İnşaat işyerinde ölümlü iş kazası nedeniyle inşaata ara verilmesi ne şekilde gerçekleşir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Haziran 2023 Sirküler No: 823 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “işin durdurulması” başlıklı 25’inci maddesine göre; “ (1) İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur. Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi [...]
SGK belgelerinin son günü idari tatil süresine denk gelirse nasıl bir işlem yapılır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Haziran 2023 Sirküler No: 822 İdari tatil günleri resmi tatil niteliğinde olmadığından kanuni süreler işlemeye devam eder. Kanuni sürelerin son günü idari tatile rastlarsa, süre idari tatil günü bitecektir. Ancak, bildirim süresinin son gününün hafta sonu, bayram veya yılbaşı gibi resmi tatile rastlaması halinde, bu mükellefiyet, tatil gününü takip eden ilk işgünü 23.59’a kadar yerine getirilecektir.
Anayasa Mahkemesi Gazetecilerin Kıdem Tazminatı Konusunda Önemli Bir Karara İmza Attı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Haziran 2023 Sirküler No: 821 Resmi Gazete'nin bugünkü nüshasında yayımlanan 04.05.2023 tarihli Anayasa Mahkemesi Kararı ile 5953 sayılı Kanun gereği gazetecilere kıdem tazminatı ödenmesinde aranan meslekte en az 5 yıllık süre ile 6 aydan az sürelere kıdem tazminatı ödenmez düzenlemesi iptal edilmiştir. Bu çerçevede gazetecilere en az 1 yıl şartını sağlaması ve 6 aydan az süre de olsa da diğer şartların sağlanması durumunda kıdem tazminatı ödenecektir. Detaylı bilgi için Karar Metnini inceleyiniz. anayasa mahkemesi kararı
Apartman ve site yönetimleri SGK tescillerinde hangi defter türünü seçmelidirler?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Haziran 2023 Sirküler No: 820 5510 sayılı Kanunun 11’inci maddesinde belirtilen bildirgeyi Kuruma, belirlenen süre, yöntem ve şekilde vermeyen ve 86’ıncı maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen yükümlülüğü yazılı ihtara rağmen 15 gün içinde mücbir sebep olmadan tam yerine getirmeyenlere anılan Kanunun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (b) ve (e) bentleri uyarınca tutmak zorunda oldukları defter türlerine göre idari para cezası öngörülmektedir. 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 172’nci maddesinde; belirtilen gerçek ve tüzel kişilerin (1-Ticaret sanat erbabı, 2-Ticaret şirketleri, 3-İktisadi kamu müesseseleri, 4-Dernek ve vakıflara ait iktisadi işletmeler 5-Serbest meslek erbabı, 6-Çiftçiler) bu [...]
Hizmet akdi feshinin geçersizliği halinde yapılacak ödemelerin SGK uygulamaları ne şekilde yapılır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Haziran 2023 Sirküler No: 819 İşe Başlatmama Tazminatı: 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulandığı 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi bulunan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin geçerli sebep gösterilmeden veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iş mahkemesince veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde; işçiyi başvurusu halinde 1 ay içinde işe başlatmayan işverence işçiye ödenen ve mahkeme veya özel hakemce belirlenen en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarındaki tazminat, niteliği itibariyle ücret sayılabilecek bir kazanç durumunda olmadığı, işe başlatılmayan sigortalının [...]
İnşaat, Tesisat, Tamirat Ve Tadilât İşlerinde İşverenlik ve İşyeri Tescilinin Esasları Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Haziran 2023 Sirküler No: 819 BİRİNCİ DURUM: İnşaat ruhsatlarına istinaden yapılan gerçek veya tüzel kişilere ait inşaatlar ile mülkiyeti/tapusu gerçek veya tüzel kişilere ait bina ve diğer inşaatlar ile tamirat, tadilat ve tesisat işyerlerinde yapılan işler, bizzat mülkiyet sahipleri tarafından sigortalı çalıştırılmak suretiyle yapılıyor ise belirtilen kişiler işveren kabul edilir ve işyeri dosyası bu kişiler adına tescil edilir. Örneğin; arsa sahibi (X) şahsı, arsası üzerine yaptıracağı iş merkezi inşaatını sigortalı çalıştırmak suretiyle tamamlaması halinde, işveren (X) şahsının bizzat kendisi olur ve işyeri dosyası söz konusu kişi adına açılır. İnşaat, tamirat, [...]
Alt İşverenlerin İşyeri Tescili Ne Şekilde Yapılmaktadır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Haziran 2023 Sirküler No: 818 Asıl işverenlerden iş alan alt işverenler için asıl işverene ait işyeri sicil numarasına ilave olarak 3 haneli alt işveren numarası verilir, alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılara ilişkin bildirimler bu işyeri sicil numarası üzerinden yapılır, alt işverenler için ayrıca işyeri dosyası açılmaz. Asıl işverenlerce alt işverenlerin sözleşmelerinin sona erdiği hususunun ilgili sosyal güvenlik merkezine yazılı olarak bildirildiği durumlarda; web tabanlı işyeri tescil programlarında mevcut “Tescil Değ. İşlemleri”, “Aracı İşlemleri” seçenekleri işaretlenmek suretiyle erişilen ekranda yer alan “Aracı Bitirme Tar.” alanına, alt işverenin işinin sona erdiği tarih yazılır. [...]
Ödenmeyen Stajyer Ücretinin Talep Edilmesi Mümkün mü?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Haziran 2023 Sirküler No: 817 Bu sirkülerimizi; Yargıtay Dördüncü Hukuk Dairesinin bir kararı ile (T:25.05.2019, E:2018/4099, K:2019/2948) açıklamaya çalışacağız. Dava, staj ücreti alacağı istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiş; hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Davacı, ... Sağlık Meslek Lisesinde öğrenci iken, ... Devlet Hastanesinde staj yaptığını, ancak staj ücretinin ödenmediğini belirterek staj ücreti alacağının tahsilini istemiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun “Ücret ve Sosyal Güvenlik” başlıklı 25. maddesinde “Aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar; aday çırak veya çırağın velisi [...]
Metin Yazarlığının İş ve Sosyal Güvenlik İlişkisi Nedir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Haziran 2023 Sirküler No: 816 Bu sirkülerimizi; Yargıtay Onuncu Hukuk Dairesinin bir kararı ile (T:24.05.2021, E:2019/1184, K:2021/6935) açıklamaya çalışacağız. Davacı vekili tarafından verilen dava dilekçesinde; davacının 1.3.2011 ile 22.3.2012 tarihleri arasında davalı şirkette freelance (serbest zamanlı) çalışma modeli ile metin yazarı olarak çalıştığı, iş görüşmesini şirketin pazarlama ürün yöneticisi ... ile yaptığı, 1.200 TL aylık net ücret üzerinde anlaştıkları, çalışmanın evden ve serbest zamanlı olarak yapıldığı belirtilerek bildirilmeyen çalışmasının tespitine karar verilmesini istemiştir. Davalı şirket vekili, çalışmanın istisna akdine dayalı olduğunu, hizmet akdi niteliğinde olmadığını ileri sürerek davanın reddine karar [...]
Devlet Hastanesinde Staj Gören Öğrencinin İş Kazası Bildiriminin Yapılmaması Halinde İdari Para Cezası Kime Uygulanır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Haziran 2023 Sirküler No: 815 Bu sirkülerimizi SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kısa Vadeli Sigortalar Daire Başkanlığının X Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne vermiş olduğu 08.08.2017 tarihli görüş yazısı ile açıklayacağız. Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında staja tabi tutulan öğrencilerin staj gördükleri sırada iş kazası geçirmeleri halinde, iş kazası bildirimi için sorumluluk staj gördüğü işyeri işverenine ait olup süresi içinde bildirimi yapılmadığı takdirde idari para cezası işyeri işverenine uygulanacaktır. Sağlık hizmet sunucusunun aynı zamanda işveren olduğu vakalarda hizmet sunucusu olarak 3 iş günü içinde bildirim yapmış olması halinde bu bildirim işveren [...]
İşçinin İşyerinde Asabi Davranış Sergilemesinin İş Akdine Etkisi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Haziran 2023 Sirküler No: 814 Bu sirkülerimizi Yargıtay Yirmi İkinci Hukuk Dairesinin bir kararı ile (T:23.12.2014, E:2014/33547, K:2014/36434) açıklayacağız. Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının 12.11.2013 tarihinde güvenlik noktasından geçerken satışta olan ve güvenlik görüldüsü yaptırılmamış ürünleri, güvenlik kontrol noktasından geçirmekte iken fark edilmesi üzerine mesai arkadaşlarına hakaret ve küfür etmesi ve onlara tehdit içeren sözler sarf etmesi sebebiyle 4857 [...]
İşçinin İşverene Ait Aracı Alkollü Kullanmasının İş Akdine Etkisi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Haziran 2023 Sirküler No: 813 Bu sirkülerimizi Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin bir kararı ile (T:15.01.2019, E:2016/18092, K:2019/1008) açıklayacağız. Davacı, davalılardan ... Çevre Koruma ve Atık Maddeleri Değerlendirme Sanayi ve Ticaret A.Ş.ye ait işyerinde diğer davalının alt işverenliğinde şoför olarak çalışırken bir kazaya karıştığını, kazada kendisinin kusursuz olup diğer araç şoförünün tam kusurlu olduğunu, buna rağmen iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir. Davalı ... Çevre Koruma ve Atık Maddeleri [...]
E-Beyannamede SGK Bildirimleri Konusunda Önemli Duyuru Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Haziran 2023 Sirküler No: 812 Gelir İdaresi Başkanlığı e-beyanname sistemine ilişkin SGK Bildirimleri alanı ile ilgili 01.06.2023 tarihli Duyuru yayımlamış olup, Duyuru metnine aşağıda yer verilmiştir. “ Bilindiği üzere, e-Beyanname sistemine beyanname ve bildirimlerin verilme sürelerinin son günlerinde çalışan sayıları fazla olan mükellefler tarafından sisteme gönderilen Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde satır sayısının yüksek olması beyanname verme süreçlerini olumsuz etkilemektedir. Bu nedenle e-Beyanname sistemi üzerinden Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde "SGK Bildirimleri" bölümüne giriş yapılabilecek satır sayısına sınırlama getirilmiştir. Buna göre, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde "SGK Bildirimleri" bölümüne giriş [...]
Mazeret İzninde İşçinin Talebi Şart mıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Mayıs 2023 Sirküler No: 811 Mazeret iznin kullanabilmesi için öncelikle işçinin talebi olması başka bir ifade ile mazeret izinlerinin kullanılabilmesi için kural olarak işçinin bu yönde talepte bulunması[1] ve bunu mümkün ise derhal işverene bildirmesi veya doğum belgesini işverene teknolojinin imkânlarından yararlanarak sunması veya ulaştırması gerekir. Bu bildirim yapıldıktan sonra örneğin doğum belgesinin kâğıt ortamında bir örneğinin, mazeret izni bitiminde işverene verilmesi gerekir. Aslında buradaki bildirim, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 2 ila 3’üncü maddeleri (Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye [...]
Yıllık İzinler Hangi Yöntemlerle Tutulmalıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Mayıs 2023 Sirküler No: 810 Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “yıllık ücretli izine hak kazanma” başlıklı 4’üncü maddesine göre; her işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarih “yıllık ücretli izin kayıt belgesine” yazılır. Yönetmeliğin 6’ncı maddesinin sekizinci fıkrası, 20’nci maddesi hükmüne göre; işveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir bu Yönetmeliğe ekli aşağıda yer alan “yıllık izin kayıt belgesi” tutmak zorundadır. Ancak, işveren her işçinin yıllık izin durumunu aynı esaslara göre düzenleyeceği izin defteri veya kartoteks sistemiyle de takip edebilir. Ancak, işverenler söz konusu yıllık izinleri bilgisayar ortamında da tutabilecektir. [...]
SGK, 7440 SAYILI KANUN SÜRESİNİN UZATILMASINDA DUYURU YAYIMLADI
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Mayıs 2023 Sirküler No: 809 SGK, 7440 sayılı Kanun ile ilgili sürelerin uzatılması hususunda yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı sonrası 26 Mayıs 2023 tarihli Duyurusunda, başvuru süresinin 3.7.2023, ilk taksit ödeme süresinin 31.7.2023 olduğunu bildirdi. Duyuru için tıklayınız. duyuru sgk
7440 Yapılandırma Süreleri Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Mayıs 2023 Sirküler No: 808 Resmi Gazete'nin bugünkü nüshasında yayımlanan 7300 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 7440 Sayılı Yapılandırma Kanununda yer alan sürelerden -Başvuru, bildirim ve beyan süresi 30 Haziran 2023 tarihine kadar, -İlk taksit ödeme süresi 31 Temmuz 2023 tarihine kadar, Uzatılmıştır. Cumhurbaşkanlığı Kararı İçin Tıklayınız
Deprem İllerinde Bilgi Belge Beyanname Verme Süreleri Uzadı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Mayıs 2023 Sirküler No: 807 SGK yayımladığı 24.05.2023 tarihli Duyurusu ile bilgi belge ve beyanname verme sürelerini uzattığını bildirdi. Duyuru için tıklayınız. SGK DUYURU
Kıdem Tazminatında 30 Günlük Ücret Yerine 60 Günlük Ücret Ödenebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Mayıs 2023 Sirküler No: 806 Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre; işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Her tam yıl için 30 günlük ücreti, nisbi emredici bir hüküm olup, işçi lehine değiştirilebilir. Dolayısıyla, 30 günlük ücret yerine 60 günlük ücret, işveren tarafından ödenebilir. Ancak, bu şekilde kıdem tazminatının hesaplanıp ödenmesi, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek Devlet [...]
Ölüm, Doğum ve Evlenme Yardımı Kıdem Tazminatı Hesabına Dâhil mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Mayıs 2023 Sirküler No: 805 Ölüm, doğum ve evlenme yardımı gibi ücret eklentilerinin kıdem tazminatına esas ücrete dâhil edilebilmesi için dört şartın gerçekleşmesi gerekir. a) İşçiye bir menfaat sağlanmış olmalı, b) Menfaat para ile ölçülebilir nitelikte olmalı, c) Menfaat kanundan ya da akitten doğmalı, d) Menfaatler arızi olmamalı. Yargı kararlarında kavram olarak devamlılık ve arizilik açıklığa kavuşturulmuş olmadığından bazı ücret ekleri ve ödemelerin devamlı nitelikte olup olmadıkları görüş ayrılıklarına yol açmaktadır. Bir görüşe göre, işçiye kanun veya sözleşmeyle sağlanan menfaatin, belirli zaman aralıkları ile tekrar ödenmesi söz konusu ise, devamlılık [...]