SGK, Yatırım Teşviği Konusunda Genelgede Değişikliğe Gitti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Temmuz 2023 Sirküler No: 842 SGK yayımladığı 11.07.2023 tarihli 2023-23 sayılı Genelgesi ile, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Ek Madde 2 kapsamında yer alan sigorta prim desteği konulu 2012/30 sayılı Genelgenin 6.1.başlıklı bölümü değiştirilmiştir. Değişiklik için Genelgeyi tıklayınız. 2023-23 SGK Genelgesi
SGK, 2023 Yılı Parametrelerini İlan Etti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Temmuz 2023 Sirküler No: 842 SGK, 2023 yılı ikinci yarısında asgari ücretin değişmesine bağlı parametreleri belirledi. Değişen parametreler için Genelgeyi inceleyiniz. 2023-22 SGK Genelgesi
Mesleki Yeterlilik Kurumu 4 Adet Daha Meslek Standartı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Temmuz 2023 Sirküler No: 841 Resmi Gazete'nin 9 Temmuz Tarihli nüshasında yayımlanan Ulusal Meslek Standartında 4 Adet meslek standartı, düzenli depolama bertaraf saha sorumlusu, etkinlik organizatörü, çiçekçi, yer üstü ağır maden kamyonu operatörüdür. Detaylı bilgi için için Resmi Gazete'yi inceleyiniz.
2023 İkinci Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Temmuz 2023 Sirküler No: 840 Hazine ve Maliye Bakanlığı yayımladığı 10 Seri Numaralı Genelgenin 2.maddesi ile, 01.07.2023 tarihinden itibaren kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL olarak açıklanmıştır. Genelge için tıklayınız. 2023-Yili-Temmuz-Ayina-Ait-Mali-ve-Sosyal-Haklara-Iliskin-Genelge
5 Temmuz Tarihli Torba Kanun Teklifiyle İşverenler Açısından Çalışma Hayatına Getirecekleri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Temmuz 2023 Sirküler No: 839 5 Temmuz 2023 tarihli 2 sayılı Kanun Teklifi ile çalışma hayatına işverenler açısından getireceği düzenleme şöyle olacaktır. 2023/Temmuz-Ağustos dönemi için işverenlere ödeyecekleri sigorta priminden mahsup edilerek günlük 16,66 TL, aylık 500 TL asgari ücret desteği sağlanacaktır. Söz konusu düzenleme Kanun Teklifinin 7. maddesi ile yapılacaktır.
6331 sayılı Kanunda 33 Maddede İşveren Yükümlülükleri-8
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Temmuz 2023 Sirküler No: 838 Bu sirküler serimizde 6331 sayılı Kanunda 33 Maddede işveren yükümlülükleri incelenecektir. 33.Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde İşveren Yükümlülükleri İşveren; a) Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde posta sayısı 24 saatlik süre içinde en az üç işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenlenir. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde düzenleme 24 saatte iki posta olacak şekilde yapılabilir. b) Bu maddenin (a) bendi dışında kalan [...]
6331 sayılı Kanunda 33 Maddede İşveren Yükümlülükleri-7
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Temmuz 2023 Sirküler No: 837 Bu sirküler serimizde 6331 sayılı Kanunda 33 Maddede işveren yükümlülükleri incelenecektir. 31.Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılmalarına İlişkin İşveren Yükümlülükleri Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar. Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz. Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla analık ve süt izninde [...]
6331 sayılı Kanunda 33 Maddede İşveren Yükümlülükleri-6
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Temmuz 2023 Sirküler No: 836 Bu sirküler serimizde 6331 sayılı Kanunda 33 Maddede işveren yükümlülükleri incelenecektir. Kişisel Koruyucu Donanımları İle İlgili İşveren Yükümlülükleri Kişisel koruyucu donanım, risklerin, toplu korunmayı sağlayacak teknik önlemlerle veya iş organizasyonu ve çalışma yöntemleriyle önlenemediği, tam olarak sınırlandırılamadığı durumlarda kullanılır. Kişisel koruyucu donanım, iş kazası ya da meslek hastalığının önlenmesi, çalışanların sağlık ve güvenlik risklerinden korunması, sağlık ve güvenlik koşullarının iyileştirilmesi amacıyla kullanılır. İşveren, toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik verir. Kişisel koruyucu donanımların işyerlerinde kullanımı ile ilgili olarak aşağıdaki hususlara uyulur; a) İşyerinde [...]
6331 sayılı Kanunda 33 Maddede İşveren Yükümlülükleri-5
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Temmuz 2023 Sirküler No: 835 Bu sirküler serimizde 6331 sayılı Kanunda 33 Maddede işveren yükümlülükleri incelenecektir. Güvenlik Raporu Veya Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi Hazırlamak İşletmeye başlanmadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için, işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır. Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü bulunan işveren, hazırladıkları güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca incelenmesini müteakip işyerlerini işletmeye açabilir. İşverenin Katılım Sağlama Ve Bilgilendirme Yükümlülüğü İşveren; — İşyerinden görevlendirilecek veya hizmet alınacak ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde görevli işyeri [...]
6331 sayılı Kanunda 33 Maddede İşveren Yükümlülükleri-4
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Temmuz 2023 Sirküler No: 834 Bu sirküler serimizde 6331 sayılı Kanunda 33 Maddede işveren yükümlülükleri incelenecektir. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Oluşturmak Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular. Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde; — Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve [...]
6331 sayılı Kanunda 33 Maddede İşveren Yükümlülükleri-3
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Temmuz 2023 Sirküler No: 833 Bu sirküler serimizde 6331 sayılı Kanunda 33 Maddede işveren yükümlülükleri incelenecektir. Sağlık Gözetimi Yaptırmak Ve Sağlık Raporu Almak İşveren; — Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. — Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır: İşe girişlerinde. İş değişikliğinde. İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde. İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenen düzenli aralıklarla. Tehlikeli [...]
6331 sayılı Kanunda 33 Maddede İşveren Yükümlülükleri-2
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Temmuz 2023 Sirküler No: 832 Bu sirküler serimizde 6331 sayılı Kanunda 33 Maddede işveren yükümlülükleri incelenecektir. Risklerin Belirlenmesine Yönelik Gerekli Kontrol, Ölçüm, İnceleme Ve Araştırmaları Yapmak İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar. Acil Durumları Belirlemek İşveren; Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı [...]
6331 sayılı Kanunda 33 Maddede İşveren Yükümlülükleri-1
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Temmuz 2023 Sirküler No: 831 Bu sirküler serimizde 6331 sayılı Kanunda 33 Maddede işveren yükümlülükleri incelenecektir. İş Sağlığı Ve Güvenliği İle İlgili Çalışmalar Yapmak İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede aşağıdaki çalışmaları yapar. Mesleki risklerin önlenmesi. Eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması. Sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi. Mevcut durumun iyileştirilmesi. İş Sağlığı Ve Güvenliği İle İlgili Tedbirleri İzlemek İşveren, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler [...]
SGK, 2 Tebliğde Değişikliğe Gitti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Haziran 2023 Sirküler No: 830 Resmi Gazete'nin 25 Haziran 2023 tarihli nüshasında iki tebliğ değişikliği yapıldı. Birincisi, sağlık uygulama tebliği İkincisi, sağlık hizmetleri fiyatlandırma Detaylı bilgi için için aşağıdaki iki linki tıklayınız http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2023/06/20230625-5.pdf http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2023/06/20230625-6.pdf
Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Haziran 2023 Sirküler No: 829 Bugünkü Resmi Gazete'nin yayımlanan nüshasında 20.06.2023 tarihli 2023/1 sayılı Komisyon kararında, 01.07.2023-31.12.2023 dönemine ait - günlük brüt asgari ücret 447,15 TL, - asgari ücret desteği ise 500 TL, olarak belirlenmiştir. Komisyon kararı için tıklayınız
Deprem Bölgesine İlişkin Teşvik Genelgesi Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Haziran 2023 Sirküler No: 828 138 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile sağlanan sigorta primi teşviki uygulamalarına dair SGK tarafından, 21 Haziran 2023 tarihli 2023-21 sayılı Genelge yayımlanmıştır. Bilgi için Genelge ekte sunulmuştur. 2023-21 sayılı SGK Genelgesi
2023 Yılı İkinci Yarısı (Brüt) Asgari Ücrete Bağlı Temel SGK Bilgileri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Haziran 2023 Sirküler No: 827 Aylık asgari ücretin 13.414,50 TL, günlük asgari ücretin 447,15 TL olduğu dikkate alınarak asgari ücrete bağlı bazı temel SGK bilgilerine aşağıdaki tablodan ulaşabiliriz. İlerleyen günlerde diğer temel bilgilere de yer vereceğiz.
2023 Yılı İkinci Yarı Asgari Ücreti Açıklandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2023 Sirküler No: 826 Açıklanan rakamlara göre, Brüt aylık ücret: 13.414,50 TL Net asgari ücret: 11.402,32 TL İşverene Maliyeti: 15.762,04 TL (5 puanlık prim indirimi dahil) Asgari ücrete bağlı iş ve sosyal güvenlik mevzuatı parametreleri ileriki günlerde açıklamaya devam edeceğiz.
Kısmi süreli iş sözleşmesinin noterden yapılması zorunluluğu ile sözleşmenin her ay SGK’ ye verilmesi zorunluluğu nedir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Haziran 2023 Sirküler No: 825 Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 102’nci maddesine göre; kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesinin noterden yapılıp yapılmamasına dair bir düzenlemeye yer verilmemiş olup, eksik gün bildirim nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmesi yeterli görülmüştür. Bununla beraber, “kısmi süreli çalışmalara ait sigortalı ve işverenin imzasını taşıyan yazılı iş sözleşmesi” eksik çalışmaya ilişkin belgeler arasında sayılmıştır. Eksik çalışmaya ilişkin belgeler ilgili ayda düzenlenir ancak SGK’ ya verilmez. Söz konusu belgeler 5510 sayılı Kanunun 86’ncı maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen 10 yıl süreyle işverence [...]
İş sözleşmelerinin düzenlenmesinde sosyal yardımlar hususunda dikkat etmemiz gereken hususlar nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Haziran 2023 Sirküler No: 824 İş sözleşmeleri işçi ile işveren arasında yapılan bir sözleşmedir. Performansı yüksek olan işçi ile yüksek olmayan işçi, çalışanla çalışmayan işçi, fedakârlık yapanla yapmayan işçiyi ayırt etmek anlamında iş sözleşmeleri işçinin öğrenim düzeyi, tecrübesi ve diğer kriterler dikkate alınarak her işçi için ayrı ayrı düzenlenebilir. Bu sözleşmelere işçi de işveren de imza atmaktadırlar. Ancak, eşit davranma ilkesi dikkate alınmalıdır. Örneğin, aile yardımını birine verip birine vermemezlik olmaz. Aile yardımının özünde sosyal yardım bulunmaktadır. Ancak, performansa göre prim veya ikramiye birine verilip diğerine verilmeyebilir. Bunun ayrımını veya [...]