Fazla Çalışma

20 11, 2023

Fazla Çalışmadaki 270 Saatlik Azami Sınıra Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerindeki Çalışma Süreleri Dâhil Edilir mi?

Yakup Öztürk2023-11-20T09:32:02+03:00Kasım 20th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Fazla Çalışma, Mesai, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Kasım 2023 Sirküler No: 915 Ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışma süresi işyerinde öngörülen normal haftalık çalışma süresini aşırırsa aşan kısım fazla çalışma ya da duruma göre fazla sürelerle çalışma sayılır. Bu gün için hak kazanılan bir günlük ulusal bayram ve genel tatil ücretine ilaveten normal haftalık çalışma süresini [...]

6 08, 2023

Fazla Çalışma Ücretinin Tespitinde İşyerinde Çalışma Düzenini Bilmeyen Tanıkların Anlatımlarına Değer Verilip Verilemeyeceği

Yakup Öztürk2023-08-06T21:39:53+03:00Ağustos 6th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Çalışma Düzenini Bilmeyen Tanıklar, Fazla Çalışma, Fazla Çalışma Ücretinin Tespiti|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Ağustos 2023 Sirküler No: 860 Fazla Çalışma Ücretinin Tespitinde İşyerinde Çalışma Düzenini Bilmeyen Tanıkların Anlatımlarına Değer Verilip Verilemeyeceği konusunu Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin 12 Ocak 2023 tarihli kararı (E.2022/16853, K.2023/337) ile açıklayacağız. Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalıya ait hastanede Üroloji Bölüm Başkanı Doçent Doktor olarak görev yaptığını, geç saatlere [...]

5 02, 2023

11 Saati Aşan Çalışmalarda Fazla Çalışma Hesabı Nasıl Yapılmalıdır?

Yakup Öztürk2023-02-05T18:19:37+03:00Şubat 5th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: 11 saatin üstünde çalışma, Fazla Çalışma, fazla çalışma hesabı|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Şubat 2023 Sirküler No: 734 Çalışma yaşamında işverenler, işçilerinin günlük 7,5 saat üzerinden çalıştırabileceği gibi 9 saat üzerinden çalıştırabilir, 11 saat üzerinden çalıştırabilir, bazı durumlarda ise bazı işlerde örneğin güvenlik işlerinde çalıştırılanların daha uzun çalıştırıldıkları bilinmektedir. Bu sirkülerimizde 11 saati aşan çalışmalarda fazla çalışma hesabı nasıl yapılmalıdır? Sorusunun cevabını yargı [...]

26 06, 2022

Fazla çalışma ücreti, ücret niteliğinde sayılır mı?

Yakup Öztürk2022-06-26T13:59:41+03:00Haziran 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Fazla Çalışma, ücret niteliğindeki|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 593 Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağı kapsar. Çıplak ücret; Ücret niteliğindeki ödemeler (fazla mesai ücreti, gece zammı, yolluklar gibi), Ücret benzeri ödemeler (bayram harçlığı, temettü, teşvik ikramiyesi gibi), Sosyal yardımlar (yemek yardımı, taşıt [...]

24 04, 2022

Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süreleri Ne Şekilde Uygulanmalı?

Yakup Öztürk2022-04-24T23:06:09+03:00Nisan 24th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: çalışma süresi, Fazla Çalışma|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Nisan 2022 Sirküler No: 556 Karayollarında, demiryollarında ve deniz, göl ve akarsularda hareket halindeki taşıtlarda yapılan ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu’na tabi olmayan taşıma işlerinde olduğu gibi iş süresinin 1 haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından olanak bulunmayan işlerde çalışma dönemine ve iş sürelerine uygulanacak usul ve [...]

17 04, 2022

Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler ve Yaptırılmayacak İşçiler

Yakup Öztürk2022-04-18T18:36:50+03:00Nisan 17th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Fazla Çalışma|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Nisan 2022 Sirküler No: 551 Aşağıda sayılan işlerde fazla çalışma yaptırılamaz: 1) Sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerde. 2) Gece sayılan gün döneminde yürütülen işlerde. 3) Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi işlerin yer ve su altında yapılanlarında. Aşağıda sayılan işçilere [...]

6 04, 2022

Anayasa Mahkemesi, Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmemesini Mülkiyet Hakkı İhlali Kabul Etti

Yakup Öztürk2022-04-06T00:50:05+03:00Nisan 6th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Fazla Çalışma, Mülkiyet Hakkı|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 544 05.04.2022 tarihli 31800 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 22.02.2022 tarihli 2019/1450 başvuru numaralı Anayasa Mahkemesi kararında; 01.04.1988 – 29.05.2015 tarihleri arasında çalışan gişe görevlisinin fazla çalışmaları karşılığında ödenmeyen fazla çalışma ücretleri konusunda, işçinin fazladan çalıştırılmasının kanuna uygun olmadığı hallerde önceden verilmiş rızanın varlığından hareketle fazla çalışma [...]

14 03, 2022

Husumetli Tanık Beyanlarıyla Fazla Çalışma Ücreti Ödenemez

Yakup Öztürk2022-03-14T00:03:55+03:00Mart 14th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Fazla Çalışma, husumetli tanık|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Mart 2022 Sirküler No: 525 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 15.12.2021 tarihli kararında (E.2021/12100-K.2021/16589) aşağıdaki şekilde hüküm tesis ettirilmiştir. Davacı vekili özetle; usta aşçı olarak çalışmış olan davacının iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona erdiğini beyanla kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ile ilave tediye ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan [...]

13 10, 2021

Fazla Çalışma ve Ulusal Bayram Genel Tatil Ücreti Konusunda Bilinmesi Gerekenler

Bora Ekmekci2024-01-29T10:49:19+03:00Ekim 13th, 2021|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Fazla Çalışma, Fazla Mesai, Fazla mesai hesaplaması, Fazla Sürelerle Çalışma, Tatil Günlerinde Çalışma|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Ekim 2021 Sirküler No: 528 Fazla Çalışma ve Ulusal Bayram Genel Tatil Ücreti Konusunda Bilinmesi Gerekenler Bu sirkülerimizin konusu fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti, 13 soru cevapla örneklerle ve yargı kararlarıyla açıklanacaktır. 1- Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Arasındaki Fark Nedir? Fazla çalışma ve fazla [...]

29 03, 2021

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ayrımı

Yakup Öztürk2021-11-10T21:49:52+03:00Mart 29th, 2021|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Fazla Çalışma, Fazla Sürelerle Çalışma|

Sirküler No: 383 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Mart 2021 Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma genelde karıştırılmaktadır. Aynı şeyler gibi algılanmakta olup aslında ince noktalarla birbirinden ayrılmaktadır. Şöyle ki gerek 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41’inci maddesi gerekse İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği hükümlerine göre fazla çalışma ve [...]