İşçileri Üniformalarıyla Uyurken Görüntüleyen Koordinatörün İş Akdinin Feshi Geçerli Sayılır mı?
Sirküler No: 398 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 23 Ocak 2017 tarihli kararı (E:2017/818, K:2017/656) ile açıklayalım. Davacının davalı kurumda yaklaşık 8 yıldır çalıştığı koordinatör olarak personeli denetim görevi bulunduğu, çok sayıda işçinin katlarda bulunmadığının kurum müdürünce monitörden tespiti üzerine davacının katlara çıkarak personeli aradığı, bir kısım işçilerin görev başında olması gerektiği halde görev yerinde olmayıp yaşlı odalarında boş yataklarda üniforma ile uyuduklarını tespit ettiği, uyurken görüntülenen işçilere kamera izlendikten sonra uyarı cezasının verildiği, halen çalışan davacı tanığı ...'ın beyanında daha öncesinde de uyuduğu tespit [...]
Müşteriye Salak Diyen İşçinin İş Akdinin Feshinde Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
Sirküler No: 397 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 10 Şubat 2020 tarihli kararı (E:2016/13418, K:2020/1813) ile açıklayalım. İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin [...]
Baret Takmayan İşçinin İş Akdi Feshedilebilir mi?
Sirküler No: 396 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02 Kasım 2020 tarihli kararı (E:2017/863, K:2020/14156) ile açıklayalım. Dosya içeriği, işverence tutulan tutanaklar ve tanık beyanlarına göre davacının davalı işyerinde değirmen katında çalıştığı, iş güvenliği talimat ve tutanağına göre işyerinde baret takmanın gerekli olduğu, davacının baret takmadığı anlaşılmıştır. Davalı işveren tarafından davacının iş sözleşmesi İş Kanunu'nun 25/II-(ı) maddesi uyarınca süresi içinde derhal sona erdirilmiştir. Buna göre davalının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinin kabulü ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile kabulü [...]
İş Arkadaşının Yerine Kart Basmak İşverene Haklı Fesih İmkanı Verir mi?
Sirküler No: 395 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02 Haziran 2014 tarihli kararı (E:2012/12264, K:2014/17821) ile açıklayalım. Tüm dosya kapsamı, tanık beyanları ve özellikle davacının kabulüne göre davacının çalışmadığı halde giriş kartını başka bir arkadaşına vererek bastırdığı sabittir. Aynı olayda davacıya ait kartı basan diğer işçi F.G.’ün açtığı davada, mahkemece işverenin haklı feshi kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedilmiş olup mahkeme kararı Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 31.10.2013 tarih 2013/11627 Esas 2013/17927 Karar sayılı ilamı ile onanarak kesinleşmiştir. Davacının bu eyleminin doğruluk ve bağlılığa uymayan [...]
İstirahat Raporuyla Tatile Giden İşçiye Tazminat Ödenir mi?
Sirküler No: 394 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 11 Ocak 2021 tarihli kararı (E:2018/5003, K:2021/159) ile açıklayalım. Somut uyuşmazlıkta; davacı 09-12/07/2015 tarihleri arası için 2’şer gün şeklinde ardışık tarihlerde istirahat raporu almış, aynı işyerinde çalışan bir diğer işçi ...de aynı tarihlerde aynı hastane ve aynı doktordan aynı teşhis ile istirahat raporu almıştır. Davacının raporlu olduğu tarihte sosyal medyada diğer şirket çalışanı Melih, sosyal medya hesabında; "... turu başlasın, biz yaşayalım siz dedikodusunu yaparsınız" yazısını paylaşmış, paylaşımın altına da “... ile (davacı) birlikte ... yolunda” notunu [...]
29 Nolu İşten Çıkış Kodu Kaldırılmış Yerine 42-50 Nolu Kodlar Getirilmiştir
Sirküler No: 393 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Nisan 2021 SGK yayımlandığı 01.04.2021 tarihli 2021-09 sayılı Genelge ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi gereği fesih için kullanılan 29 nolu kod kaldırılarak yerine 25/II detaylı olarak 9 ayrı kod altında yeniden belirlenmiştir. Genelge için tıklayınız
40 Meslek Daha, Ulusal Mesleki Yeterlilik Belgesi Kapsamına Alınmış Olup, 09.04.2022 Tarihinden Sonra Belgesi Olmayan Çalıştırılamayacak
Sirküler No: 392 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Nisan 2021 09.04.2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Tebliğ ile 40 meslek daha ulusal mesleki yeterlilik belgesi kapsamına alınarak, 09.04.2021 tarihinden itibaren 12 ay sonra belgesi olmayan kişi işverenlerce çalıştırılamayacak Resmi Gazete İçin Tıklayınız 40 Meslek
İşten ayrılan işçinin işinin diğer bir işçiye gördürülmesi mümkün mü?
Sirküler No: 391 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Nisan 2021 İşten ayrılan işçinin işinin diğer bir işçiye gördürülmesinin mümkün olup olmadığını Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 23.09.2010 tarihli, 2009/26258 esas, 2010/25387 karar sayılı Kararı ile açıklayalım. Somut olayda; davalı işyerinde çalışan bir işçinin ayrılması üzerine davacıdan ayrılan işçinin vardiyasında da çalışması istenilmiştir. Bu talep fazla çalışma olgusunu da aşan, iş koşullarında esaslı değişiklik mahiyetindedir. Davacı bu durumu kabul etmeyerek kendi vardiyasında işyerine gelmiş ancak işverence işyerine alınmayarak iş sözleşmesi haksız olarak fesih edilmiştir. Buna göre davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken yazılı [...]
İşçiye sağlanan ek menfaat yoksa ikale sözleşmesi oluşmamış sayılır
Sirküler No: 390 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 01.03.2016 tarihli, 2016/3402 esas, 2016/6001 karar sayılı Kararı ile açıklayalım. Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. İş sözleşmesinin ikale ile sona erip ermediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddelerinde düzenlenmiş olan iş güvencesi hükümleri işçiyi işverenin feshine karşı koruma amacını taşımaktadır. Sözleşmenin işverenin feshi dışındaki bir sebeple sona ermesi halinde iş güvencesi hükümleri uygulanamaz. Bu bağlamda sözleşme ikale (bozma sözleşmesi) ile sona ermişse işçi iş güvencesi hükümlerine dayanarak [...]
Yiyecek ve İçecek Sektörü Çalışanlarına Prim ve Ücret Desteği Geliyor
Sirküler No: 389 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Nisan 2021 Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi 02.04.2021 tarihinde TBMM’ye sunulmuş, bir önceki sirkülerimizde 2 düzenlemeden bahsedilmiş idi. Bu 2 düzenlemeden ayrı olarak 3. bir önemli düzenleme de kapıda. Yiyecek ve içecek hizmeti sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde çalışanların 2021 yılı Nisan ve Mayıs aylarına ilişkin sosyal güvenlik primleri İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak, bu sektörlerde çalışıp bu aylarda ücretsiz izne ayrılanlara günlük 50 TL aylık 1.500 TL ödeme yapılacak, nakdi ücret desteği alanlar varsa nakdi ücret desteği [...]
2 Nisan 2021 Tarihli Kanun Teklifiyle Çalışma Mevzuatında Yapılacak Düzenlemeler
Sirküler No: 388 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Nisan 2021 Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi 02.04.2021 tarihinde TBMM’ye sunulmuştur. Bu Kanun Teklifi ile çalışma mevzuatında 2 düzenleme yapılması planlanmaktadır. Düzenleme-1: Hastalık ve analık sigortasından ödenecek olan geçici iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazancın hesabında iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 ayın kazancı dikkate alınacak. Mevcut uygulamada 12 ay 3 ay olarak uygulanmaktadır. Düzenleme-2: Sigorta primi teşviki, destek ve indirimlerden 6 ay geriye dönük olarak yararlanabilmeye son verilecek. 2 Nisan 2021 Tarihli Kanun Teklifi için [...]
Yurtdışı Borçlanma İşlemlerinde Postaya Veriliş Tarihi
Sirküler No: 387 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Nisan 2021 SGK yayımlandığı genel yazıda yurtdışından RA, RZ, EA, EZ kodu ile gönderilen postalarda, zarf üzerindeki tarih dikkate alınacaktır. Genel Yazı için tıklayınız....
SGK 4691 SAYILI TEŞVİK GENELGESİ YAYIMLADI
Sirküler No: 386 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Nisan 2021 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunun Desteklenmesi Hakkında Kanun uyarınca çalışanların brüt ücretlerin (prime esas kazanç) hesaplanması ile ilgili 2021-02 sayılı Genelge ile değişiklik yapılmıştır. Yapılan değişiklik 2021 yılı Şubat ayı ve sonrasında uygulanmaya başlanacaktır. Genelge için tıklayınız
SGK WS-Vizite Sistemini İşletime Açtı
Sirküler No: 385 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Nisan 2021 31.03.2021 tarihli SGK Duyurusu ile 4a kapsamındaki sigortalılar için çalışılmadığına dair bildirim konusunda WS-Vizite uygulamasını başlattı. Duyuru Metni ve Kullanım Kılavuzu İçin Tıklayınız...
Serbest Zaman Fazla Çalışma Ücretinin Oranlarına Göre mi Hesaplanmalı?
Sirküler No: 384 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Mart 2021 4857 sayılı İş Kanunu’nun “fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarına göre; Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, [...]
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ayrımı
Sirküler No: 383 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Mart 2021 Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma genelde karıştırılmaktadır. Aynı şeyler gibi algılanmakta olup aslında ince noktalarla birbirinden ayrılmaktadır. Şöyle ki gerek 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41’inci maddesi gerekse İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği hükümlerine göre fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Bu şekli ile her 1 saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir. Fazla sürelerle çalışma, haftalık çalışma [...]
Yurt Dışı Borçlanma İşlemleri İle İlgili Genelge Güncellendi
Sirküler No: 382 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Mart 2021 SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü yayımladığı 10.01.2021 tarih ve 17819796 sayılı yazı ile 2021/2 sayılı yurt dışı borçlanma işlemleri konulu Genelge yayımlanmıştır. 3201 sayılı Kanun ve bu Kanuna ilişkin Yönetmeliğin uygulanması ile ilgili olarak daha önce yayımlanan ve (Ek-39)'da belirtilen genelgeler, genel yazılar ve e-YURTDISI talimatları, bu Genelgenin yayımı tarihinden geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılmıştır. Genelge için tıklayınız…
SGK Kaplıca Tesisleri Hakkında Duyuru Yayımladı
Sirküler No: 381 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Mart 2021 SGK Başkanlığı Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü tarafından yapılan 26 Mart 2021 tarihli Duyuru ’da; Sağlık Uygulama Tebliğinin "2.4.4.J - Kaplıca Tedavileri" başlıklı maddesinin 3’üncü fıkrasında "Kaplıca tedavisine gerek görülenler, Sağlık Bakanlığınca işletme izni verilen kaplıca tesislerine müracaat edebilirler. Sağlık Bakanlığınca işletme izni verilmeyen kaplıcalarda tedavi görenlerin, kaplıca tedavilerine ait bedeller Kurumca karşılanmaz." hükmü yer almakta olup Sağlık Bakanlığı tarafından işletme izni verilen kaplıca tesislerine ait güncel liste ekte yer almaktadır. Kaplıca Tesislerine Ait Liste İçin Tıklayınız...
“İşyeri Kaydı/Borcu Yoktur Belgesi Sorgulama” Hizmeti E-Devletten Yapılabilecek
Sirküler No: 380 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Mart 2021 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yapılan 23 Mart 2021 tarihli Duyuru ’da işyeri kaydı/borcu yoktur belgesi sorgulama hizmeti e-devlet üzerinden sağlanabilecektir. Duyuru Metnine Aşağıda Yer Verilmiştir. Devlet tarafından sağlanan yardım, teşvik ve desteklerin verilmesinden önce gerek 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu gerek yardımları sağlayan kurumların mevzuatları gereği yararlanıcılardan sosyal güvenlik kurumuna borcunun olmadığına dair belge istenilmektedir. Kurumda işyeri tescili olmayan ilgililer belgeleri temin için Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine müracaat etmektedirler. 16.03.2021 tarihinden itibaren e-Devlet üzerinden sunulan [...]
KOSGEB; Ar-Ge, Ür-Ge ve İnovasyon Destek Programı İlk Çağrısına Çıktı!
KOSGEB KOSGEB; Ar-Ge, Ür-Ge ve İnovasyon Destek Programı İlk Çağrısına Çıktı! “2021–01 Öncelikli Sektörlerde Faaliyet Gösteren Küçük İşletmelerle, Orta Büyüklükteki İşletmelerin Kritik Teknolojilerdeki Ar-Ge ve İnovasyon ile Ür-Ge Projelerinin Desteklenmesi” çağrı programı yayınlanmıştır. Otomotiv sanayiinin rekabet gücünün korunarak geliştirilmesi amacıyla; küresel gelişmeler, yeni teknolojiler ve değişen müşteri beklentileri çerçevesinde otomotivde kullanılmak üzere belirli sektörlerde olmak üzere elektrikli ve/veya hidrojen ile çalışan motorlu kara araçları ile pil(batarya) teknolojileri, yakıt hücresi konuları ile Elektronik Sektöründe Ar-Ge’ye dayalı rekabetçi üretim ve ihracatın artırılması amacıyla belirli sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerin 5G ve ötesi teknolojiler dâhil olmak üzere yerli elektronik haberleşme şebeke [...]