Asgari Ücret Desteği 2021 Yılında da Uygulanacak
Sirküler No: 477 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Temmuz 2021 TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda görüşülen kanun teklifine asgari ücret desteği de eklenmiş olup, günlük 2,5 TL aylık 75 TL asgari ücret desteği sağlanarak işverenlerin ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilecek, destek tutarı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak.
SGK Kredi Faiz veya Kar Payı Desteğine İlişkin Genelgeyi Yayımladı
Sirküler No: 476 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Temmuz 2021 7319 sayılı Kanunun 4.maddesi ile 4447 sayılı Kanuna eklenen Geçici 31. maddesinde yer alan kredi faiz veya kar payı desteğinin SGK tarafından yürütülecek işlemler aşağıdaki 2021/24 sayılı Genelge ile açıklanmıştır. Genelge için tıklayınız
4a Sigortalıları İçin Vizite Web Servis Uygulaması Başladı
Sirküler No: 475 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Temmuz 2021 SGK, işveren sistemi uygulaması üzerinden (http://e.sgk.gov.tr/wps/portal/isveren/Ilgili+Diger+Uygulamalar/isveren_sistemi) yayımladığı 08.07.2021 tarihli Duyuru’sunda; 4a sigortalılarının sağlık hizmet sunucularında aldıkları iş iş göremezlik raporlarının görüntülenebileceği belirtilmiştir. Duyuru Metnine Aşağıda Ulaşabilirsiniz İşverenlerce istirahatli olan sigortalıların çalışmadıklarına dair bildirimin yapılabilmesi amacıyla “vizite web servis” uygulaması 31.03.2021 tarihinde işletime alınmıştır. Anılan web servis ile sigortalılara ait iş göremezlik rapor bilgileri görüntülenmekte ve buna ilişkin gerekli işlemlerin işverenler tarafından yürütülebilmesi sağlanmaktadır. Mevcut servise yeni metotlar eklenmiştir. Bu metotlar ile sigortalıların sağlık hizmet sunucularında aldıkları iş kazası provizyonları listelenerek işverenler bilgilendirilmektedir. Tüm ilgililere duyurulur. [...]
MUHSGK’da “B Kodlu Belge Girişine” Açıklama Alanı Eklendi
Sirküler No: 474 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Temmuz 2021 SGK, işveren sistemi uygulaması üzerinden (http://e.sgk.gov.tr/wps/portal/isveren/Ilgili+Diger+Uygulamalar/isveren_sistemi) yayımladığı 08.07.2021 tarihli Duyuru’sunda; “B-Yasal süresi dışında verilen belgeler” kodu ile belge girişlerinde işverenlerin açıklama ekleyebilecekleri alan aylık prim ve hizmet belgesine/muhtasar ve prim hizmet beyannamesine ilave edildiği ve işverenlerce girilen açıklamaların sosyal güvenlik merkezleri tarafından da işlem aşamasında görüntülenebileceği belirtilmiştir. Duyuru Metnine Aşağıda Ulaşabilirsiniz Konu: B kodlu belge girişlerine açıklama alanı eklenmesi Bilindiği üzere, işverenler tarafından yasal süresi içerisinde bildirilmeyen aylık prim ve hizmet belgeleri/muhtasar ve prim hizmet beyannameleri “B-Yasal süresi dışında verilen belgeler” kodu seçilerek [...]
Kronik Rahatsızlığı Bulunan İşverenler/Sigortalılar Ertelenen Prim Borçlarını 26 Temmuz 2021 Tarihine Kadar Ödeyebilecek
Sirküler No: 473 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Temmuz 2021 SGK tarafından yayımlanan 07.07.2021 tarihli 27561471 sayılı Genel Yazıda; 22 Mart 2020 tarihinden itibaren mücbir sebep halinde olduğu kabul edilen kronik rahatsızlığı bulunan gerçek kişi işverenlerin/sigortalıların mücbir sebep halleri 26 Haziran 2021 tarihi itibariyle sona erdirildiği belirtilerek ertelenen prim borçları 26 Temmuz 2021 tarihine kadar ödenmesi halinde yasal süresinde ödenmiş kabul edilmiştir. Genel Yazı için tıklayınız…
2021 Yılı İkinci Yarı Kıdem Tazminatı Belirlendi
Sirküler No: 472 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Temmuz 2021 Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 07.07.2021 tarihli 7 sıra numaralı Genelge ’ye göre; 01.07.2021 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 8.284,51 TL olarak belirlenmiştir.
İşçinin Sağlık Nedeniyle İş Akdinin Feshinde Savunma Alınma(ma)sı
Sirküler No: 471 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Temmuz 2021 Bu konuda; Yargıtay 7, 9 ve 22 Hukuk Daireleri arasındaki "işçinin sağlık nedeniyle iş akdinin feshinde savunma alınıp alınmamasının gerekip gerekmediği" hususundaki içtihat ayrılığı için Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu kararında savunma alınmasına gerek olmadığına oy çokluğu ile karar verilmiştir. Karar İçin Tıklayınız.
İşçilerden Alınacak Savunmanın Şekli ve Usulü Nasıl Olmalıdır?
Sirküler No: 470 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Temmuz 2021 Savunmanın şekli ve usulü konusunda İş Kanunu’nda herhangi bir düzenleme yer almamaktadır. Bu konuda yargı kararları bize yol göstermektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 07.12.2018 tarihli kararında (E. 2017/26590 – K. 2018/1797) özetle “İşçi fesihten önce savunma vermeye davet edilmeli, davet yazısında işten çıkarma sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmeli, makul bir süre önceden belirtilen yer, gün ve saatte hazır bulunması, bulunmadığı takdirde yazılı bir savunma verebileceğinin; bildirilen yerde belirtilen gün ve saatte hazır bulunmadığı ve de buna rağmen yazılı bir savunma vermediği [...]
Mesai Saatindeki Mangal Partisi Haklı Fesih Nedeni Sayılma(ma)sı
Sirküler No: 469 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Temmuz 2021 Bu hususu Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 23.09.2014 tarihli kararı (E. 2014/10156 – K. 2014/17837) ile belirtelim. Özetle “Mahkemece aşçı olan davacının yemek saatleri dışında kendisinin sorumlu olduğu depodan yemek malzemeleri ile çalışma düzenini de etkileyecek şekilde mangal yapması nedeniyle doğruluk ve bağlılığa uymayan eyleminden dolayı sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığı dikkate alınmadan kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi hatalıdır.” Şeklinde hüküm kurulmuştur. Bu karara göre mesai saatindeki mangal partisi işçinin tazminatsız bir şekilde haklı nedenle feshini gerektirir.
7256 Sayılı Kanunla Getirilen Desteklerde İstihdam Zorunluluğunun Sağlanmaması Halinde Destekler Geri Alınacak
Sirküler No: 468 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Temmuz 2021 4447 sayılı Kanunun geçici 27’nci ve geçici 28’inci maddelerinde yer alan prim desteklerinden yararlanılan sigortalıların iş sözleşmelerinin; 1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi, 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi, 5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi, 15- Toplu işçi çıkarma, 17- İşyerinin kapanması, 19- Mevsim bitimi, 20- Kampanya bitimi, 22- Diğer nedenler, 25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih, 34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih, İşten [...]
Uzaktan Çalışma Gün Bildirimi Yeniden Belirlendi
Sirküler No: 467 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Temmuz 2021 SGK ekte yayımladığı 05 Temmuz 2021 tarihli 27387564 sayılı Genel Yazısında Çalışma Genel Müdürlüğü'nden gelen görüş yazıları çerçevesinde uzaktan çalışma gün bildirimi konusunda örnekle detaylı açıklama yapmıştır. Genel Yazı içintıklayınız
Hafta ve Genel Tatil Ücretinin Saat Üzerinden Hesaplanma(ma)sı
Sirküler No: 466 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Temmuz 2021 Hafta ve genel tatil ücretinin saat hesabı üzerinden hesaplanıp hesaplanmayacağını Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin 05.02.2019 tarihli kararı (E. 2015/28639 – K. 2019/2690) ışığında açıklayalım. Özetle “Davacının, hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalıştığı saat üzerinden hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının hesaplandığı saptanmıştır. Oysaki yasal düzenlemeler ve Dairemiz uygulamaları dikkate alındığında hafta tatilindeki çalışmanın o günün yevmiyesinin 1,5 katı olarak hesaplanması gerektiği, yine genel tatildeki çalışmanın da o günün çalışma karşılığı olmayan yevmiyesinin ödenmemesi halinde 1 günlük yevmiye olması gerektiği açıktır. Yani [...]
Bir Günlük Ücretsiz İznin Hafta Tatiline Etkisi
Sirküler No: 465 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Temmuz 2021 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesine göre; işçilere tatil gününden önce işveren tarafından belirlenen işgünlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri, 4857 sayılı Kanunun Ek 2’nci maddesinde sayılan izin süreleri, bir haftalık süre içinde [...]
Çalışma Mevzuatında İmza Sirküleri İstenmesi 7 Konuda Kaldırıldı
Sirküler No: 464 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Temmuz 2021 06.07.2021 tarihli ve 31533 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan aşağıda belirtilen Yönetmelik değişiklikleri ve işlemleri ile artık 06 Temmuz 2021 tarihi itibariyle imza sirküleri aranmayacak/istenmeyecektir. 1) ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK ile Yönetmeliğin 6’ncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi ile işyeri bildirgesi ile birlikte verilecek belgeler arasında sayılan imza sirküleri artık istenmeyecek. 2) DOĞRUDAN YABANCI YATIRIMLARDA YABANCI UYRUKLU PERSONEL İSTİHDAMI HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK ile Yönetmeliğin 10’uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan “imza [...]
Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği Yayımlandı
Sirküler No: 463 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Haziran 2021 26 Haziran 2021 tarihli 31523 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği ile özel güvenlik görevlisi adayları veya özel güvenlik görevlilerinde aranacak sağlık şartları, aday sağlık raporları ve durum bildirir sağlık kurulu raporlarına ilişkin usul ve esasların belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu Yönetmelik kapsamında özel güvenlik görevlisinin sağlık durumunun takibi valilikler ve işverence yapılacak, aranan sağlık şartlarını kaybettiği yönünde tereddüt oluşan özel güvenlik görevlisinden çalışıp çalışamayacağına dair durum bildirir sağlık kurulu raporu getirmesi işveren tarafından yazılı olarak istenebilecek, durum bildirir sağlık kurulu [...]
SGK, İsviçre Sürelerinin Borçlanılmasında Yaşanan Tereddütlere Açıklık Getirdi
Sirküler No: 462 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Haziran 2021 SGK tarafından yayımlanan "Yurt Dışı Borçlanma İşlemleri" konulu, 10.01.2021 tarihli ve 2021/2 sayılı Genelgenin İkinci Bölüm "15. İsviçre Sürelerinin Borçlandırılması" başlıklı maddesinde İsviçre'de geçen sürelerin borçlandırılmasına ilişkin iş ve işlemler açıklanmıştır. Bu maddenin (1) numaralı alt bendinde "İsviçre'den prim transferi gerçekleşmeden borç tutarının transfer edilecek primlerden mahsup edilmesine ilişkin talepler kabul edilmeyecektir. Ancak, prim transferi talebinde bulunduğu sırada borçlanma tutarını kendileri ödemek isteyenlerin talepleri kabul edilerek, yurt dışı borçlanmasına ilişkin genel kurallara göre işlem yapılacaktır." şeklinde düzenleme yer almaktadır. Söz konusu düzenlemenin uygulanmasında [...]
Türkiye-Polonya Sosyal Güvenlik Anlaşması 01 Haziran 2021 Tarihinde Yürürlüğe Girdi
Sirküler No: 461 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Haziran 2021 Türkiye Cumhuriyeti ile Polonya Cumhuriyeti Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması 17/10/2017 tarihinde Varşova’da imzalanarak 31/01/2020 tarihli ve 31025 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan 7210 sayılı Kanunla onaylanması uygun bulunmuş olup 1 Haziran 2021 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Anlaşmanın uygulanmasına ilişkin esasların belirlendiği, Türkiye Cumhuriyeti ile Polonya Cumhuriyeti Arasındaki Sosyal Güvenlik Anlaşmasının Uygulanmasına Yönelik İdari Anlaşma, söz konusu İdari Anlaşmanın 9 uncu maddesi gereğince Anlaşma ile aynı tarihte yürürlüğe girmiştir. İdari Anlaşmanın 2 nci maddesinin ikinci fırkası uyarınca Anlaşmanın uygulanmasında kullanılmak üzere formüler çalışmaları başlamış olmakla birlikte [...]
Vakıf, Dernek ve Sendikalara Ait İktisadi İşletmeler Veri Sorumluları Siciline Kayıt Olacak
Sirküler No: 460 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Haziran 2021 24 Nisan 2021 tarihli 31521 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan Kişisel Verileri Koruma Kurulu “yalnızca ilgili mevzuat ve amaçlarına uygun, faaliyet alanlarıyla sınırlı olmak üzere kişisel veri işleyen Türkiye’de yerleşik dernek, vakıf ve sendikalardan kendisine bağlı herhangi bir iktisadi işletmesi bulunanların Sicile kayıt olmaları ile Sicile kayıtları esnasında yalnızca iktisadi işletmelerin faaliyetlerine ilişkin bilgi girişi yapmaları gerektiğine” karar vermiştir. Karar İçin Tıklayınız…
7326 sayılı Kanunla 4b Sigortalılığın Durdurulması-İhya Edilmesi Konusunda SGK Genelge Yayımladı
Sirküler No: 459 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Haziran 2021 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü 15 Haziran 2021 tarihli 2021/21 sayılı Genelgesi ile 5510 sayılı Kanunda 7326 sayılı Kanunla yapılan değişiklik ile 4/1-b (BAĞ-KUR) kapsamındaki sigortalılığın durdurulması ve ihya edilmesi konusunda usul ve esasları belirledi. 2021/21 sayılı Genelge İçin Tıklayınız… Ek1 İçin Tıklayınız... Ek2 İçin Tıklayınız...
Yapı Ruhsatlarına İstinaden Otomatik İşyeri Tescili Yapılan İşyerlerinde Tescil İşlemleri Otomatik Yapılmaya Başlandı
Sirküler No: 458 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Haziran 2021 SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü 16 Nisan 2021 tarihli 2021/11 sayılı Yapı Ruhsatı Başvurularında Çalıştırılacağı Bildirilen Sigortalıların Tescil İşlemleri konulu Genelgeye göre; Valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili diğer kamu ve özel hukuk tüzel kişilerince verilen yapı ruhsatlarına istinaden otomatik işyeri tescili yapılan işyerleri için, sigortalı çalıştırılacağına ilişkin bildirimlerin yapı ruhsatı başvurularında da alınabilmesine ve alınan bu bilgilere göre sigortalı tescil işlemlerinin yapılmasına yönelik çalışmalar tamamlanmıştır. Bu itibarla, işveren tarafından yapılan yapı ruhsatı başvurusunda, çalıştırılacak sigortalılara ilişkin sigortalı tesciline esas olan [...]