Şirket Ortaklarının Prim Borcu Olması İhale Sözleşmesinin İmzalanmasına Engel Teşkil Etme(me)si
Sirküler No: 361 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2021 Kamu İhale Genel Tebliği’nin 17.3.4.maddesine göre; sosyal güvenlik prim borcu olmadığına ilişkin olarak; tüzel kişi isteklilerin 4/1-a kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumuna sosyal güvenlik prim borcu olmadığına dair belge vermeleri yeterli olacak, tüzel kişi isteklilerin ortağı olan gerçek kişilerin 4/1-b kapsamında prim borcu olmadığına ilişkin belge ihale makamları tarafından istenmeyecektir. Dolayısıyla, tüzel kişi istekli olarak (şirket) kesinleşmiş sosyal güvenlik prim borcunun olmaması durumunda istekli ile ihale sözleşmesi imzalanacak, tüzel kişi isteklilerin, şirket ortaklarının şirket ortaklığından dolayı prim borcunun olup olmadığına bakılmayacak. Sonuç olarak, şirket [...]
Hizmet Borçlanmalarının Kısmi Olarak Yapılabilmesi
Sirküler No: 360 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2021 5510 sayılı Kanunun 41’inci maddesine göre; hizmet borçlanmalarını örneğin 8 ay askerlik süresinin tamamının borçlanmasına gerek yoktur, emeklilik için gerekli olan süre kadar da kısmi olarak borçlanma yapılabilir. Hesaplanan primin tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içinde ödenmesi gerekmektedir.
Vergi Reformu Paketinde 2 Önemli Konuda SGK Düzenlemesi
Sirküler No: 359 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Mart 2021 Vergi Reform Paketi altında hazırlandığı iddia edilen kanun teklifinde 2 önemli konuda SGK düzenlemesi yapılacağı konuşulmaktadır. Birincisi; hastalık ve analık sigortası kapsamında ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği hesabında son 3 aylık prime esas kazanç matrahlarının ortalaması kaldırılarak son 12 aylık prime esas kazanç matrahının ortalaması getirilmektedir. Burada amaçlanan özellikle son 3 ay kazançlarının gerçekte ödenmediği halde yüksek gösterilerek ödenek miktarının buna göre ödenmesini engellemektir. Bu durum iş kazası ve meslek hastalıkları için geçerli olmayıp son 3 aylık kazanç devam edecektir. İkincisi; [...]
Fazla Çalışma Ücretinin Prime Esas Kazancın Üst Sınırını Aşırmasında Yapılacak İşlem
Sirküler No: 358 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Mart 2021 Ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime esas kazanca tabi tutulur. Prime esas tutulmada ücretlerin ödenme şartı bulunmamaktadır. Ücretler hangi aya ait ise, o ayın prime esas kazanç tutarına ilave edilir. Ücret kavramı, 5510 sayılı Kanunun 3’üncü maddesinin birinci fıkrasının (12) numaralı bendinde tanımlanmış olup, 4/1-a kapsamında sigortalı sayılanlara saatlik, günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak para ile ödenen ve süreklilik niteliği taşıyan brüt tutarı ifade eder. 4857 sayılı Kanunun 32’nci maddesinde ise ücret, genel anlamda bir kimseye bir iş karşılığında işveren [...]
E-Bildirge Şifresi Kullanıcısının İşyerinden Ayrılması Durumunda Yeni Şifre Alınma(ma)sı
Sirküler No: 357 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Mart 2021 İşveren Uygulama Tebliği’nin “2.3.4 Şifrenin İptali” başlıklı düzenlemesine göre, e-Sigorta Sözleşmesinin 8’inci maddesinde sayılan sebeplerden sayılan “yetkili kişinin değişmesi, fiil ehliyetinin sınırlanması, gaipliğine karar verilmesi, yetkisinin kaldırılması, ölümü” herhangi birinin varlığı halinde, durum ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine yazılı olarak bildirilecek ve e-Sigorta servisinde görevli memur tarafından http://ebildirge.sgk.intra/ebbasvuru/jsp/login.jsp adresindeki uygulamanın kullanıcı işlemleri menüsünden işverene veya yetkili kişiye verilen kullanıcı kodu ve kullanıcı şifresi, işveren veya yetkili kişinin belge verme yükümlülüğünün yasal olarak sona erdiği tarih itibariyle iptal edilecek, ayrıca bu durum [...]
6 Puanlık Prim İndirimi 2021 Yılında da Uygulamaya Devam Edecek
Sirküler No: 356 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Şubat 2021 Resmi Gazetenin 24.02.2021 tarihli 31405 2. Mükerrer Sayılı nüshasında yayımlanan 3579 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 6 puanlık primi indirimi 2021 yılı sonuna kadar devam edecektir. Cumhurbaşkanı Kararı İçin Tıklayınız...
İşverenin çalışanının whatsapp yazışmalarını hukuka aykırı elde etmesinin kişisel verilerle ilişkisi
Sirküler No: 355 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Şubat 2021 Şikâyetçinin rızası dışında kendisine ait whatsapp yazışmalarının, çalıştığı şirketin sahibi tarafından hukuka aykırı olarak elde edilmesi ve üçüncü kişilerle paylaşılmasına ilişkin iddiaları ile ilgili olarak şikayette bulunması üzerine yapılan inceleme neticesinde; Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 16/05/2019 tarih ve 2019/138 sayılı Kararı ile aşağıdaki şekilde karar verilmiştir. - Kanunun 15 inci maddesinin (1) numaralı fıkrasında Kişisel Verileri Koruma Kurulunun, şikayet üzerine veya ihlal iddiasını öğrenmesi durumunda resen, görev alanına giren konularda gerekli incelemeyi yapacağı; aynı maddenin (2) numaralı fıkrasında ise 1/11/1984 tarihli ve 3071 [...]
İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıflarında Değişiklik Yapıldı
Sirküler No: 354 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Şubat 2021 Resmi Gazetenin 24.02.2021 tarihli 31405 sayılı nüshasında yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ ile İşyeri Tehlike Sınıfları Listesinde yer alan; “45.20.08” satırı değiştirilmiştir. “Motorlu kara taşıtlarına LPG sistemi montajı ve bakımı hizmetleri” iken “Motorlu kara taşıtlarına yakıt sistemi (benzin, dizel, LPG, CNG, LNG vb.) montajı ve bakımı hizmetleri” şeklinde değiştirilmiş, tehlike sınıfı “tehlikeli” olarak kalmıştır. “20.20.12”, “56.10.06” ve “56.10.07” satırları yürürlükten kaldırılmıştır. Dezenfektan imalatı (tarımsal ve diğer kullanımlar için) (hijyenik maddeler, bakteriostatlar ve sterilize ediciler [...]
Anayasa Mahkemesi Olaya Münhasıran Vermiş Olduğu Kararda Kurumsal E-Posta Hesabının İşverence İncelenmesini Anayasa’ya Aykırı Bulmadı
Sirküler No: 353 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Şubat 2021 Çalışanın kurumsal e-posta hesabının işveren tarafından incelenmesinin kişisel verilerin korunmasını isteme hakkı ve haberleşme hürriyetinin ihlal edilip edilmediği konusunda Anayasa Mahkemesi verdiği kararda (T:12.01.2021, BN. 2018/31036); iş akdinde tahsis edilen kurumsal e-postanın sadece iş amaçlı olarak kullanılacağı ve haber verilmeksizin denetlenebileceği, personelin bu konuda itirazının olmayacağı ve talimatlara uyacağı ve amacına aykırı kullanılması durumunda iş akdinin feshedilebileceği hususlarının varlığı karşısında, Anayasa’nın 20. maddesinde güvence altına alınan özel hayata saygı kapsamında kişisel verilerin korunmasını isteme hakkı ve Anayasa’nın 22. maddesinde güvence altına alınan haberleşme [...]
Ev Hizmetleri Kolay İşverenlik Kapsamına Alındı
Sirküler No: 352 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Şubat 2021 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü yayımladığı 16 Şubat 2021 tarihli Genel Yazısı ile Ek 9 kapsamındaki ev hizmetleri işyerlerini kolay işverenlik kapsamına alındığını duyurmuştur. Genel Yazı ve Kullanma Klavuzu İçin Tıklayınız...
Tutukluluk Süresi Kıdem Hesabında Dikkate Alınır mı?
Sirküler No: 351 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Şubat 2021 4857 sayılı İş Kanunu’nun “işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (IV) numaralı bendine göre işveren, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 4857 sayılı Kanunun 17’nci maddesindeki ihbar süresini aşması halinde, iş sözleşmesini ihbar süresini beklemeksizin feshedebilir. Buna göre; işçinin tutukluluk veya gözaltı süresinin sözleşmenin feshi halinde uyulması gereken bildirim süresini aşması durumunda işveren iş sözleşmesini derhal fesih hakkını kullanabilecek; fakat işçiye kıdem tazminatı ödeyecektir. Ancak, ihbar tazminatı ödenmeyecektir. İşverenin derhal fesih hakkı ancak, tutukluluk süresinin ihbar önellerini [...]
Aynı İşverene Ait İşyerlerinde Kıdem Süresi Nasıl Belirlenir?
Sirküler No: 350 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Şubat 2021 İşçinin kıdemi, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır. Aynı işverene ait iş veya işyerlerinde fasılalarla çalışma halinde önceki iş sözleşmelerinin kıdem tazminatını gerektirmeyecek şekilde sona ermesi halinde bu süreler için kıdem tazminatı ödenmeyecektir. Yargıtay kararlarında “aynı işverene bağlı işyerleri”tabiri geniş bir yoruma tabi tutulmuştur. Örneğin, aynı belediyeye bağlı değişik işyerleri (Yrg. 9. HD., 09.04.1982 T.,1982/2940 E.,1982/3520 K.), bir A.Ş.’nin iştiraki, bağlı ortaklığı durumundaki A.Ş.’lere ait işyerleri (Yrg. [...]
Vasıta (Taşıt-Yol) Ücreti (Yardımı) Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilir mi?
Sirküler No: 349 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Şubat 2021 Vasıta ücreti kıdem tazminatı hesabına dâhil edilir. Yol yardımının işveren tarafından; nakden, işçiye araç tahsisi yapılması, kart bedeli verilmesi ve servis sağlanması şeklinde gerçekleşebilir. İşçiye araç tahsisi yapılması, kart bedeli verilmesi halinde yol ücreti ilgili belediyeden sorularak esas ücrete ilave edilmeli; işyeri servisinde ise ilgili servisçiler odasından günlük ücret sorularak esas ücrete ilave edilmelidir. Nakden değil ayni olarak karşılanan yol yardımının, parasal değeri hesaplanarak kıdem tazminatı matrahına ilave edilmesi gerekir. Kısaca, ayni olarak ödenmesi halinde de nakde çevrilerek kıdem tazminatı hesabına dâhil edilmesi [...]
İŞKUR Genel Müdürlüğü, Kısa Çalışma Ödeneği ve Nakdi Ücret Desteği Uygulamalarında Tereddüt Yaşanan Konulara Açıklık Getirdi
Sirküler No: 348 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Şubat 2021 Kısa çalışma ödeneğinin süresi ve uzatılması ile nakdi ücret desteğinin mahsubu ve fazla ve yersiz ödemelerin terkin edilmesi konularında İŞKUR İl Müdürlükleri ve Hizmet Merkezlerince tereddüde düşülen hususlara ilişkin olarak Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İşsizlik Sigortası Daire Başkanlığı tarafından İl Müdürlükleri ve Hizmet Merkezlerine hitaben 11.02.2021 tarih ve E-72808405-404-00007862852 sayılı yazı yayımlamıştır. İlgili yazı için tıklayınız...
Bayram Harçlığı Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilir mi?
Sirküler No: 347 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Şubat 2021 Bayram harçlığı, bir kısım işyerlerinde iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmeleri gereğince işçilere genellikle dini bayramlarda yapılan ödemelerdir. Her bayramda düzenli olarak ödenmeyen bayram harçlığı kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez. Ancak, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenen ve süreklilik arz eden bayram harçlığı kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilir. Bu konuda Yargıtay kararları da bu yöndedir. Örneğin; Yrg.9.HD., 20.5.1991 T., 725 E., 8693 K.; Yrg. 9.HD., 27.11.1979 T., 14304 E., 14486 K.; Yrg. 9.HD., 18.06.1982 T., 1982/5181 E.,1982/5857 K. Sonuç olarak; bayram [...]
Meslek Mensupları Tarafından Gönderilen MUHSGK’da 15 Günlük Erteleme İmkanı Sağlandı
Sirküler No: 346 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Şubat 2021 Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin (Meslek Mensubu) özellikle Covid -19 hastalığı nedeniyle karantinaya alınma veya yatarak tedavi görme sebebiyle muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin “SGK Bildirimleri” kısmının SGK’ ya yasal süresi içinde verilememesi nedeniyle işverenlerin mağdur olduğu, bu nedenle beyannamenin “SGK Bildirimleri” kısmının belirtilen mücbir sebep nedeniyle ertelenmesi talep edilmiştir. Bunun üzerine SGK, 5510 sayılı Kanunun 91. Maddesi gereği meslek mensupları tarafından bahse konu talep uygun görülerek ekli 11.02.2021 tarihli 2021/3 sayılı Genelge ile işverenleri adına aracılık yetkisi [...]
İşverenlerin İcra Müdürlüklerinden Gelen Haciz Yazılarına İşlem Yapmaları Zorunlu mu?
Sirküler No: 345 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Şubat 2021 İşçilerin aylık ücretlerinin 1/4 ‘den fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hâkim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dâhil değildir. Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır. Yargıtay 12. Hukuk Dairesinin iki kararında (T.04.02.2005, 24618/1837 / T.13.04.2000, 4653/ 5923) işçinin ücretlerinin 1/4 ‘ünden fazlasının haczedilemeyeceği ancak kıdem tazminatı, izin ücreti, ihbar tazminatı gibi ücretten sayılmayan bütün diğer işçi gelirlerinin haczinin mümkün olacağını vurgulamıştır. Yine, Yargıtay 19. Hukuk Dairesinin bir kararında (T. 04.10.2001, E.2001/3985, K. 2001/6166); [...]
İlk Defa İşyeri Tescili ve Tescil Gününde Çalışacak Sigortalıların Bildirim Süresi
Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Şubat 2021 Sirküler No: 344 İlk defa işyeri tescillerinde en geç sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarih itibariyle işyeri bildirgesi; bu tarihte işe başlayacak sigortalıların 1 ay içinde sigortalı işe giriş bildirgesi verilmesi gerekmektedir. Başka bir ifade ile; ilk [...]
Orman İdarelerinde Vahidi Fiyat Esasına Göre Çalışanlar Sigortalı Yapılmalı mı?
Sirküler No: 343 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Şubat 2021 Çalışma hayatında iş ilişkileri; bağımsız, bağımlı, memurluk vb. şekillerde meydana gelmektedir. Bazı durumlarda yapılan işlerin bağımlı mı bağımsız mı başka bir ifade ile bir işverene bağlı olarak mı bağımsız olarak mı gerçekleştirildiği hususlarında tereddütler doğmaktadır. Bu neden önemlidir? Bu şekilde çalışanların sosyal güvenlikleri 4/1-a (SSK), 4/1-b (BAĞ-KUR), 4/1-c (EMEKLİ SANDIĞI) kapsamındaki sigortalılıklar ilişkilendirilip ilişkilendirilmeyeceği açısından önem taşır. İşte, tereddüt yaşanan bir konu orman idarelerinden orman alanında vahidi fiyat (birim fiyat) ile kesim, imal ve nakliye şeklinde iş alanların sigortalılık durumudur. Orman idarelerinden Orman [...]
Kooperatif Yönetim Kuruluna Seçilen Üyeler Sigortalı Sayılır mı?
Sirküler No: 342 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Şubat 2021 Kooperatifler ile yönetim kurulu üyeleri arasındaki hukuki ilişki, iş sözleşmesi değil vekâlet akdi ilişkisidir. Şöyle ki, 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu’nun 55’inci maddesine göre, yönetim kurulu; kanun ve ana sözleşme hükümleri içinde kooperatifin faaliyetini yöneten ve onu temsil eden icra organıdır. 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine istinaden sigortalı sayılmak için hizmet akdi ilişkisi gerekmektedir. Dolayısıyla, kooperatif ile yönetim kurulu üyeleri arasındaki ilişki bir vekâlet akdi ilişkisi olduğundan dolayı sigortalı sayılmalarına imkân yoktur. Yönetim kurulu üyelerine huzur hakkı altında ödeme yapılsa dahi 4/1-a kapsamında sigortalı sayılamazlar. [...]