5510 sayılı Kanunda Ücretsiz Sigortalı Uygulamaları
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1120 5510 sayılı Kanunda Ücretsiz Sigortalı Uygulamaları Genel kaide olarak, bir işveren emrinde hizmet akdine istinaden çalışanlara ücret ödenmesi esastır. Hizmet akdinin unsurlarından birisi de ücrettir. Ücret, emeğin kirası niteliğindedir. İşverenin sorumluluğudur. Saat, günlük, haftalık, aylık çalışmalar karşılığı ödenebileceği gibi işin miktarına göre ve kardan hisse şeklinde de verilebilir. Ücretin ödenme şekli akdin niteliğini değiştirmez. Nakit veya sair şekilde ödenebilir. Hizmet akdinin unsurlarından birisi olan “ücret”; işverenin işçiye vermeyi taahhüt ettiği ücret emeğin kirası niteliğindedir. Ücret, para veya başka şekilde ödenir. Ücret, zaman birimi esasına [...]
4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-5
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1119 4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-5 Sirkülerimizin 4 bölümünü birlikte değerlendirdiğimizde sonuç olarak; gerek işçi tarafından gerekse de işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri kapsamında haklı nedenle yapılan fesihlerde işçi veya işverenin 4857 sayılı Kanunun 24/II’de ve 25/II’de sayılan davranışlarda bulunduğunun öğrenildiği günü takip eden günden başlayarak 6 iş gününe ve herhalde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıla azami dikkat etmeleri gerekir. Bu süreler sınırsız değildir. Aksi takdirde (işçi açısından işçinin maddi çıkar sağlaması, zimmet, rüşvet, dolandırıcılık, hırsızlık [...]
4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-4
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1118 4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-4 Bu başlıkta Hak Düşürücü Sürenin İşlemediği Durumlar belirtilecektir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 18.05.2017 tarihli ve 2017/8551 E., 2017/11484 K. sayılı kararına göre; haklı fesih nedeninin devam olması halinde hak düşürücü süre işlemez. Örneğin; ücreti ödenmeyen işçi ödeme yapılmadığı sürece her zaman haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu örnekte işçi açısından haklı fesih nedeni her an devam etmektedir. İşçinin ücretinin ödenmemesi temadi eden bir durum olmakla birlikte fesih hakkı ödemenin yapıldığı ana kadar kullanılabilir. Yargıtay 9. Hukuk [...]
4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-3
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1117 4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-3 Bu başlıkta; 6 İş Günlük Süre İçinde Fesih Yapılmamasının Sonucu belirtilecektir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 13.01.2005 tarihli 2004/30616 E., 2005/622 K. sayılı kararına göre; hizmet akdinin 4857 sayılı Yasanın 25/II maddesi gereğince feshi hallerinde, feshin 6 iş günlük hak düşürücü süre içerisinde sona erdirilmemesi halinde davacının ihbar ve kıdem tazminatı isteme hakkı doğmakta ise de, İş Yasasının 18 ve devamı maddeleri gereğince işe iade davası açılması durumunda Yasanın 26. Maddesindeki hak düşürücü sürelerin uygulanma alanı bulunmamaktadır. [...]
4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-2
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1116 4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-2 Bu başlıkta; 6 İş Günlük Süre Başlangıcının Tespit Edilmesi belirtilecektir. 6 iş günlük süre, işverenin veya işçinin olayı öğrendiği tarihten başlar. Başka bir ifade ile olayın öğrenildiği günü takip eden iş günü başlar, sürenin başlangıç tarihi olayın öğrenildiği günü takip eden iş günüdür. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 15.01.2019 tarihli ve 2016/28127 E., 2019/892 K. sayılı kararına göre; olayı öğrenme günü hesaba katılmaksızın, takip eden iş günleri sayılarak 6. günün bitiminde haklı fesih yetkisi sona erer. İşverenin [...]
4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-1
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1115 4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-1 Bu başlıkta; Derhal Fesih Hakkının Kullanılması Gereken Sürenin Anlamı belirtilecektir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “derhal fesih hakkını kullanma süresi” başlıklı 26’ncı maddesi aşağıdaki şekilde hüküm altına alınmıştır. “ 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra [...]
SGK, 6183 Sayılı Kanun Çerçevesinde Tecil İşlemlerinde Değişiklik Yaptı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Ekim 2024 Sirküler No: 1114 SGK, 6183 Sayılı Kanun Çerçevesinde Tecil İşlemlerinde Değişiklik Yaptı SGK yayımladığı 08.10.2024 tarihli Genel Yazısı ile, 01.01.2025 tarihinden itibaren talepte bulundukları yıl ve önceki iki takvim yılı içinde 2 defa tecil talebi bozulanların borç ödenmediği sürece tekrar tecil talebinde bulunanların taleplerinin kabul edilmeyeceğini bildirdi. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi [...]
SGK, Alt İşverenlik Bildirimi Konusunda Genel Yazı Çıkardı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Ekim 2024 Sirküler No: 1113 SGK, Alt İşverenlik Bildirimi Konusunda Genel Yazı Çıkardı SGK, yayımladığı 03.10.2024 tarihli Genel Yazısı ile, ihale sözleşmelerinde alt yüklenici çalıştırılmayacağına dair ibare yoksa SGK tarafından ihale makamlarına alt işveren tescili yönünde bilgi verilmeyeceğini bildirdi. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri Güncellendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 2 Ekim 2024 Sirküler No: 1112 Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri Güncellendi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü 01.10.2024 tarihli Duyurusu ile çalışma izni değerlendirme kriterlerini güncellediğini belirtti. Detaylı bilgi için ekran görüntüsünde belirtilen linki tıklayınız. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
Ekim Ayından İtibaren İhalelere Katılımda Borç Sınırı Uygulaması Başlıyor
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Eylül 2024 Sirküler No: 1111 Ekim Ayından İtibaren İhalelere Katılımda Borç Sınırı Uygulaması Başlıyor SGK yayımladığı 27 Eylül 2024 tarihli Genel Yazısı ile ihalelere katılımda Türkiye geneli toplam borcun 5.000 TL olduğunu tekrar hatırlattı. Detaylı Bilgi İçin Genel Yazıyı İnceleyiniz SGK Genel Yazısı Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık [...]
Alt İşverenlerin İdari Para Cezası Borçları Nedeniyle Ana İşverenler 5 Puanlık Prim Teşviğinden Yararlanabilecek
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Eylül 2024 Sirküler No: 1110 Alt İşverenlerin İdari Para Cezası Borçları Nedeniyle Ana İşverenler 5 Puanlık Prim Teşviğinden Yararlanabilecek SGK yayımladığı 13 Ağustos 2024 tarihli 2024-11 sayılı Genelge belirttiği üzere Danıştay 10.Dairenin 11 Haziran 2024 tarihli kararı ile, ana işverenler alt işverenlerin idari para cezası borçları nedeni ile artık 13 Ağustos 2024 tarihinden itibaren 5 puanlık prim teşviğinden yararlanmaya başlanmıştır. Detaylı bilgi için lütfen Genelgeyi 2024-11 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro [...]
Sağlık Uygulama Tebliğinin Güncel Hali Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Eylül 2024 Sirküler No: 1109 Sağlık Uygulama Tebliğinin Güncel Hali Yayımlandı SGK Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü 26 Eylül tarihli Duyurusunda, 25 Eylül tarihli değişiklik sonucu güncel hali ile SUT 'u yayımlamıştır. Sağlık Uygulama Tebliğinin Güncel Hali İçin tıklayınız. 1859010e-052a-4158-a9b4-56ab83cb5587 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap [...]
Danıştay 10. Daire Sigortalılara Nakdi Ödenmeyen Yemek Bedelindeki İstisnayı Düzenleyen Genelgeyi İptal Etti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Eylül 2024 Sirküler No: 1108 Danıştay 10. Daire Sigortalılara Nakdi Ödenmeyen Yemek Bedelindeki İstisnayı Düzenleyen Genelgeyi İptal Etti Danıştay 10.Daire oyçokluğuyla almış olduğu 08 Mayıs 2024 tarihli ekte yer alan kararı ile, Yemek kartı şirketlerinin kurmuş olduğu bir dernek tarafından açılan dava sonucu, SGK tarafından yayımlanan 02.12.2022 tarihli 2022/22 sayılı Yemek Bedeli İstisnası Konulu Genelgenin 2.1.2 ve 2.1.4 maddeleri iptal edilmiştir. 2.1.2 maddesi, işverenlerce sigortalılar için 3.kişilere yemek bedeli adı altında fatura karşılığında nakden ödeme yapılması durumunda Günlük Brüt Asgari Ücretin %23,65'inin prime esas kazanca dahil edilmemesini, 2.1.4 maddesi [...]
Yetkili Olmayan Sendikanın Temsilcisinin İş Akdinin Feshi Sendikal Hakkının İhlalidir
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Eylül 2024 Sirküler No: 1107 Yetkili Olmayan Sendikanın Temsilcisinin İş Akdinin Feshi Sendikal Hakkının İhlalidir 16 Eylül 2024 tarihli 32664 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi’nin 28.03.2024 tarihli 2019/19836 sayılı başvuru numaralı kararına özet olarak aşağıda yer verilmiştir. 2024-160 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
İş Kazasında Kusur Oranına İtiraz
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Eylül 2024 Sirküler No: 1106 İş Kazasında Kusur Oranına İtiraz T.C. Yargıtay Onuncu Hukuk Dairesi kararına göre (Esas : 2022/13954, Karar : 2023/6258, Tarih : 01.06.2023); Uyuşmazlık, rücuan tazminat istemine ilişkindir. Davacı kurumun zararı kazazede sigortalının maddi zararının tavan miktarı ile sınırlı olup, davacı kurumun davalıdan rücuen talep edebileceği tazminat miktarının davalı işverenlerin kusur oranı ile sınırlı olduğu kanaatine varıldığı, kazanın meydana gelmesinde alınan kusur raporu doğrultusunda davacı kurum sigortalısı kazazedenin %20 oranında, davalı işverenin %80 oranında kusurlu olduğu belirtilmiş olup, alınan kusur raporundaki gerekçeler ve kusur oranlarının Mahkemece [...]
Yurtdışında Çalışanların Hangi Hukuka Tabi Olacağı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Eylül 2024 Sirküler No: 1105 Yurtdışında Çalışanların Hangi Hukuka Tabi Olacağı 14 Eylül 2024 tarihli 32662 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 27.06.2024 tarihli almış olduğu (E: 2024/7673, K:2024/10230) karara göre; Somut olayda davacı işçi; davalının yurtdışında bulunan şantiyesinde çalıştığını, ücretinin USD olarak ödendiğini ileri sürerek ödenmeyen ihbar tazminatının hüküm altına alınmasını istemiş; davalı işveren ise davacının yurt dışı şantiyelerinde çalışması sebebiyle uyuşmazlığın yabancı hukuka göre çözümlenmesi gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesince, davalı vekilinin bu savunmasına değer verilmeksizin uyuşmazlığa Türk Hukuku uygulanmak suretiyle yargılama sonuçlandırılmış ve kesin [...]
Elektronik Postadaki Sözü Nedeniyle İş Akdinin Feshedilmesinin İfade Özgürlüğüne Etkisi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Eylül 2024 Sirküler No: 1104 Elektronik Postadaki Sözü Nedeniyle İş Akdinin Feshedilmesinin İfade Özgürlüğüne Etkisi 16 Eylül 2024 tarihli 32664 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesinin 02.05.2024 tarihli almış olduğu (Başvuru Numarası: 2020/38733) karara göre (kararın özetine yer verilmek suretiyle); ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine dair iddia kabul edilebilir olduğuna karar verilmiştir. 2024-157 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı [...]
Dijital Sanatçı Ulusal Meslek Standardı Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Eylül 2024 Sirküler No: 1103 Dijital Sanatçı Ulusal Meslek Standardı Yayımlandı Resmi Gazete'nin 22 Eylül nüshasında Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından hazırlanan Dijital Sanatçı (Seviye 6) Ulusal Meslek Standardı yayımlandı. Detaylı bilgi için lütfen sirküler eklerini inceleyiniz. - Resmi Gazete Nüshası dijital sanatçı Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık [...]
İki Adet Ulusal Meslek Standardı Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Eylül 2024 Sirküler No: 1102 İki Adet Ulusal Meslek Standardı Yayımlandı Resmi Gazete'nin 15 Eylül 2024 tarihli sayısında seviye 5'ten mekatronik ve otomasyon bakımcısı Ulusal Meslek Standardı yayımlandı. Detaylı bilgi için lütfen ekleri inceleyiniz. mekatronik bskımcısı otomasyon bakımcısı Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
Dört Adet Ulusal Meslek Standardında Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 1o Eylül 2024 Sirküler No: 1101 Dört Adet Ulusal Meslek Standardında Değişiklik Yapıldı Resmi Gazete'nin 9 Eylül 2024 tarihli nüshasında dört adet Ulusal Meslek Standardında değişiklik yapıldı. yönetim danışmanı seviye 7 anketör seviye 4 hibrit onarımcısı seviye 4-5 Değişiklik için meslek standartlarını inceleyiniz. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık [...]