz tarihi itibariyle ödenmesi gerektiğini bildirdi. Duyuru için tıklayınız.
4 İl 2 İlçe Deprem Bölgelerinde SGK Süreleri Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2023 Sirküler No: 853 SGK 25 Temmuz 2023 tarihli yayınladığı Duyurusu ile Malatya, Hatay, Adıyaman, Kahramanmaraş, İslahiye ve Nurdağı'nda SGK işlemlerine dair süreleri uzattı. Detaylı bilgi için Duyuru metnini inceleyiniz. duyuru (1)
Stajda Devlet Katkısına Dair MEB ve ÇSGB Arasında İmzalanan Usul ve Esaslar Yenilendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2023 Sirküler No: 852 24 Temmuz 2023 tarihinde MEB ve ÇSGB arasında imzalanan stajda devlet katkısı usul ve esasları yenilenmiştir. Detaylı bilgi için usul ve esasları inceleyiniz. Devlet Katkısı Usul ve Esasları 2023
SGK, 7431 Sayılı Kanun Uygulaması Konusunda Genelge Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2023 Sirküler No: 851 SGK, 7431 Sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanuna ilave ettiği Geçici 94'üncü madde kapsamında pandemi döneminde eksik günlere dair aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar prim ve hizmet beyannamesinin verilme süresi, idari para cezası ve primler konusunda usul ve esasları 25 Temmuz 2023 tarihli 2023-24 sayılı Genelge ile belirlemiştir. Detaylı bilgi için Genelgeyi inceleyiniz. 2023-24
Veri Sorumluları Sicili Kayıt Yükümlülüğü İşlenme İstisna Sınırı Değiştirildi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Temmuz 2023 Sirküler No: 850 Resmi Gazete'nin 25 Temmuz tarihli nüshasında yayımlanan Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararı ile yıllık çalışan sayısı 50'den az çalışanı olan işyerlerinde yıllık mali bilanço tutarı 25 Milyon TL tutarı, ülkemiz ekonomi koşulları dikkate alınarak 100 milyon TL'ye yükseltilmiştir. Karar metnine aşağıda yer verilmiştir.
Saat Ücretli Çalışanların Yıllık İzinleri Nasıl Hesaplanır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 849 İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 6’ncı maddesine göre kısmi süreli iş “işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın 2/3’ü oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır.” Buradan yola çıkarak kısmi süreli çalışmanın sınırının haftalık 30 saat olduğunu söyleyebiliriz. Buna göre haftalık 45 saatlik bir tam süreli çalışmanın da 2/3’e kadar yani 30 saate kadar (30 saat dahil) yapılan çalışmalar kısmi süreli çalışma olarak değerlendirilmelidir. Haftada 30 saatin üzerinde çalışma yapılması halinde kısmi süreli iş ilişkisinden söz edilemez. 30 saatin üzerindeki çalışmalar tam [...]
İşyeri Lojmanında Meydana Gelen Kaza İş Kazası Sayılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 848 Yrg. 15. CD.’nin kararında (T.11.11.2015, E. 2015/6616, K. 2015/31172); lojman herhangi bir kuruluşun personel ve ailelerinin barınması için, ilgili kuruluş tarafından sağlanan konut olarak tanımlanmıştır. Konut (mesken), bir kimsenin geçici de olsa oturmak için sığındığı her nevi yer olarak tanımlanmaktadır. Lojmanlar çalışanlara tahsis edilen konut olması nedeniyle “konut dokunulmazlığı” hükümleri bunlara da şamildir. Bu bağlamda “lojman”ın işyerinden sayılıp sayılmayacağı konusunda Yrg. 9. HD.’nin kararında (T.21.10.1969, E. 7602, K. 10056); lojmanlar işyeri alanı içinde olsa da konut sayılması nedeni ile işyerinden sayılmaları mümkün değildir. Bu nedenle [...]
Türkmenistan’a İşçi Götürülmesi Durumunda İşverenlerin Ödeyeceği Primler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 847 Öncelikle, ülkemizle Türkmenistan arasında ikili sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmamaktadır. Bu çerçevede, 5510 sayılı Kanunun 5’inci maddesine göre; ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri 4/1-a kapsamında sigortalı sayılır ve bunlar hakkında kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır. Bu sigortalıların uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmak istemeleri halinde, haklarında isteğe bağlı sigorta hükümleri uygulanır. Bu kapsamda, isteğe bağlı sigorta hükümlerinden yararlananlardan ayrıca genel sağlık sigortası primi alınmaz. Sonuç olarak, Türkmenistan’a işçi götüren [...]
İşe Giriş Bildirgesi En Az Bir Günlük Çalışmaya Sayılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 846 Sosyal güvenlik sistemimizde çalışanların işyerlerindeki çalışmaları şekil şartlarına bağlı olduğu gibi asıl olan fiili çalışmadır. Bu çalışan ister işçi olsun, ister esnaf olsun, ister devlet memuru olsun, hangi istihdam şekli olursa olsun tüm istihdam şekillerinde (bağımsız çalışanlar hariç) fiili çalışma şarttır. Bu çalışma ile birlikte, çalışanların çalıştırıcısı konumunda olan işverenlerin, Sosyal Güvenlik Kurumuna birtakım belgeler düzenleyip göndermeleri zorunlu tutulmuştur. Bir iş sözleşmesine istinaden bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırılan (4/1-a=SSK) sigortalılar için, işveren tarafından öncelikle 5510 sayılı Kanunda belirtilen süre veya sürelerde, öngörülen yöntemlerle “sigortalı [...]
İşyeri Bildirgesinin Yasal Süre Dışında Kendiliğinden Verilmesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 845 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi işyeri bildirgesine bağlı idari para cezasından bahsetmektedir. Buna göre işyeri bildirgesini SGK tarafından belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenler veya SGK tarafından internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda göndermeyenler veya 5510 sayılı Kanunda belirtilen süre içinde SGK’ ya vermeyenlere aşağıdaki tutarlarda idari para cezası uygulanır. - Bilanço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin 3 katı. - Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin 2 katı. - Defter [...]
Çalışanların Hisselerine Düşen Sigorta Primlerini SGK’ dan Talep Edip Edemeyecekleri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 844 Türk sosyal güvenlik sistemi, esas itibariyle zorunlu sigortalılığa dayanmakta ve sosyal güvenliğin tekliği ilkesine göre işlemektedir. Gerek bağımlı çalışanlar gerekse de bağımsız çalışanların, ücretlerinden veya bildirim tutarları üzerinden işçi ve işveren hissesi şeklinde prim ödenmektedir. Örneğin, bir işçi bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaya başladığında zorunlu olarak işvereni tarafından sigortalı yapılacak, ödediği ücret üzerinden prim kesecek ve bu primi işveren kendi hissesini de dâhil ederek SGK’ ya bildirecektir. Sigortalılıktan çıkış; işyerinden ayrılma, emeklilik, ölüm vb. hallerde son bulur. Yoksa ücretlerinden kesilen primleri SGK’ dan talep edip [...]
Asgari Ücret Desteği Yasalaştı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Temmuz 2023 Sirküler No: 843 7456 sayılı “6/2/2023 Tarihinde Meydana Gelen Depremlerin Yol Açtığı Ekonomik Kayıpların Telafisi İçin Ek Motorlu Taşıtlar Vergisi İhdası İle Bazı Kanunlarda ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” 15 Temmuz 2023 tarihli ve 32249 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanmıştır. Madde 17 ile 2023 yılı Temmuz-Aralık dönemi için asgari ücret desteği uygulanacak. Prime esas günlük kazancı 324 TL ve altında (T.İ.S tabi işyerleri için 647 TL ve altında) (Linyit ve Taşkömürü çıkarılan işyerleri için 863 TL ve altında) bildirilen sigortalılar yararlanacak. Günlük 16,66 [...]