2021 Yılı Yapı Birim Maliyetleri Açıklandı
Sirküler No: 378 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Mart 2021 Bilindiği üzere, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin “özel nitelikteki inşaatlarda araştırma ve re’sen yapılacak işlemler” başlıklı 111’inci maddesinde yapılan düzenlemeye göre; Bina maliyeti, belediyeler, valilikler ve ruhsat vermeye yetkili diğer makamların vermiş olduğu inşaatın ruhsatnamesinde yazılı bulunan, ruhsatnamesi yoksa ünitece tespit edilecek yüzölçümü ile birim maliyet bedelininçarpımı suretiyle bulunacak tutar üzerinden hesaplanır. Birim maliyet bedelleri, her yıl inşaatın sınıfı ve grubuna göre Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca tespit edilerek SGK tarafından özel nitelikteki inşaat işyerlerinin asgari işçilik uygulamasında esas alınır. Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca yayımlanan [...]
Geriye Yönelik Prim Teşviklerinde İadeye Esas Prim Tutarının Resen Mahsup Edilmesi
Sirküler No: 377 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Mart 2021 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 15.02.2021 tarihli 20336872 sayılı Genel Yazısı ile; 5510 sayılı Kanunun Ek 17’nci maddesi kapsamında geriye yönelik teşvik değişikliği işlemleri neticesinde tahakkuk eden iadeye esas prim tutarlarının işverenin SGK’ ya vadesi geçmiş olan borçlarına ya da cari ay prim borcuna mahsup işlemlerinin işverenin talebi aranmaksızın resen yerine getirilmesi gerekmektedir. Genel Yazı İçin Tıklayınız…
Şua İzni
Sirküler No: 376 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Mart 2021 4857 sayılı Kanunun “yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller” başlıklı 55’inci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendinde; 3153 sayılı “Radiyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanuna” dayanılarak çıkarılan “Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname (Tüzüğe)”göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinlerin yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılmaktadır. Söz konusu Tüzüğün 21’inci maddesine göre; röntgen ve radyom ile daimi olarak günde 5 saatten fazla çalışılamaz. Röntgen muayenehanelerinde pazardan başka ayrıca bir gün daha öğleden [...]
Ulusal Meslek Standartlarında Yeni Eklemeler ve Değişiklikler Yapıldı
Sirküler No: 376 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Mart 2021 17.03.2021 tarihli Resmi Gazete ’de yayımlanan Tebliğ ve Tebliğ Değişiklikleriyle aşağıdaki meslek standartları değiştirilmiş, eklenmiş ve kaldırılmıştır. Dokusuz Yüzey Operatörü (Seviye 3), Dokusuz Yüzey Operatörü (Seviye 4) ve Alçı Levha Uygulayıcısı (Seviye 3) Ulusal Meslek Standartları değiştirilmiştir. Canlandırma Yönetmeni (Post Prodüksiyon) (Seviye 6) Ulusal Meslek Standardı , Dikey Kurgucu (Post Prodüksiyon) (Seviye 5) Ulusal Meslek Standardı , Görsel Efekt Yönetmeni (Post Prodüksiyon) (Seviye 6) Ulusal Meslek Standardı , Görsel Tasarımcı (Post Prodüksiyon) (Seviye 5) Ulusal Meslek Standardı , Sürücü Eğitmeni (Seviye 5) Ulusal [...]
Ekonomi Reform Kitapçığında İstihdam Başlığında Neler Var?
Sirküler No: 375 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Mart 2021 Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 12 Mart 2021 tarihinde yayımlanan Ekonomi Reformları Kitapçığında “istihdam” konusu aşağıdaki 5 ana başlık altında toplanmıştır. İstihdam Teşvikleri İlave İstihdama Finansman Desteği Genç İstihdamı Ve İşgücü Niteliği Yeni Nesil Çalışma Yöntemleri Geleceğin İşleri Odaklı İşgücü Dönüşümü Bu başlık altında istihdamı artıracak politikalar aşağıda belirtilmiştir: İstihdam teşviklerinin etkinlikleri gözden geçirilerek; mevcut teşviklerde mükerrerliğe sebep olan uygulamalar ve birbirini dışlayan verimsiz teşvikler belirlenecek, teşvik sisteminde sadeleştirmeye gidilecektir. Mikro ve küçük ölçekli firmalarımızdan likidite sıkıntısı çekenlere yönelik istihdama kattıkları her bir [...]
Kısa çalışma ödeneği 31 Martta sona erecek
Sirküler No: 374 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Mart 2021 15 Mart 2021 tarihinde gerçekleştirilen Cumhurbaşkanlığı Kabine Toplantısında, kısa çalışma ödeneğinin 31 Mart 2021 tarihi itibariyle sona erdirileceği kararlaştırılmıştır. Kısa çalışma ödeneğinin 31 Mart 2021 tarihi itibariyle sona erdirilecek olması halinde bunun nakdi ücret desteğine çevrilip çevrilmeyeceği hususunda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, işverenlerin çalışanlarını gerek duyması halinde 17 Mayıs 2021 tarihine kadar 4857 sayılı Kanunun Geçici 10. Maddesi hükmü gereğince ücretsiz izne çıkartma yetkisi bulunmaktadır. Bu bağlamda, 17.04.2020 tarihinden önce çalışanlar açısından ücretsiz izne çıkarılmalarında nakdi ücret desteği ödenmekte iken 17.04.2020 ve [...]
SGK Sisteminde 11 Mart Günü Meydana Gelen Kesinti Nedeniyle 18 Mart Gününe Kadar Uzayan İşlemler
Sirküler No: 373 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Mart 2021 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 12.03.2021 tarihli, 21966286 sayılı ve belgelerin verilme süresinin ertelenmesi konulu Genel Yazıda aşağıdaki açıklamalara yer verilmiştir. 11.03.2021 tarihinde SGK intranet ve internet uygulamalarında erişim sorunu meydana geldiği ve bu erişim sorununun Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü tarafından 11.03.2021 tarihinde tutanakla tespit edilmesi üzerine, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 5’inci maddesi gereği, arızanın ortadan kalktığı 11.03.2021 tarihini takip eden iş gününden başlamak üzere aşağıdaki hususlar uygun görülmüştür. - Kanuni sürenin son günü 11.03.2021 olan sigortalı işe giriş ve [...]
İzin Kurulunun Oluşumu, Görev ve Yetkileri
Sirküler No: 372 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Mart 2021 Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 15’inci maddesine göre; işçi sayısı 100’den fazla olan işyerlerinde işvereni temsilen 1, işçileri temsilen 2 kişi olmak üzere toplam 3 kişiden oluşan izin kurulu kurulur. Kurula işveren temsilcisi başkanlık eder. İzin kurulunun çalışmaları için gerekli yer, eleman, araç ve gereçler işveren tarafından sağlanır. İzin kurulu kendisine yüklenen görevleri yerine getirmek üzere yıllık izin çizelgelerinin hazırlanması sırasında ve gerektikçe başkanın çağrısı ile iş saatleri içerisinde toplanır. Toplantılarda alınan kararlar ve yapılan işler “izin kurulu karar defterine” yazılarak imzalanır. Yıllık Ücretli [...]
10 Günden Az Olacak Şekilde Kullandırılan İzinler Kullanılmış Sayılır mı?
Sirküler No: 371 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Mart 2021 İş mevzuatında esasen yıllık ücretli izinlerin işverenler tarafından bölünemeyeceği ve sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu denildikten sonra işçi ve işverenlerin anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde de kullanılabileceği düzenlenmiştir. Kanun koyucunun bu düzenlemesindeki amacı bir tam yıl çalışmış olan işçinin bedensel ve ruhsal sağlığı için en az 10 günlük izin kullanması gerekliliğidir. Yıllık ücretli izinlerin 10 günden az olacak şekilde parçalı olarak kullandırılmış olması halinde, parçalı olarak kullandırılan yıllık ücretli izinler kullandırılmış sayılır. Şöyle ki; Yargıtay 7. Hukuk [...]
4/1-a Kapsamındaki Sigortalılara Yaşlılık Aylığı Bağlanmada Çalıştığı İşyerinden Ayrılma Koşulu Devam Etmektedir
Sirküler No: 370 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2021 Anayasa Mahkemesinin 03.03.2021 tarihli ve 31412 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 14.01.2021 tarihli 2019/104 E., 2021/3 K. Sayılı Kararı ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun “aylığın başlangıcı” başlıklı mülga 62’nci maddesinin birinci fıkrasında “Sigortalı olarak işten ayrıldıktan sonra yazılı istekte bulunan ve yaşlılık aylığına hak kazanan sigortalıya bu isteğinden sonraki aybaşından başlanarak yaşlılık aylığı bağlanır.” Hükmünde geçen altı çizili kelime iptal edilmiş, ancak aynı Kanunun “yaşlılık aylığından yararlanma şartları” başlıklı mülga 60-H bendi “Bu maddede belirtilen yaşlılık aylıklarından yararlanabilmek için sigortalının çalıştığı işten ayrılması [...]
VERBİS Kayıt Süreleri Yıl Sonuna Kadar Tekrar Uzatıldı
Sirküler No: 369 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2021 Kişisel Verileri Koruma Kurumu tarafından 11 Mart 2021 tarihli Duyurusunda; (https://www.kvkk.gov.tr/Icerik/6903/VERBIS-E-KAYIT-SURELERININ-UZATILMASI-HAKKINDA-DUYURU) VERBİS’e (Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi) kayıt süreleri Kişisel Verileri Korumu Kurulu’nun Kişisel Verileri Koruma Kurumu’nun internet sayfasında ve Resmi Gazete’ de yayımlanmasına oybirliği ile karar verildiği 11.03.2021 tarihli ve 2021/238 sayılı Kararı ile 31.12.2021 tarihine kadar uzatılmıştır. Uzatılma gerekçesinde; Ülkemizde halen etkisini göstermeye devam eden Covid-19 virüs salgını nedeniyle Veri Sorumluları Siciline (Sicil) kayıt yükümlülüğünün gereği gibi yerine getirilmesi hususunda zorluklar yaşandığı, Sicile kayıt sürelerinin uzatılmasına ilişkin birçok veri sorumlusu veya [...]
Yargıtay Uykuda Kaldığı Gerekçesiyle Toplantıya Katılmamayı Geçerli Neden Saydı
Sirküler No: 368 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2021 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21.05.2019 tarihli kararında (E. 2019/269, K. 2019/11691) aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. Somut uyuşmazlıkta, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından gece kaldığı otelde fazla alkollü olması nedeniyle sabahleyin kalkıp toplantıya gelmemesi üzerine,gelmemesinin sebebinin öğrenilmesi amacı ile odasına gidildiğinde halen alkolün tesirinde olduğunun görülmesi ve doğrudan hakaret içermemekle birlikte yanına gelip durumunu öğrenmek isteyen iş arkadaşlarına karşı icapsız sözler sarfetmesinden dolayı feshedildiği dosyadaki bilgi ve belgeler ile sabittir. Yukarıda açıklanan ve feshe konu edilen eylem haklı neden ağırlığında olmamakla birlikte geçerli [...]
Yargıtay İş Arkadaşına Uygunsuz Şaka Yapılmasını Haklı Nedenle Fesih Saydı
Sirküler No: 367 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Mart 2021 Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 20.03.2014 tarihli kararında (E. 2014/6092, K. 2014/6721) aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işverence haklı nedene dayalı olarak feshedilip feshedilmediği noktasındadır. Dosya içeriğine göre, davacının işyerinde 01.05.1997 tarihinden itibaren orta reyon elemanı olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin 03.04.2013 günlü fesih bildirimi ile birlikte çalıştığı personel tarafından kendisi hakkında ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan fiili işlediği yönünde yazılı ve sözlü şikayette bulunulduğundan bahisle 4857 sayılı Kanun’un 25/ II. maddesi gereğince feshedilmiştir. Mahkemece feshin haksız olduğu gerekçesiyle işe iade isteğinin kabulüne [...]
Yargıtay İş Arkadaşına Terbiyesiz Diyen İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmeyeceğine Hükmetti
Sirküler No: 366 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Mart 2021 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 27.10.2020 tarihli kararında (E. 2017/17532, K. 2020/13531) aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. Somut uyuşmazlıkta davacı işçi iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürmüş, ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuştur. Davalı işveren davacının işyerinde diğer işçiye sataşması sebebiyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece iddiaya konu eylemlerin haklı neden ağırlığında olmadığı ve geçerli nedenle fesih olarak değerlendirilebileceği gerekçesi ile her iki tazminat isteğinin kabulüne karar verilmiştir. Dosya içeriğinde bulunan fesih yazısı,tutanak içeriği ile tanık beyanlarına göre davacının [...]
Cumhurbaşkanı Kararıyla Ücretsiz İzin ve İşten Çıkarma Yasağı Yeniden Uzatıldı
Sirküler No: 365 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Mart 2021 4857 sayılı İş Kanunu’nun Geçici 10. Maddesinde yer alan işten çıkarma yasağı ve işverence tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarma süresi 17 Mart 2021 tarihinden 17 Mayıs 2021 tarihine uzatılmıştır. Söz konusu 3592 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile uzatılan Karar, 09.03.2021 tarihli 31418 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Resmi Gazete İçin Tıklayınız
Uzaktan Çalışma İle İlgili Yönetmelik Bugün Çıktı
Sirküler No: 364 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Mart 2021 İlk defa 06.05.2016 tarihli 6715 sayılı Kanunla getirilen ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinde düzenlenen uzaktan çalışma ile ilgili Yönetmelik bugünkü Gazete ’de yayımlanmıştır. Yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde öne çıkan hususlar şöyledir. 1) Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılacak. 2) Mevcut iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilecek. 3) Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilecek. 4) Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi veya söz konusu maddelerin atıkları ile [...]
Pandemi ücretsiz izin ve işten çıkarma yasağı yeniden uzatıldı!
Sirküler No: 363 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Mart 2021 4857 sayılı İş Kanunu’nun Geçici 10. Maddesinde yer alan işten çıkarma yasağı ve işverence tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarma (Nakdi Ücretsiz İzin) süresi 17 Mart 2021 tarihinden 17 Mayıs 2021 tarihine uzatılmıştır. Söz konusu 3592 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile uzatılan Karar, 09.03.2021 tarihli 31418 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Resmi Gazete için tıklayınız.
İşverenden sözlü yıllık izin alıp yıllık izne giden işçi devamsızlık yapmış sayılır mı?
Sirküler No: 362 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Mart 2021 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi vermiş olduğu kararda (T.07.12.2020, E.2016/33292, K.2020/17467); işçinin devamsızlık yaptığı tarihler için işverenden izin aldığını iddia etmişse de işverenden izin aldığını gösteren bir belge bulunmadığı ve tanıkların da bu iddiayı destekleyen bir beyanda bulunmadıkları dikkate alındığında işçinin devamsızlık yaptığı sabit olup işverenin feshi haklı nedene dayandığından kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekir. Yargıtay Kararı İçin Tıklayınız...
Lisans veya Kooperatif Hissesinin SGK Nezdinde Teminat Olarak Kabul Edilme(me)si
Sirküler No: 362 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Mart 2021 6183 sayılı Kanunun “teminat ve değerlenmesi” başlıklı 10’uncu maddesine göre teminat olarak şunlar kabul edilir: - Para. - Bankalar ve özel finans kurumları tarafından verilen süresiz teminat mektupları. - Hazine ve Maliye Bakanlığı’nca ihraç edilen Devlet iç borçlanma senetleri veya bu senetler yerine düzenlenen belgeler (nominal bedele faiz dahil edilerek ihraç edilmiş ise bu işlemlerde anaparaya tekabül eden satış değerleri esas alınır.). - Hükümetçe belli edilecek Milli esham ve tahvilat “Bu esham ve tahvilat, teminatın kabul edilmesine en yakın borsa cetvelleri üzerinden %15 [...]
Şirket Ortaklarının Prim Borcu Olması İhale Sözleşmesinin İmzalanmasına Engel Teşkil Etme(me)si
Sirküler No: 361 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2021 Kamu İhale Genel Tebliği’nin 17.3.4.maddesine göre; sosyal güvenlik prim borcu olmadığına ilişkin olarak; tüzel kişi isteklilerin 4/1-a kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumuna sosyal güvenlik prim borcu olmadığına dair belge vermeleri yeterli olacak, tüzel kişi isteklilerin ortağı olan gerçek kişilerin 4/1-b kapsamında prim borcu olmadığına ilişkin belge ihale makamları tarafından istenmeyecektir. Dolayısıyla, tüzel kişi istekli olarak (şirket) kesinleşmiş sosyal güvenlik prim borcunun olmaması durumunda istekli ile ihale sözleşmesi imzalanacak, tüzel kişi isteklilerin, şirket ortaklarının şirket ortaklığından dolayı prim borcunun olup olmadığına bakılmayacak. Sonuç olarak, şirket [...]